Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesL'emploi et le maintien dans l’emploi des seniors devient une problématique centrale dans les entreprises, ainsi qu’un enjeu de dialogue social de premier ordre.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Le recul de l'âge de départ à la retraite fait vieillir la population active. L'emploi et le maintien dans l'emploi des seniors deviennent une problématique centrale pour les entreprises, et un enjeu de dialogue social de premier ordre.
Cette sensibilisation donne à vos managers et vos équipes RH des pistes pour mettre en place des organisations de travail adaptées, où les seniors font valoir leur expertise et leurs compétences dans un cadre motivant. Un sujet qui se prépare en amont plutôt qu'au cas par cas.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
Le format le plus large : un panorama du sujet, diffusable à toute l’entreprise en une seule session.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Les deux formats durent 1h et suivent le même programme : biais liés à l'âge, leviers de motivation et dispositifs de transmission entre générations. Le choix dépend surtout du nombre de managers à réunir. La sensibilisation accueille une quinzaine de participants et laisse plus de place aux activités ludiques, au travail collectif et au débat. La conférence permet de toucher un public plus large en une seule intervention, par exemple lors d'un séminaire managérial.
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 a renforcé le cadre. Les entreprises d'au moins 300 salariés doivent désormais négocier régulièrement sur le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'aménagement des fins de carrière et la transmission des savoirs. La loi crée aussi des entretiens de parcours professionnel spécifiques en milieu de carrière, vers 45 ans, et en fin de carrière, entre 58 et 60 ans. La sensibilisation aide les managers à préparer ces échanges et à contribuer aux engagements pris.
Oui, la sensibilisation et la conférence sont disponibles en présentiel dans vos locaux ou en distanciel. Le format d'une heure s'insère facilement dans l'agenda des managers, y compris sur un créneau de réunion d'encadrement. À distance, il permet de réunir des managers de plusieurs sites dans une même session. En présentiel, prévoyez simplement un vidéoprojecteur et une connexion Internet.
Elle permet d'interroger les idées reçues et de repartir avec des pistes concrètes, ce qui constitue une première étape efficace. Transformer durablement les pratiques demande ensuite du temps d'appropriation et de mise en situation. La formation diversité et inclusion au travail, en 3h30 ou 7h, approfondit la posture managériale inclusive. Pour prévenir l'usure professionnelle sur les postes exposés, nos actions de prévention des TMS complètent la démarche.
Ils disposent de leviers concrets pour valoriser l'expérience des seniors dans leur équipe :
La sensibilisation est conçue pour les managers et les référents, car elle porte sur la posture d'encadrement : biais managériaux, leviers de motivation, organisation de la transmission. Pour aborder la diversité des âges avec l'ensemble des équipes, une sensibilisation ouverte à tous les salariés travaille les stéréotypes et les comportements inclusifs au quotidien. Les deux actions se complètent et favorisent une cohabitation intergénérationnelle apaisée. Découvrir la sensibilisation diversité et inclusion au travail.
Des titulaires d'un master RH et des responsables RH expérimentés, familiers des enjeux de gestion des âges et des parcours professionnels. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur l'ensemble de vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les situations évoquées correspondent aux métiers de vos équipes.
Une partie du programme est consacrée aux dispositifs de capitalisation : mentorat, tutorat, binômes intergénérationnels, reconnaissance symbolique et concrète de l'expertise. Un débat entre participants fait émerger les freins à la transmission propres à leurs équipes, comme le manque de temps ou la crainte de perdre sa place. Les managers repartent avec des exemples concrets, adaptables à leur organisation, pour que l'expérience des seniors profite durablement au collectif.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Les discriminations au travail prennent des formes très diverses, et les plus répandues sont aussi les plus discrètes : des automatismes de recrutement, des habitudes de langage, des parcours qui bifurquent sans que personne ne l'ait décidé. Ce livre blanc explore les différentes formes de discrimination et les mécanismes qui les produisent, puis propose des actions concrètes pour ancrer la diversité et l'inclusion dans vos pratiques quotidiennes.
L’événement à ne pas manquer en ce début d’année est la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. Voyons comment réussir la mise en place d’une semaine du handicap en entreprise.
Dans cet article, nous passons en revue les bases de la diversité et l’inclusion, le cadre légal et les entreprises déjà engagées pour la cause. Découvrez également 8 idées avec des actions concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion dans votre entreprise
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