Formation égalité hommes femmes au travail

Informations pratiques
Direction, Managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion
  • Formations :
    • 7h00
    • 3h30
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Intra-entreprise
Informations tarifaires

Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.

Demander un devis

Logo Qualiopi

Garantissez et promouvez l’égalité femmes-hommes au travail

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est pas encore acquise, et les écarts en matière de salaires, de conditions de travail, et de responsabilités persistent, de même que les stéréotypes. Cette formation a pour but de sensibiliser les directions, ressources humaines et personnels encadrants aux enjeux en la matière, aux obligations légales ainsi qu'aux leviers possibles et pratiques managériales à adopter pour agir concrètement en entreprise et pour garantir l’égalité femmes-hommes au travail.

.

Format et public

L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou formation de 1 journée (7h). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné aux managers et référents : direction, managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion afin qu’ils sachent comment garantir des traitements justes et équitables.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les lois et la jurisprudence en matière de mixité et de non-discrimination au travail pour être en conformité avec celles-ci
  • Repérer des situations inappropriées et illégales pour éviter qu’elles se (re)produisent dans sa propre structure
  • Distinguer les indicateurs qui constituent l'index d'égalité, connaître la méthodologie et procédure à suivre, anticiper d’éventuelles sanctions
  • Adapter ses pratiques managériales pour lutter contre les discriminations et garantir des traitements justes et équitables

Programme détaillé

Voici le programme dans sa version la plus complète (format de 1 jour, 7h) :

  • Égalité femmes-hommes : faites le point sur vos connaissances
  • État des lieux sur les inégalités femmes-hommes dans le monde du travail
  1. Chiffres-clés et statistiques sur les inégalités femmes-hommes au travail en France et dans le monde
  2. Parité, égalité, équité, discrimination, mixité et diversité : définitions et différences
  3. Les mécanismes à l’origine des inégalités
  4. Les indicateurs existants pour mesurer l’égalité femmes-hommes au travail
  • Connaître le cadre juridique et les obligations légales
  1. Les obligations légales des entreprises en matière de mixité professionnelle
  2. Les sanctions encourues par l’employeur en cas d’inégalités et/ou de discrimination
  3. Le label Égalité, une certification AFNOR valorisant la mixité professionnelle
  • Mise en situation : Identifier des pratiques discriminatoires au travail
  • Évaluer la situation grâce à l’index égalité femmes-hommes
  1. L’index égalité femmes-hommes et des démarches à suivre pour le calculer
  2. Mesurer les différents indicateurs et calculer sa note
  3. Mettre en place des actions correctrices en cas de score trop bas
  • Exercice pratique : Calculer la note de sa structure
  • Les actions à mettre en place pour favoriser l’égalité professionnelle
  1. Sensibiliser, former et informer ses équipes
  2. Garantir des processus de recrutement et d’évolutions de carrières égalitaires
  3. Fixer des grilles de salaires transparentes
  4. Faciliter la conciliation vie familiale-vie pro
  5. Sanctionner les propos et agissements sexistes et accompagner les victimes
  • Mise en situation : Mener un processus de recrutement égalitaire
  • Evaluation à chaud (questionnaire, ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances
  • Echanges de pratiques et partages d’expériences
  • Exercices pratiques
  • Réflexion individuelle et collective

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

  • Questionnement oral et appréciation de la participation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
  • Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos formateurs sont des consultants RH, spécialistes en posture managériale, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts de l'égalité hommes-femmes.

Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment financer une formation.

Informations pratiques
Direction, Managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion
  • Formations : 7h00
  • Formations : 3h30
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Informations tarifaires

Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.

Demander un devis

Logo Qualiopi
notre approche Pourquoi choisir Goalmap ?

Communication clé en main

Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.

Coordination des intervenants

Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.

Formation moderne et de qualité

Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.

Contenu pour aller plus loin

Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.

Enquêtes de satisfaction

Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.

Tableau de bord

Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.

TÉMOIGNAGES COLLABORATEURS Nos clients sont ravis !
Mediawan
Groupama
BNP Paribas
Klesia
Siemens
Démarche

Notre équipe vous accompagne à chaque étape

1. Analyse des besoins

Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Communication

Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.


Optez pour une offre adaptée, partout en France !

Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.

recommandations Vous aimerez aussi
actualités On parle du sujet sur notre blog

6 actions pour garantir l’égalité femmes-hommes au travail

Quelles sont les obligations légales de l’employeur ? Quels sont les enjeux de l’égalité au travail ? Quelles sont les solutions pour garantir et promouvoir l’égalité femmes-hommes au travail ? Réponses dans notre article.

6 idées pour communiquer sur le handicap en entreprise

Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.

Faites de la santé de vos employés une priorité

Contactez-nous !