Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Egalité hommes-femmes
Depuis l'entrée en vigueur de l'index d'égalité femme-homme en 2021, les obligations de publication et d'amélioration des scores se sont durcies. Cette formation a pour objectif de connaître les modalités de calcul de l'index, les obligations de publication et les mesures de correction à mettre en œuvre pour optimiser sa note globale afin de garantir l'égalité femme-homme au travail.
L’atelier est disponible en un seul et unique format : formation de ½ journée (3h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné aux managers et référents : direction, managers, responsables RH, juristes d'entreprise, représentants du personnel, afin qu’ils sachent calculer l’index égalité femmes-hommes et se familiariser avec les démarches à suivre.
Voici le programme de la formation :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos formateurs sont des consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts de l'égalité hommes-femmes.
| Direction, Managers, responsables RH, juristes d'entreprise, représentants du personnel | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé et qualité de vie au travail en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’actions dédiées à l’égalité femmes-hommes, adaptées à votre organisation et à vos obligations légales :
✔ Des ateliers et formations dédiés à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les stéréotypes
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (index égalité professionnelle, prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, accompagnement managérial)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique structurée et non culpabilisante, afin de favoriser le dialogue et l’évolution concrète des pratiques :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour garantir une cohérence organisationnelle
✔ Des contenus centrés sur la compréhension des biais, le cadre réglementaire et l’objectivation des écarts (rémunération, évolution, accès aux responsabilités)
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (présentiel, distanciel, conférences, ateliers participatifs, e-learning, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés en égalité femmes-hommes et en droit du travail, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine de l’égalité professionnelle : consultants RH, juristes en droit du travail, spécialistes de l’égalité professionnelle et de la prévention des discriminations
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise réglementaire et posture adaptée au dialogue en entreprise
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence des messages et des pratiques
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
