Managers et référents

Formation référent handicap : accueillir des personnes en situation de handicap en entreprise

Formation référent handicap : accueillir des personnes en situation de handicap en entreprise
Informations pratiques
Salle de réunion
Durée : Journée complète ou 1/2 journée
Max. 15 personnes
Vidéoprojecteur et paperboard
Format webinaire disponible
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Formation référent handicap en entreprise, suivez le guide !

Embaucher des personnes en situation de handicap est devenu obligatoire pour toute entreprise de plus de 20 salariés et ce, depuis la loi « handicap » de 2005.

De plus, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).

Comment définir et piloter une politique handicap ? Quelle est la législation actuelle en termes de handicap en entreprise ? Comment procéder et quels bons gestes adopter pour accueillir et intégrer des personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise ? Comment prendre en compte les conséquences du handicap sur les situations de travail ? Quels sont les différents types de handicap ?

Le handicap, de quoi parle-t-on ?

Pour mieux comprendre le handicap au travail, il est important de bien le définir. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à occuper un emploi s’en trouvent compromises ». 

Qu’est-ce qu’un référent handicap ?

Le référent handicap est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail). Il favorise l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et doit assurer le suivi de la politique globale handicap. Pour cela, il doit construire une équipe pluriprofessionnelle composée d’acteurs internes (médecine du travail, managers…) et externes comme l’Agefiph (L'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées).

Pourquoi cette formation référent handicap pour les salariés ?

En France, 12 millions de français environ sont touchés par un handicap (source : OCIRP). Alors que ce dernier est souvent méconnu en entreprise et est perçu de façon très stéréotypée, 80% des handicaps sont invisibles. Nous pouvons donc tous être concernés par le handicap, de près ou de loin. 

Dans le même temps, 75 % des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif et les influence favorablement dans la perception de leur employeur (sondage Louis Harris). Une grande majorité de vos employés ne demandent qu’à être formés afin de savoir accueillir comme il se doit des collaborateurs en situation de handicap.

Différents aspects positifs peuvent être retirés d’une formation référent handicap :

  • Sensibiliser et impliquer vos employés sur les questions du handicap ;
  • Connaître et comprendre les spécificités des différents handicaps ;
  • Savoir adapter sa communication verbale et non verbale (gestes/posture/attitudes) ;
  • Renforcer la cohésion d’équipe en luttant contre les stéréotypes, les inégalités et les discriminations au sein de votre entreprise ;
  • Mobiliser autour de la question du handicap en entreprise afin d’en comprendre les enjeux et d’inclure parfaitement les personnes en situation de handicap en entreprise.

Vous pouvez profiter de la Semaine Européenne du Handicap (SEEPH) pour organiser cette formation sur le handicap dans votre entreprise. En plus de cette formation sur l'accueil des personnes en situation de handicap, vous pourriez mettre en place lors de la SEEPH une conférence autour du handicap grâce à des figures emblématiques qui sauront inspirer et motiver vos salariés.

Formation référent handicap en entreprise : objectifs et avantages pour l’entreprise

Une formation référent handicap en entreprise est l’occasion d’informer sur les différents dispositifs mis en place afin de faciliter l’insertion professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Vous vous engagez par des actes concrets et affirmez ainsi la responsabilité sociétale de votre entreprise.

Quels avantages peuvent être retirés de cette conférence sur le handicap en entreprise ?

  • Affirmer la responsabilité sociétale de votre entreprises (RSE) ;
  • Prouver votre engagement par des actes concrets et améliorer votre image de marque ;
  • Tendre vers une entreprise modèle grâce à un meilleur engagement en faveur de l’inclusion du handicap en entreprise ;
  • Lutter contre les discriminations au sein de votre entreprise et avoir une meilleure cohésion d’équipe ;
  • Garantir un travail personnel et collectif efficaces.

Formation référent handicap : pour qui ?

Toutes les entreprises et tous les profils peuvent être concernés par la problématique du handicap. Depuis 2005 avec la loi « handicap », l’Etat français impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6% de l’effectif total. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Loi Avenir professionnel) prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés.

Cette formation s'adresse aux RH, DRH, RRH, médecins du travail, membres de la CSSCT et tout collaborateur ayant été désigné pour incarner le rôle de référent handicap au sein de son entreprise.

Il est important de désigner un référent handicap qui saura sensibiliser les équipes afin de lutter contre les stéréotypes et les discriminations liés au handicap et renforcer l’esprit d’équipe. Il est également primordial de connaître les spécificités des handicaps et avoir la capacité d'accueillir une personne en situation de handicap au sein de son entreprise afin de lever les discriminations et garder un travail personnel et collaboratif performant.

Compétences acquises grâce à notre formation référent handicap en entreprise

Après avoir suivi cette formation, vos managers seront en mesure de :

  • Maîtriser les concepts autour du handicap et connaître le cadre légal ;
  • Formaliser un plan d'action, déployer les actions et en assurer le suivi ;
  • Adapter leur communication verbale et non verbale aux personnes en situation de handicap ;
  • Connaître et comprendre les spécificités des différents handicaps existants ;
  • Accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise ;
  • Détenir les bons mécanismes afin de garantir un travail personne et collectif efficaces.

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques ;
  • Mises en situation des participants ;
  • Interactions entre le formateur et les stagiaires.

Programme de cette formation référent handicap 

Le programme est le suivant :

  • Découvrir la notion de handicap ;
  • Identifier les stéréotypes sur les personnes handicapées et leurs conséquences ;
  • Comprendre les spécificités de l'emploi des personnes en situation de handicap (sensibilisation des équipes, accompagnement à la reconnaissance du handicap, aménagements de poste, intégration et suivi des personnes en situation de handicap) ;
  • Savoir piloter une politique handicap (comprendre la mission de référent, la construction d'un plan d'actions, le suivi de la politique handicap) ;

Vous découvrirez grâce à notre intervenant comment adapter son lieu de travail ainsi que son comportement à une personne en situation de handicap.

Suivi et évaluation

Evaluation de la formation par les participants, remise d’une attestation individuelle de formation référent handicap à l'issue de la session.

Les plus de notre formation référent handicap

  • Déclinable en présentiel ou en wébinaire ;
  • Adapté à votre secteur d’activité et aux problématiques de votre entreprise ;
  • Durée flexible en fonction de vos contraintes : ½ journée ou 1 journée de formation ;
  • Kit de communication élaboré par nos soins en amont de la formation ;
  • Remise d’un livret pédagogique en fin de formation ;
  • Accès à notre librairie de contenus coaching 24H/24 7J/7 après la formation pour les participants.

Qualifications de nos formateurs

Nos formateurs sont des professionnels aguerris à l'accueil et l'accompagnement de personnes en situation de handicap en entreprise.

Actualisation des compétences (recyclage conseillé)

Un maintien des acquis est recommandé tous les deux ans.

Informations pratiques
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Organisme de formation certifié Qualiopi

Comment financer cette formation ?

Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK (sous le numéro 11756027775 auprès du préfet de région d’Ile-de-France) et certifié QUALIOPI, un gage de qualité qui nous permet :

  • de vous proposer des formations professionnelles reconnues et de qualité ;
  • de mettre à votre disposition des formations prises en charge par votre OPCO.
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Distanciel Cette activité est également disponible en webinaire

Gestion des inscriptions

Nous gérons les inscriptions à l'événement ainsi que les rappels pour inviter vos salariés à se connecter le jour J.

Plus d’interaction

Le modérateur Goalmap, le module de chat, et la fonctionnalité de sondages garantissent l’interactivité.

Suivi post-wébinaire

Vos salariés reçoivent par mail à la fin du wébinaire l’ensemble des documents utiles : replay, slides, livret pédagogique, questionnaire de satisfaction.

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