Glossaire QVCT

Définition des horaires atypiques

Les horaires atypiques désignent toutes les formes d’organisation du travail qui s’écartent des horaires standards (lundi au vendredi, entre 7h et 23h). Cela inclut notamment :

• Le travail de nuit.
• Le travail posté (2x8, 3x8, 4x8).
• Le travail le week-end ou par rotation d’équipes.

Qu’est-ce que le travail de nuit ?

D’après l’article L3122-29 du Code du travail, le travail de nuit correspond à une période d’au moins 9 heures consécutives, incluant l’intervalle entre minuit et 5h du matin. Il débute au plus tôt à 21h et se termine au plus tard à 7h.

Risques liés au travail de nuit ou posté pour vos salariés

• Fatigue chronique et troubles du sommeil.
• Risque accru d’accidents et d’erreurs.
• Troubles digestifs, cardiovasculaires ou métaboliques.
• Isolement social et désynchronisation biologique.

Obligations de l’employeur liées au travail de nuit

Le travail de nuit est un facteur de pénibilité reconnu. L’employeur doit :

• Déclarer l’exposition des salariés concernés.
• Mettre en place des actions de prévention spécifiques.
• Former les salariés et les managers à la gestion du sommeil et de la vigilance.

Vous pouvez former vos salariés à la gestion du sommeil et de leur vigilance lors du travail de nuit. Vous pouvez également former vos managers au management du travail de nuit pour prévenir les risques professionnels.

Le travail « en équipes successives et alternantes » et le travail de nuit font partie des facteurs de pénibilité visés par le Code du travail. Chaque employeur doit donc déclarer l’exposition des travailleurs à ces facteurs de risques. En effet, le travail de nuit n’est pas sans risque pour la santé. Retrouvez nos 10 conseils pour un meilleur sommeil lorsqu’on travaille de nuit.