E-learning : accueillir des collaborateurs en situation de handicap (managers, référents)
Ces entreprises nous font confiance pour mettre en place des e-learnings santé
Pourquoi former vos managers et référents à l'accueil de salariés en situation de handicap ?
C'est le nombre de personnes en situation de handicap en France, soit environ 20% de la population française.
C'est la proportion de handicaps dits invisibles et ne nécessitant aucun aménagement de poste de travail.
C'est la part des personnes en situation de handicap au chômage, contre 8,1% pour la moyenne nationale.
C'est la part des entreprises employant ou ayant employé des salariés handicapés, disant avoir l'intention de recruter une ou plusieurs personnes handicapées dans les 12 prochains mois.
Ce que vos collaborateurs vont apprendre
Comprendre le handicap au travail
Identifier les différentes formes de handicap, y compris invisibles, et leurs impacts sur le quotidien professionnel.
Maîtriser le cadre légal
Connaître les obligations de l’employeur, les droits des travailleurs handicapés et les règles de maintien dans l’emploi.
Adapter ses pratiques managériales
Adopter une posture inclusive, favoriser l’autonomie et ajuster l’organisation du travail si nécessaire.
Mobiliser les bons acteurs
S’appuyer sur les partenaires de l’insertion, les aides financières et les dispositifs existants pour favoriser l’inclusion.
Le programme de notre e-learning handicap pour managers
Durée : 30 minutes
- Le handicap au travail en 5 chiffres clés
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- Les familles de handicap
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- Les liens entre handicap et travail
- Handicap au travail : évolution de la loi
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- Handicap au travail : les obligations de l’employeur
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- Reprise du travail avec un handicap : les règles à connaître
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- Les droits des travailleurs handicapés
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- Aborder le sujet de la RQTH avec un salarié
- Les aides financières pour embaucher un travailleur handicapé
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- Le recrutement d’une personne handicapée
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- La posture à adopter avec un collègue handicapé
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- Les partenaires de l’inclusion et du maintien dans l’emploi
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- Maintenir dans l’emploi un collaborateur handicapé
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- Quiz (3 minutes)
Ce qui rend notre e-learning E-learning : accueillir des collaborateurs en situation de handicap (managers, référents) unique (et efficace)
Une expérience de formation engageante
Des formats courts, interactifs et bien pensés pour capter l’attention de vos équipes et favoriser la mémorisation.
Des contenus validés par des experts
Nos formations santé s’appuient sur une expertise de haut niveau, validée par notre équipe pédagogiques
Une solution simple à déployer et à adapter
Nos e-learnings sont conçus pour s’intégrer parfaitement à vos contraintes techniques et organisationnelles.
+30 000 salariés déjà formés. Pourquoi pas les vôtres ?
« C'était instructif, informatif sur certains comportements, le sujet a été abordé de façon décomplexé. C'est important d'être informé afin de pouvoir alerter et aider son entourage et ses collaborateurs. »
Cardif lux vie
Manager
« La présentation est facile à comprendre, tout comme les explications données ! »
Klésia
Salarié
« Formation très claire, c'était intéressant et enrichissant. »
Klésia
Manager
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Les réponses à vos questions
Un e-learning santé, sécurité ou QVT est une formation en ligne qui permet de sensibiliser vos salariés aux enjeux de prévention en entreprise. Accessible à tout moment et depuis n’importe où, il traite de thématiques variées telles que la gestion du stress, les troubles musculosquelettiques (TMS), les gestes de premiers secours, l’équilibre de vie ou encore la prévention des risques professionnels. Ce format pédagogique souple s’intègre facilement dans une démarche globale de prévention santé au travail.
Les e-learnings s’adressent à tous les collaborateurs, quels que soient leur métier, niveau de responsabilité ou leur lieu de travail (bureaux, télétravail, terrain, etc.). Certains modules sont plus adaptés à des populations spécifiques (managers, RH, salariés aidants, travailleurs de nuit, etc.).
Les e-learnings santé et sécurité permettent aux entreprises de :
- Renforcer la prévention des risques professionnels,
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs de manière simple et flexible,
- Répondre aux obligations légales liées à la santé et à la sécurité au travail,
- Favoriser le bien-être, l’engagement et la performance durable des équipes.
Grâce à leur format court et accessible, ces contenus digitaux s’intègrent facilement dans les pratiques RH, QVT ou QHSE.
Goalmap propose plus de 25 modules e-learning, couvrant les grands enjeux de santé et de sécurité au travail :
- Prévention des RPS (stress, santé mentale, harcèlement),
- Sécurité au travail (risque routier, chutes de plain pied, travail de nuit, premiers secours, etc.),
- Prévention des TMS (gestes et postures, sédentarité, travail sur écran),
- Performance et épanouissement professionnel (déconnexion numérique),
- Hygiène de vie (alimentation, sommeil, addictions),
- Diversité et inclusion (handicap, salariés aidants).
Absolument. Nous recommandons souvent une approche blended learning : débuter avec un e-learning pour diffuser les bases, puis approfondir en atelier collectif ou en formation présentielle ou distancielle avec nos intervenants. Cela favorise l’engagement et l’ancrage des messages.
Contactez-nous pour que nous vous aidions à concevoir votre programme de prévention !
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