Glossaire QVCT
SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées)
La SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées) est un événement annuel organisé chaque année en novembre, créé en 1997 par le LADAPT (Ligue pour l'Adaptation du Diminué Physique au Travail). Elle vise à sensibiliser entreprises et grand public à l'employabilité des personnes en situation de handicap et à faire évoluer les regards sur l'inclusion professionnelle.
Quels sont les objectifs de la SEEPH ?
- Sensibiliser les collaborateurs aux différentes formes de handicap (visible, invisible, cognitif…).
- Informer sur les dispositifs d'insertion professionnelle existants (RQTH, OETH, Agefiph).
- Encourager les entreprises à dépasser leur obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).
- Valoriser les bonnes pratiques d'inclusion au sein des organisations.
Comment organiser la SEEPH en entreprise ?
- Organiser une conférence ou atelier de sensibilisation au handicap
- Former ses collaborateurs pour devenir référent handicap
- Mettre en place des jeux de sensibilisation aux handicaps
- Communiquer en interne sur les aménagements de poste disponibles
Cadre légal
La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées impose aux entreprises de plus de 20 salariés d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés (article L. 5212-2 du Code du travail). La SEEPH est l'occasion annuelle de rappeler et renforcer ces engagements.