Formation index égalité hommes femmes

Informations pratiques
Direction, Managers, responsables RH, juristes d'entreprise, représentants du personnel
  • Formations :
    • 3h30
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Intra-entreprise
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Mesurez la situation d’égalité professionnelle dans votre entreprise

Depuis l'entrée en vigueur de l'index d'égalité femme-homme en 2021, les obligations de publication et d'amélioration des scores se sont durcies. Cette formation a pour objectif de connaître les modalités de calcul de l'index, les obligations de publication et les mesures de correction à mettre en œuvre pour optimiser sa note globale afin de garantir l'égalité femme-homme au travail.

Format et public

L’atelier est disponible en un seul et unique format : formation de ½ journée (3h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné aux managers et référents : direction, managers, responsables RH, juristes d'entreprise, représentants du personnel, afin qu’ils sachent calculer l’index égalité femmes-hommes et se familiariser avec les démarches à suivre.

Objectifs de la formation

  • Appréhender le contexte légal de l’index égalité femmes-hommes
  • Déterminer les indicateurs pertinents en fonction de ses effectifs, se familiariser avec les démarches à suivre
  • Maîtriser les méthodes de calcul des cinq indicateurs de l’index
  • Connaître les pénalités possibles et leurs motifs
  • Être capable de rectifier le tir pour éviter des sanctions

Programme détaillé

Voici le programme de la formation :

  • Cadre juridique de l’index égalité femmes-hommes
  1. La loi Avenir Professionnel de 2018 et la création de l’index égalité femmes-hommes
  2. Les nouvelles obligations de publication depuis 2022
  • Modalités et champ d’application de l’index
  1. Les indicateurs à calculer selon la taille de l’entreprise
  2. Le calendrier à respecter et la période de référence
  • Calculer l’index à partir des 5 indicateurs
  • Les obligations de publication et de transmission
  1. Vis-à-vis de la DIRECCTE
  2. Vis-à-vis du CSE
  3. Vis-à-vis des salariés
  4. Vis-à-vis du public
  • Les sanctions encourues en cas de non-conformité
  1. Les sanctions en cas de score trop bas
  2. Les sanctions en cas de non-transmission ou non-publication du score
  3. La procédure en l’absence de mise en conformité
  • Exercice pratique : prendre des mesures correctives
  • Évaluation à chaud (questionnaire, ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances
  • Echanges de pratiques et partages d’expériences
  • Exercices pratiques
  • Réflexion individuelle et collective

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

  • Questionnement oral et appréciation de la participation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
  • Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos formateurs sont des consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts de l'égalité hommes-femmes.

Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment financer une formation.

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notre approche Pourquoi choisir Goalmap ?

Communication clé en main

Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.

Coordination des intervenants

Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.

Formation moderne et de qualité

Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.

Contenu pour aller plus loin

Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.

Enquêtes de satisfaction

Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.

Tableau de bord

Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.

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Démarche

Notre équipe vous accompagne à chaque étape

1. Analyse des besoins

Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Communication

Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.


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