Développer son intelligence émotionnelle

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Formation en entreprise sur l’intelligence émotionnelle, suivez le guide !

Tempérer ses émotions en l’espace d’un instant, décrypter celles de ses interlocuteurs et s’adapter en conséquence… ça vous tente ? L’intelligence émotionnelle peut vous donner des clefs pour ne plus vous laisser envahir par vos émotions et celles des autres.

L’intelligence émotionnelle, un savoir-faire recherché !

L’intelligence émotionnelle, c’est la capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions, et à composer avec les émotions des autres personnes. De nombreux psychologues affirment que notre réussite professionnelle dépend moins de notre QI que de notre savoir-faire émotionnel.

Pourquoi cette formation sur l’intelligence émotionnelle pour les salariés ?

Une bonne gestion des émotions joue un rôle essentiel pour le bien-être des salariés, cela permet d’éviter des baisses d’énergie, du stress, des conflits et plus généralement une charge émotionnelle trop importante ou négative. Cette formation sur l’intelligence émotionnelle au travail a un impact positif sur le bien-être des collaborateurs :

  • Prendre du recul sur soi, sur son environnement et les autres pour mieux comprendre les mécanismes émotionnels et leurs influences ;
  • Maîtriser ses émotions et son comportement pour canaliser ses impulsions et son stress ;
  • Reconnaître et désamorcer une situation conflictuelle ;
  • Développer des compétences : contrôle de soi, écoute active, médiation, empathie, etc ;

Formation sur l’intelligence émotionnelle en entreprise, quel intérêt pour l’entreprise ?

D’après le baromètre 2018 de la plateforme Pro-Consulte sur le stress et les risques psycho-sociaux en entreprise, les conflits avec la hiérarchie, les collègues, et les incivilités au travail représentent 46% des appels. Apprendre à vos salariés à maîtriser leurs émotions, c’est limiter le stress et les pressions, les risques psycho-sociaux (notamment l’épuisement professionnel et le burn-out) pour une meilleure productivité avec des salariés plus épanouis & engagés.

Différents bienfaits peuvent être retirés de cette formation sur l’intelligence émotionnelle en entreprise :

  • Développer de nouvelles compétences humaines et managériales pour améliorer la cohésion et le travail d’équipe ;
  • Réduire le stress et les souffrances au travail pour limiter les arrêts maladie ;
  • Favoriser un cadre de travail sain et des échanges apaisés et respectueux, gage de performance ;
  • Renforcer l’image de marque de l’entreprise qui apparaît ainsi moderne et soucieuse du bien-être de ses salariés.

Formation sur l’intelligence émotionnelle en entreprise : pour qui ?

Cette formation sur l’intelligence émotionnelle s’adresse particulièrement aux chefs d’équipe, managers, cadres & dirigeants pour leur permettre de gérer et désamorcer efficacement les situations conflictuelles et également de diffuser les bonnes pratiques au sein de leurs équipes.

La formation sur l’intelligence émotionnelle est souvent très appréciée durant des Journées Qualité de Vie au Travail.

Comment se déroule une formation sur l'intelligence émotionnelle en entreprise ?

La formation se compose d’un module unique, pour donner aux participants des techniques et outils pratiques directement applicables dans le quotidien professionnel. L’intervention est réalisée par un formateur qualifié, dont la méthode et les moyens pédagogiques sont adaptés à un public professionnel. Les supports pédagogiques ainsi que le programme de la formation sont fournis par le formateur directement.

Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment financer une formation.

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Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.

Coordination des intervenants

Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.

Formation moderne et de qualité

Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.

Contenu pour aller plus loin

Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.

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Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.

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