Charte du Management Bienveillant

La Charte du Management Bienveillant définit les principes d’un management positif, axé sur l’écoute, la reconnaissance et la motivation des équipes. Elle vise à améliorer le bien-être au travail et à renforcer l’engagement des collaborateurs.

Principaux engagements :

• Encourager un management basé sur la confiance et la transparence, en évitant le micro-management et en favorisant l’autonomie des salariés.
• Privilégier des pratiques de communication constructive, avec un feedback régulier et des méthodes d’évaluation bienveillantes.
• Intégrer la prévention des risques psychosociaux (RPS) et promouvoir une gestion humaine des conflits.
• Valoriser les compétences et efforts des collaborateurs par des gestes de reconnaissance adaptés.

Exemple d’application : Organisation de formations pour les managers sur la gestion bienveillante, la cohésion des équipes et l’intelligence émotionnelle.