Pratique, interactif, disponible partout et tout le temps, notre parcours e-learning permet de former vos managers à comprendre les défis des aidants et à les accompagner en entreprise.
Ces entreprises nous ont fait confiance pour mettre en place des e-learning santé
L’e-learning est un support de formation simple à mettre en œuvre, ludique et efficace. Il favorise l’implication et la mémorisation. Les apprenants avancent à leur rythme en fonction de leurs disponibilités et depuis le lieu qui leur convient. C’est donc la formule idéale pour les entreprises multi-sites et les programmes de formation à déployer à grande échelle.
Notre programme de e-learning autour des salariés aidants combine motion design, vidéos HD, podcasts, livrets pédagogiques, quizzes, temps de réflexion, bibliographie, test de validation des acquis, certification, etc. Notre réseau d’experts et notre équipe interne nous permettent de produire des contenus dynamiques et interactifs, avec une attention particulière apportée au design et à la validité scientifique des contenus. Les e-learning Goalmap, c’est le fond ET la forme !
Notre e-learning peut bien sûr être combiné avec notre formation d’aide aux aidants en présentiel pour offrir du « blended learning » à vos collaborateurs.
La progression et l’acquisition des compétences et connaissances de chaque salarié peuvent faire l’objet d’un suivi précis. De quoi qualifier vos collaborateurs tout en faisant preuve d’innovation et d'agilité.
Un salarié sur cinq en France est aujourd’hui proche aidant. On estime qu’un salarié sur quatre le sera effectivement d’ici 2030*. Avec une population vieillissante qui aspire à vivre à domicile le plus longtemps possible, les aidants sont voués à devenir la norme, un maillon indispensable au bon fonctionnement de la société.
Cependant, en s’occupant de proches vulnérables, fragilisés par l’âge, la maladie ou le handicap, les aidants éprouvent bien souvent des difficultés à concilier leur vie privée et professionnelle.
Stress, fatigue, problèmes d’organisation, voire de santé : pour les salariés comme pour les employeurs, cette situation engendre des conséquences très concrètes. Un problème accentué par le fait que les aidants ont tendance à taire leur situation, par pudeur ou par peur d’être stigmatisés.
L’enjeu pour les employeurs est donc de soutenir leurs employés dans cette situation pour qu’ils puissent prendre soin d’eux-mêmes et continuer à assurer leur double rôle sereinement.
*Source : Baromètre 2020 « Aider et Travailler », Interfacia / Olystic, Baromètre des aidants 2015-2022 : Avancées et perspectives, Fondation April /BVA
8 à 11 millions* d’aidants soutiennent un proche en France, soit près d’1 personne sur 6 environ. Dans les entreprises françaises, 1 salarié sur 5 est aidant*. Nous sommes donc tous concernés par l’aidance, de près ou de loin, notamment dans le milieu professionnel.
La charge mentale, le stress et la conciliation des rôles sont autant de thématiques à aborder dans le cadre de la qualité de vie au travail. L’employeur a en effet des obligations de résultat envers ses salariés – y compris aidants - en matière de santé et de sécurité, et doit prendre toutes les mesures nécessaires pour promouvoir et garantir leur bien-être.
Une mauvaise prise en compte des salariés aidants peut représenter un coût considérable pour l’entreprise en termes de productivité et de performance économique, lié à la dégradation de leur santé, à la baisse de leur vigilance et de leur motivation. À l’inverse, aménager l’organisation du travail se révèle bénéfique tant sur le plan économique que social (hausse de l’engagement et de l’efficacité).
L’enjeu pour les employeurs est donc de soutenir leurs employés aidants pour qu’ils puissent prendre soin d’eux-mêmes et continuer à assurer leur double rôle sereinement.
Les aidants jouent un rôle clé pour notre communauté humaine. Aider les aidants, c’est aider en plus grand.
Grâce à notre e-learning, vos managers et référents comprendront le profil et les défis des salariés aidants. Ils connaîtront également leurs droits et dispositions. Ils seront en mesure d’accompagner au mieux les aidants et de mobiliser les acteurs concernés pour faciliter leur situation.
Ce programme de formation en e-learning existe aussi pour les salariés aidants, afin de les aider à concilier leur situation avec leur travail de salarié.
*Sources : « Besoin de répit. 17 fiches-repères pour vous aider 2022 », Ministère des Solidarités et de la Santé / Baromètre 2020 « Aider et Travailler », Interfacia, Olystic
Notre e-learning est destiné à toutes les entreprises qui souhaitent former leurs référents et managers à soutenir et accompagner leurs salariés aidants.
Parce qu’il peut être déployé à grande échelle, et à moindre coût, le e-learning est particulièrement apprécié des entreprises multi-sites. Le seul prérequis pour pouvoir déployer un programme de formation e-learning pour les salariés aidants : mettre à disposition de tous les salariés un accès à un ordinateur avec une connexion Internet.
Les avantages de notre e-learning sont multiples :
En plus de cela :
Nous pouvons vous aider à déployer rapidement un programme de formation en e-learning pour soutenir vos salariés aidants au sein de votre entreprise, que ce soit sur notre LMS (vous disposerez alors d’une interface personnalisée afin de suivre la progression de chaque apprenant) ou sur celui de votre entreprise.
Nous pouvons également personnaliser les contenus de notre e-learning si vous souhaitez un e-learning 100% dédié à votre entreprise.
Vous souhaitez tester notre module de e-learning sur les salariés aidants ? Avec plaisir ! Pour que vous puissiez voir comment sont articulés nos modules, Goalmap dispose d’une plateforme de démonstration. Contactez-nous directement pour recevoir un accès.
Comment reconnaître le harcèlement au travail ? Quel est le cadre légal ? Comment le prouver ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Que faire pour lutter contre le harcèlement ? Que faire quand il est trop tard et qu’il est déjà présent ?
La semaine de la QVT est le temps fort pour s’interroger, échanger et mettre en place un programme pour améliorer la qualité de vie au travail. Découvrez notre article sur la semaine de la QVT 2024.
Le nombre de salariés qui assume le rôle d’aidant familial ne cesse de croître. Problème : ce rôle peut entraîner de l’épuisement, du stress, des absences au travail, avec à la clé de l’incompréhension de la part des collègues et de l’employeur.
Alors, en tant que dirigeant ou manager, que pouvez-vous faire pour aider et soutenir vos salariés aidants ? Comment sensibiliser vos salariés à la notion de proches aidants ?
Le sujet de la prevention des RPS est complexe, et il est parfois difficile de savoir par où commencer. Notre programme de e-learning dédié aux managers vous aidera à identifier, accompagner et prévenir les situations de risques psycho-sociaux.
Dans ce parcours de e-learning, nous donnons les clés aux référents pour assurer leurs fonctions et mieux comprendre le phénomène de harcèlement sexuel pour le prévenir.
Appréhender le harcèlement s'inscrit dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux. Notre e-learning donne les clés à vos salariés pour agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Notre e-learning à la sécurité routière est destiné aux salariés des secteurs du transport et de la logistique, qui ont l'habitude d'être sur les routes dans le cadre de leurs missions afin de les sensibiliser aux risques et bonnes pratiques de la conduite.
En proposant un e-learning autour de la prévention des chutes de plain-pied, vous vous assurez de faire prendre conscience à vos salariés des risques et de la sécurité sur le lieu de travail pour réduire le nombre d'accidents à terme.
Sensibiliser et former à la sécurité routière est un enjeu majeur pour tout employeur, tant pour prévenir les risques les plus graves - les accidents - que pour maintenir en forme les collaborateurs, en encourageant une conduite confortable, vigilante et responsable.
À la fin de ce module, vos référents connaitront le cadre légal du travail de nuit et seront en mesure de mieux comprendre l'importance du sommeil pour la santé et le bien-etre des collaborateurs, et de mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir les risques liés au travail de nuit.
À la fin de ce module, les travailleurs de nuit seront en mesure de mieux comprendre l'importance du sommeil pour leur santé et leur bien-être, ainsi que de mettre en place des stratégies efficaces pour améliorer leur qualité de sommeil.
Ce module d'e-learning vise à rappeler les principaux facteurs de risque comportementaux mais aussi à donner des clés pour agir en tant qu'employeur afin de diminuer l'exposition à ces risques.
Notre e-learning sur l'éco-conduite est destiné à tous les collaborateurs étant amenés à être fréquemment sur les routes pour leur faire prendre conscience des bénéfices, de la réglementation et des principes de l'éco-conduite, pour renforcer la sécurité routière et initier à une conduite plus économique et écologique.
Au-delà de constituer une obligation légale pour certaines entreprises, ce programme de formation en e-learning peut se révéler très intéressant et très utile ; car nulle entreprise n'est à l'abri d'un accident sur le lieu de travail.
Ce parcours de e-learning permet à vos salariés de bureau de bien s'assoir, régler leurs équipements et ajuster leur environnement afin de limiter les risques liés à la sédentarité.
Notre e-learning TMS permet à vos salariés de connaître les bons gestes et postures de travail et les principes de sécurité physique et d'économie d'effort.
Notre e-learning TMS dédié aux managers, employeurs et référents permet de pérenniser la démarche de prévention des TMS en impliquant tous les acteurs de l'entreprise dont les salariés.
En proposant un programme de formation à la déconnexion numérique, vous sensibilisez vos salariés aux risques de l'hyper-connectivité. Les bienfaits ? Meilleur équilibre vie pro - vie privée, amélioration de la productivité, réduction du stress.
Dans ce module, nous donnons les clés aux managers pour construire et favoriser des comportements digitaux positifs au sein de leurs équipes, dans un respect des temps de vie propice à l'épanouissement individuel comme à la performance collective.
Ce module d'e-learning permettra à vos salariés de comprendre les mécanismes du sommeil et de découvrir des techniques pratiques pour mieux dormir et améliorer leur bien-être et leur performance.
Grâce à ce programme de e-learning, vos salariés seront capables de repérer les situations d'addiction chez eux et chez leurs collègues, et apprendront à se défaire d'une addiction.
Grâce à ce programme de e-learning prévention des addictions, vous rendez vos managers acteurs de la prévention. Ils seront capables de détecter les symptômes d'addictions chez leurs collègues et d'accompagner et orienter un salarie en difficulté.
Ce module d'e-learning permettra à vos salariés de connaître les droits et prestations accessibles aux aidants mais aussi de savoir comment aborder le sujet avec un employeur.
Notre parcours e-learning handicap pour les dirigeants permet d'améliorer les pratiques professionnelles en matière d'accueil, d'inclusion et de maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés.
Notre parcours e-learning handicap pour les salariés permet de déconstruire les stéréotypes et de mieux comprendre les formes de handicap.
Vidéos HD, podcasts, quizzes, temps de réflexion, tests de validation des acquis, etc. : formez vos salariés de manière personnalisée et interactive.
Nos parcours de formation interactifs peuvent être combinés avec des formations en présentiel ou webinaires pour offrir du « blended learning ».
Nous attachons une attention particulière au design de nos programmes de e-learning. La qualité du contenu, sur le fond et la forme, est au cœur de notre philosophie.
En ligne avec les recommandations officielles et validés par notre comité scientifique, nos e-learning sont rédigés avec des experts : athlète de haut niveau, préparateur mental de l’armée, ostéopathe D.O., orthoptiste, etc.
Vous souhaitez intégrer nos contenus sur votre propre plateforme d’e-learning ? Pas de problème, nos formats sont inter-opérables grâce à la norme Scorm.
Nous pouvons également concevoir ensemble et produire pour vous des programmes de e-learning santé sur mesure.
