Formation index égalité hommes femmes

Format et public

L’atelier est disponible en un seul et unique format : formation de ½ journée (3h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné aux managers et référents : direction, managers, responsables RH, juristes d'entreprise, représentants du personnel, afin qu’ils sachent calculer l’index égalité femmes-hommes et se familiariser avec les démarches à suivre.

Objectifs de la formation

• Appréhender le contexte légal de l’index égalité femmes-hommes
• Déterminer les indicateurs pertinents en fonction de ses effectifs, se familiariser avec les démarches à suivre
• Maîtriser les méthodes de calcul des cinq indicateurs de l’index
• Connaître les pénalités possibles et leurs motifs
• Être capable de rectifier le tir pour éviter des sanctions

Programme détaillé

Voici le programme de la formation :

• Cadre juridique de l’index égalité femmes-hommes

1. La loi Avenir Professionnel de 2018 et la création de l’index égalité femmes-hommes
2. Les nouvelles obligations de publication depuis 2022

• Modalités et champ d’application de l’index

1. Les indicateurs à calculer selon la taille de l’entreprise
2. Le calendrier à respecter et la période de référence

• Calculer l’index à partir des 5 indicateurs
• Les obligations de publication et de transmission

1. Vis-à-vis de la DIRECCTE
2. Vis-à-vis du CSE
3. Vis-à-vis des salariés
4. Vis-à-vis du public

• Les sanctions encourues en cas de non-conformité

1. Les sanctions en cas de score trop bas
2. Les sanctions en cas de non-transmission ou non-publication du score
3. La procédure en l’absence de mise en conformité

• Exercice pratique : prendre des mesures correctives
• Évaluation à chaud (questionnaire, ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

• Exposé et apports de contenu
• Quizz de connaissances
• Echanges de pratiques et partages d’expériences
• Exercices pratiques
• Réflexion individuelle et collective

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

• Questionnement oral et appréciation de la participation
• Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
• Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos formateurs sont des consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts de l'égalité hommes-femmes.