E-learning : concilier son rôle d’aidant avec un travail salarié
Ces entreprises nous font confiance pour mettre en place des e-learnings santé
Pourquoi former vos salariés à concilier leur rôle d’aidant avec leur travail ?
C'est le nombre de critères de discrimination reconnus par la loi Française, parmi lesquels le statut d’aidant.
C’est le montant de la sanction encourue pour une entreprise en cas de discrimination à l'embauche.
C'est le nombre de proches aidants en France, dont 61% sont en activité.
Ce que vos collaborateurs vont apprendre
Comprendre sa situation
Identifier son rôle d’aidant et ses impacts sur l’organisation personnelle et professionnelle.
Connaître ses droits
Se repérer dans les statuts, aides et congés disponibles pour faciliter la conciliation vie pro/vie perso.
Trouver du soutien
Savoir à qui parler dans l’entreprise, solliciter les structures spécialisées et s’entourer efficacement.
Mettre en place des solutions concrètes
Adopter des stratégies d’organisation, de communication et de gestion du stress.
Le programme de notre e-learning pour les salariés aidants
Durée : 25 minutes
- Chiffres clés sur les aidants en France
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- Salariés aidants : définitions et enjeux
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- L’impact sur la vie personnelle et professionnelle
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- Les besoins et attentes des aidants
- Le statut juridique et administratif de l’aidant
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- Les congés spécifiques pour les salariés aidants
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- Les principales aides financières pour les aidés
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- Les solutions de répit possibles
Ce qui rend notre e-learning E-learning : concilier son rôle d’aidant avec un travail salarié unique (et efficace)
Une expérience de formation engageante
Des formats courts, interactifs et bien pensés pour capter l’attention de vos équipes et favoriser la mémorisation.
Des contenus validés par des experts
Nos formations santé s’appuient sur une expertise de haut niveau, validée par notre équipe pédagogiques
Une solution simple à déployer et à adapter
Nos e-learnings sont conçus pour s’intégrer parfaitement à vos contraintes techniques et organisationnelles.
+30 000 salariés déjà formés. Pourquoi pas les vôtres ?
« C'était instructif, informatif sur certains comportements, le sujet a été abordé de façon décomplexé. C'est important d'être informé afin de pouvoir alerter et aider son entourage et ses collaborateurs. »
Cardif lux vie
Manager
« Formation très claire, c'était intéressant et enrichissant. »
Klésia
Manager
« La présentation est facile à comprendre, tout comme les explications données ! »
Klésia
Salarié
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Les réponses à vos questions
Un e-learning santé, sécurité ou QVT est une formation en ligne qui permet de sensibiliser vos salariés aux enjeux de prévention en entreprise. Accessible à tout moment et depuis n’importe où, il traite de thématiques variées telles que la gestion du stress, les troubles musculosquelettiques (TMS), les gestes de premiers secours, l’équilibre de vie ou encore la prévention des risques professionnels. Ce format pédagogique souple s’intègre facilement dans une démarche globale de prévention santé au travail.
Les e-learnings s’adressent à tous les collaborateurs, quels que soient leur métier, niveau de responsabilité ou leur lieu de travail (bureaux, télétravail, terrain, etc.). Certains modules sont plus adaptés à des populations spécifiques (managers, RH, salariés aidants, travailleurs de nuit, etc.).
Les e-learnings santé et sécurité permettent aux entreprises de :
- Renforcer la prévention des risques professionnels,
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs de manière simple et flexible,
- Répondre aux obligations légales liées à la santé et à la sécurité au travail,
- Favoriser le bien-être, l’engagement et la performance durable des équipes.
Grâce à leur format court et accessible, ces contenus digitaux s’intègrent facilement dans les pratiques RH, QVT ou QHSE.
Goalmap propose plus de 25 modules e-learning, couvrant les grands enjeux de santé et de sécurité au travail :
- Prévention des RPS (stress, santé mentale, harcèlement),
- Sécurité au travail (risque routier, chutes de plain pied, travail de nuit, premiers secours, etc.),
- Prévention des TMS (gestes et postures, sédentarité, travail sur écran),
- Performance et épanouissement professionnel (déconnexion numérique),
- Hygiène de vie (alimentation, sommeil, addictions),
- Diversité et inclusion (handicap, salariés aidants).
Absolument. Nous recommandons souvent une approche blended learning : débuter avec un e-learning pour diffuser les bases, puis approfondir en atelier collectif ou en formation présentielle ou distancielle avec nos intervenants. Cela favorise l’engagement et l’ancrage des messages.
Contactez-nous pour que nous vous aidions à concevoir votre programme de prévention !
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