Charte de la Mixité et de l'Égalité Professionnelle

La Charte de la Mixité et de l’Egalité Professionnelle engage les entreprises à promouvoir la mixité des métiers et à réduire les inégalités de genre en entreprise. Elle est souvent adoptée en complément d’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle.

Les principaux engagements :

• Assurer une égalité salariale réelle entre hommes et femmes, avec un suivi régulier des écarts de rémunération.
• Favoriser la parité dans les postes à responsabilité, notamment dans les comités de direction et fonctions stratégiques.
• Mettre en place des actions concrètes contre les stéréotypes de genre dans les processus de recrutement et de promotion interne.
• Encourager un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle, en facilitant l’accès au télétravail ou en adaptant les politiques de congés parentaux.

Exemple d’application : Mise en place de formations aux biais inconscients ou à l’index de l’égalité femmes - hommes.