Formation référent handicap en entreprise

Informations pratiques
Personnel désigné pour être référent handicap, DRH, responsables RH, RSE ou QVT
  • Formations :
    • 1 jour (7h)
    • 1/2 jour (3h30)
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Intra-entreprise
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Formation référent handicap en entreprise, suivez le guide !

Embaucher des personnes en situation de handicap est devenu obligatoire pour toute entreprise de plus de 20 salariés et ce, depuis la loi « handicap » de 2005.

De plus, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).

Comment définir et piloter une politique handicap ? Quelle est la législation actuelle en termes de handicap en entreprise ? Comment procéder et quels bons gestes adopter pour accueillir et intégrer des personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise ? Comment prendre en compte les conséquences du handicap sur les situations de travail ? Quels sont les différents types de handicap ?

Public et format

La formation est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou de 1 journée (7h) avec 10 participants maximum par session. La formation est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

Toutes les entreprises et tous les profils peuvent être concernés par la problématique du handicap. Depuis 2005 avec la loi « handicap », l’Etat français impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6% de l’effectif total. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Loi Avenir professionnel) prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés.

Cette formation s'adresse aux RH, DRH, RRH, médecins du travail, membres de la CSSCT et tout collaborateur ayant été désigné pour incarner le rôle de référent handicap au sein de son entreprise.

Vous pouvez profiter de la Semaine Européenne du Handicap (SEEPH) pour organiser cette formation sur le handicap dans votre entreprise. En plus de cette formation sur l'accueil des personnes en situation de handicap, vous pourriez mettre en place lors de la SEEPH une conférence autour du handicap grâce à des figures emblématiques qui sauront inspirer et motiver vos salariés.

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les concepts autour du handicap et connaître le cadre légal ;
  • Formaliser un plan d'action, déployer les actions et en assurer le suivi ;
  • Adapter sa communication verbale et non verbale aux personnes en situation de handicap ;
  • Connaître et comprendre les spécificités des différents handicaps existants ;
  • Accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise ;
  • Détenir les bons mécanismes afin de garantir un travail personne et collectif efficaces.

Programme détaillé

Voici le programme de la formation :

  • Découvrir la notion de handicap ;
  • Identifier les stéréotypes sur les personnes handicapées et leurs conséquences ;
  • Comprendre les spécificités de l'emploi des personnes en situation de handicap (sensibilisation des équipes, accompagnement à la reconnaissance du handicap, aménagements de poste, intégration et suivi des personnes en situation de handicap) ;
  • Savoir piloter une politique handicap (comprendre la mission de référent, la construction d'un plan d'actions, le suivi de la politique handicap) ;

Vous découvrirez grâce à notre intervenant comment adapter son lieu de travail ainsi que son comportement à une personne en situation de handicap.

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances
  • Echanges de pratiques
  • Exercices pratiques, exercices d’auto-évaluation

Les modalités d’évaluation des stagiaires sont les suivantes : 

  • Test de connaissances
  • Questionnement oral
  • Modération des exercices
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
  • Remise d’une attestation de formation

Nos formateurs qualifiés sont aguerris aux problématiques du handicap et de l'inclusion en entreprise, et leurs méthodes et moyens pédagogiques sont adaptés à un public professionnel. 

Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment financer une formation.

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Personnel désigné pour être référent handicap, DRH, responsables RH, RSE ou QVT
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en savoir plus A propos du handicap en entreprise

Le handicap, de quoi parle-t-on ?

Pour mieux comprendre le handicap au travail, il est important de bien le définir. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à occuper un emploi s’en trouvent compromises ». 

Chiffres sur le handicap au travail

En France, 12 millions de français environ sont touchés par un handicap (source : OCIRP). Alors que ce dernier est souvent méconnu en entreprise et est perçu de façon très stéréotypée, 80% des handicaps sont invisibles. Nous pouvons donc tous être concernés par le handicap, de près ou de loin. 

Dans le même temps, 75 % des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif et les influence favorablement dans la perception de leur employeur (sondage Louis Harris). Une grande majorité de vos employés ne demandent qu’à être formés afin de savoir accueillir comme il se doit des collaborateurs en situation de handicap.

Qu’est-ce qu’un référent handicap ?

Le référent handicap est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail). Il favorise l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et doit assurer le suivi de la politique globale handicap. Pour cela, il doit construire une équipe pluriprofessionnelle composée d’acteurs internes (médecine du travail, managers…) et externes comme l’Agefiph (L'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées).

Il est important de désigner un référent handicap qui saura sensibiliser les équipes afin de lutter contre les stéréotypes et les discriminations liés au handicap et renforcer l’esprit d’équipe. Il est également primordial de connaître les spécificités des handicaps et avoir la capacité d'accueillir une personne en situation de handicap au sein de son entreprise afin de lever les discriminations et garder un travail personnel et collaboratif performant.

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