Formation égalité hommes femmes au travail

Format et public

L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou formation de 1 journée (7h). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné aux managers et référents : direction, managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion afin qu’ils sachent comment garantir des traitements justes et équitables.

Objectifs de la formation

• Situer les inégalités femmes-hommes dans le monde du travail
• Maîtriser les lois et la jurisprudence en matière de mixité et de non-discrimination au travail
• Détecter les discriminations et accompagner les victimes
• Connaître la conduite à tenir pour mettre en place des actions pour favoriser l’égalité professionnelle

Programme détaillé

Voici le programme dans sa version la plus complète (format de 1 jour, 7h) :

• Égalité femmes-hommes : faites le point sur vos connaissances
• Situer les inégalité femmes-hommes dans le monde du travail

1. Quizz « Égalité femmes-hommes » de 10 questions
2. Chiffres-clés et statistiques sur les inégalités femmes-hommes au travail en France et dans le monde (mise en perspective)
3. Parité, égalité, équité, discrimination, mixité et diversité : définitions et différences
4. Les mécanismes à l’origine des inégalités (stéréotypes, préjugés et biais cognitifs)
5. Agir sur les inégalités hommes-femmes
6. Traitements différenciés
7. Mise en pratique : travailler sur un axe d’égalité hommes-femmes dans un contexte professionnel

• Connaître le cadre juridique et les obligations légales

1. Les obligations légales des entreprises en matière de mixité professionnelle
2. Les sanctions encourues par l’employeur en cas d’inégalités et/ou de discrimination
3. Le label Égalité, une certification AFNOR valorisant la mixité professionnelle

• Mise en situation : Identifier des pratiques discriminatoires au travail
• Évaluer la situation grâce à l’index égalité femmes-hommes

1. Les obligations légales des entreprises en matière de mixité professionnelle (loi Copé-Zimmermann de 2011, loi sur l’égalité réelle femmes-hommes de 2014, loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, loi de 2021 sur l’égalité économique et professionnelle, etc.)
2. Les sanctions encourues par l’employeur en cas d’inégalités et/ou de discrimination
3. Le label Égalité, une certification AFNOR valorisant la mixité professionnelle
4. Mise en pratique : réfléchir à un slogan en faveur de l’égalité hommes-femmes pour son entreprise

• Détecter les discriminations et accompagner les victimes

1. Présentation de l’exercice et des consignes : Lister et expliciter les propos et comportements. discriminatoires dans 3 cas de figure énoncés par le formateur
2. Partage des réflexions et débrief collectif
3. Repérer les comportements déviants
4. Mise en situation : Jeu des stéréotypes

• Les actions à mettre en place pour favoriser l’égalité professionnelle

1. Sanctionner les comportements déviants
2. Accompagner les victimes
3. Sensibiliser, former et informer ses équipes
4. Mise en pratique : Charte de l’égalité
5. Garantir des processus de recrutement et d’évolutions de carrières égalitaires (dégenrer les titres, etc.)
6. L’égalité professionnelle : un levier de
   prévention

• Mise en situation : Mener un processus de recrutement égalitaire

1. Présentation de l’exercice et des consignes
2. Constitution de sous-groupes
3. Partage des réflexions et débrief collectif

• Tour de table 

1. Je ressens
2. Je retiens
3. Je décide

• Evaluation à chaud (questionnaire, ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

• Exposé et apports de contenus
• Échanges et partages d’expériences
• Exercices pratiques
• Réflexion individuelle et collective

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

• Questionnement oral
• Appréciation de la participation

Nos formateurs sont des consultants RH, spécialistes en posture managériale, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts de l'égalité hommes-femmes.