E-learning : accueillir des collaborateurs en situation de handicap (managers, référents)

Le module dure 30 minutes et s'organise en quatre chapitres, suivis d'un quiz :

• Introduction, pour chasser les idées reçues sur le handicap.
• Appréhender le handicap au travail : chiffres clés, familles de handicap, liens entre handicap et travail.
• Comprendre le cadre légal : obligations de l'employeur, droits des travailleurs handicapés, règles de reprise du travail.
• Inclure et maintenir dans l'emploi : recrutement, aides financières, posture à adopter, partenaires du maintien.

Une boîte à outils réunit des documents pour aller plus loin.

Oui. Un extrait vidéo est accessible directement depuis la page, pour vous faire une première idée du ton et du format. Nous pouvons aussi vous ouvrir un espace de démonstration pour parcourir le module en entier, dans les conditions de vos managers. Faire tester le module à quelques encadrants ou à votre référent handicap avant le lancement permet de vérifier qu'il correspond au niveau de vos équipes.

Oui, sur deux plans. Le module peut être habillé aux couleurs de votre entreprise, pour s'inscrire dans vos supports internes. Vous pouvez aussi construire un parcours sur mesure, en l'associant au module destiné aux salariés, « handicap au travail, changer de regard sur les différences ». Vos managers suivent alors les deux modules, et le reste des équipes uniquement le second.

Le module se suit à tout moment et depuis n'importe quel lieu. Les chapitres de 5 à 8 minutes permettent de l'avancer par étapes, entre deux réunions ou lors d'un déplacement.

Oui, une séquence du chapitre sur le cadre légal y est consacrée. Le manager y apprend comment évoquer le sujet avec tact, sans pression, en rappelant que la démarche reste volontaire et que le salarié décide de ce qu'il partage. Il découvre aussi les droits ouverts par la reconnaissance. Pour que les salariés eux-mêmes comprennent l'intérêt de la RQTH, la conférence dédiée complète utilement le module.

Aux personnes qui accompagnent directement un collaborateur en situation de handicap : managers de proximité, chefs d'équipe, référents handicap et équipes RH. Le module leur donne un socle commun sur le cadre légal et les bons réflexes, quel que soit leur secteur. Il convient particulièrement aux encadrants qui préparent une embauche ou un retour à l'emploi, et aux managers récemment nommés, qui découvrent ces sujets au moment où ils prennent leur poste.

Non, les deux options sont possibles. Si vous disposez d'une plateforme de formation, le module vous est livré au format SCORM et s'intègre comme vos autres contenus. Dans le cas contraire, vos managers se connectent à la plateforme Goalmap : vous nous indiquez les personnes à inscrire, et nous ouvrons les accès. Le module est déployable en 24h, ce qui permet de former un encadrant juste avant l'arrivée d'un nouveau collaborateur.

Selon le nombre de managers à toucher et le niveau de pratique attendu. L'e-learning transmet en 30 minutes les repères essentiels à tout l'encadrement, y compris sur les sites éloignés et sans organiser de session. La formation accueil et maintien dans l'emploi fait pratiquer : jeu de rôles sur l'entretien de retour, partages d'expérience, analyse de situations réelles avec un intervenant. Beaucoup d'entreprises combinent les deux formats. Découvrir la formation Accueil et maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap.

Depuis votre espace client, vous suivez les comptes activés ainsi que les modules commencés et terminés, par site ou par service. Vous ciblez ensuite vos relances sur les équipes en retard plutôt que sur l'ensemble de l'encadrement. Associer le module à un temps fort aide aussi à mobiliser, par exemple un séminaire managers, le lancement d'un plan handicap ou la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.