Créer et déployer une politique de prévention efficace et adaptée à votre organisation

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Pourquoi se lancer dans une démarche QVCT ?

Welii et Goalmap partagent une conviction commune : la prévention santé est un levier clé de la qualité de vie au travail et de la performance des organisations.

Conçu en collaboration avec Welii, assureur engagé dans la prévention, ce livre blanc éclaire les enjeux de la QVCT et donne les clés pour comprendre pourquoi et comment engager une démarche de prévention adaptée aux réalités de votre organisation.

Dans ce guide pratique, vous trouverez :

  • Les bonnes raisons de se lancer dans une démarche QVCT ;
  • Une checklist complète avant de se lancer et partir sur de bonnes bases ;
  • Un panorama des grandes thématiques de la QVCT ;
  • Des leviers concrets pour maximiser l'engagement des collaborateurs et favoriser l'adhésion dans la durée ;
  • Des pistes pour financer vos actions de prévention, et identifier les dispositifs existants ;
  • En bonus : une checklist pour vous accompagner dans la création et le déploiement de votre politique de prévention.
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Extrait de notre livre blanc démarche de prévention santé

La Qualité de vie au travail, une obligation de l'employeur?

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n'est pas une obligation uniforme pour toutes les entreprises, mais elle s'appuie sur un ensemble d'obligations légales qui rendent son intégration indispensable.

La loi Rebsamen du 17 août 2015, conforme à l'ANI de 2013, a introduit la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans les thèmes de négociation obligatoire. Elle est entrée officiellement dans le Code du travail le 1er janvier 2016.

 

 

Voici quelques questions clés à se poser pour construire correctement cette étape de préparation:
 
  • Quels sont les objectifs et besoins de l'entreprise?
  • Quels profils sont concernés?
  • Quel budgets dois-je allouer ?
  • Quelles sont les contraintes logistiques et organisationnelles?
  • Comment évaluer les résultats?

Les OPCO (opérateurs de compétences) sont des organismes agréés par l'État. Ils ont pour mission d'accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés, notamment en finançant la formation professionnelle. Depuis 2019, ils ont remplacé les anciens OPCA.

Les principales missions des OPCO sont :

  • financer l'apprentissage,
  • accompagner les branches à construire des certifications professionnelles,
  • accompagner les entreprises (TPE-PME : moins de 50 salariés) à définir leurs besoins de formation.