E-learning : concilier son rôle d’aidant avec un travail salarié

Le module dure 25 minutes, réparties en quatre chapitres. Le premier déconstruit les idées reçues sur l'aidance. Le deuxième présente le profil des aidants, l'impact sur la vie personnelle et professionnelle, et leurs besoins. Le troisième passe en revue le statut de l'aidant, les congés spécifiques, les aides financières et les solutions de répit. Le dernier aide à aborder le sujet avec son employeur et à solliciter les structures dédiées. Une boîte à outils complète le parcours, avec vidéos, podcasts et quiz.

Oui. Un extrait vidéo est accessible depuis la page pour juger du ton et de la qualité de réalisation. Pour aller plus loin, un accès de démonstration vous permet de parcourir le module comme vos salariés le verront, et de le soumettre à quelques collaborateurs, par exemple des aidants déjà identifiés, avant de l'ouvrir plus largement.

À tous, quels que soient leur métier et leur lieu de travail. Le premier chapitre permet à de nombreux salariés de se reconnaître comme aidants, alors qu'ils ne se percevaient pas ainsi. Les autres découvrent la réalité de leurs collègues et les ressources disponibles si leur situation change. Le format convient particulièrement aux populations difficiles à réunir : télétravailleurs, équipes de terrain, horaires décalés, et aidants dont le temps libre est compté.

Par une communication ciblée, puis des relances guidées par les données. Depuis votre espace client, vous visualisez les accès créés et les parcours commencés ou terminés, par site ou par service. Vous relancez les équipes où la participation reste faible, plutôt que l'ensemble des salariés. Associer le lancement à un temps fort, comme la Journée nationale des aidants le 6 octobre, donne aussi au sujet une visibilité qui facilite l'adhésion.

Oui, et c'est l'un des atouts du format pour ce sujet. L'aidance évolue souvent par étapes : un parent qui perd en autonomie, une hospitalisation, un retour à domicile. Le salarié qui a suivi le module une première fois peut y revenir pour retrouver le bon congé, une solution de répit ou une association, au moment où il en a besoin. La boîte à outils rassemble ces repères pour un accès rapide.

Non, les deux options sont possibles. Si vous disposez d'une plateforme de formation, le module vous est livré au format SCORM et s'intègre comme vos autres contenus. Sinon, vos salariés y accèdent depuis la plateforme Goalmap : vous nous indiquez les personnes à inscrire, nous ouvrons les accès. Dans les deux cas, le module peut être déployé en 24h, ce qui permet de l'aligner sur une date de communication interne.

Pas si le module est ouvert à l'ensemble des salariés, ce que nous recommandons. Votre suivi indique qui a commencé ou terminé le parcours, sans aucune information sur la situation personnelle de chacun : suivre le module ne signifie pas être aidant. Les réponses aux quiz et tests d'auto-évaluation servent uniquement au participant. Cette discrétion encourage les aidants à s'informer, y compris ceux qui ne souhaitent pas encore en parler.

Sur deux plans. Visuellement, le module se décline aux couleurs de votre entreprise pour s'intégrer à votre communication interne. Sur le parcours, il peut être associé au module destiné aux managers et référents, pour que chaque population reçoive le contenu qui la concerne. Les ressources internes à présenter, comme vos interlocuteurs RH ou un accord sur les congés, sont un levier utile à évoquer lors de la mise en place.

Les deux formats répondent à des attentes différentes et se combinent bien. L'e-learning touche chaque salarié à son rythme, y compris les équipes dispersées, et reste consultable lorsqu'une question se pose. La conférence crée un moment collectif, animé par un assistant de service social, où les échanges et le débat aident à lever le tabou. Beaucoup d'entreprises lancent le sujet en conférence, puis ouvrent le module pour prolonger l'information dans la durée.

Découvrir la conférence salariés aidants