Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesNotre café débat permet de partager un moment convivial avec vos salariés tout en échangeant sur le handicap sans tabou pour faire tomber les préjugés.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Le handicap suscite des questions que peu osent poser au travail, par crainte de la maladresse. Sans espace pour les formuler, les idées reçues restent en place.
Ce café-débat réunit vos salariés autour d'un expert du sujet, avec quiz interactifs, exemples et anecdotes, pour échanger sans tabou. L'objectif est de faire tomber les préjugés et d'apporter des connaissances essentielles sur le handicap et les droits des travailleurs reconnus handicapés, dans un format convivial.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
La séance de 1h30 commence par un quiz que chacun remplit seul, suivi d'un rapide retour sur les résultats du groupe. L'intervenant reprend ensuite chaque question pour lancer le débat, avec des exemples concrets et les retours d'expérience des participants. Les thèmes suivent les échanges : familles de handicap, droits des personnes, cadre légal, situations discriminantes. La séance se termine par un questionnaire et un partage de ressentis.
Aucune. Le café-débat s'adresse à tous les salariés, quels que soient leur métier et leur niveau de connaissance. Le quiz d'ouverture fait le point sur ce que le groupe sait déjà et révèle souvent des idées reçues, y compris chez ceux qui pensaient bien connaître le sujet. L'intervenant ajuste ensuite le niveau des échanges au groupe.
Des consultants en handicap au travail et des ergothérapeutes, habitués à animer des échanges sur des sujets sensibles. Chaque intervenant est sélectionné localement, ce qui nous permet de couvrir tous vos sites sans frais de déplacement, et formé à nos protocoles. Nous le choisissons en fonction de votre secteur, afin que les exemples et situations évoqués pendant le débat fassent écho au quotidien de vos équipes.
Les deux formats se complètent. La conférence réunit un large public autour du témoignage d'une personnalité en situation de handicap, qui marque les esprits et ouvre le sujet. Le café-débat réunit une quinzaine de participants qui construisent eux-mêmes les échanges, à partir de leurs questions et de leurs expériences. La conférence crée l'élan, le café-débat laisse chacun s'approprier le sujet. Découvrir la Conférence inspirante autour du handicap.
Le quiz d'ouverture sert de base commune, puis les thèmes suivent les questions et les expériences des participants. Deux sessions sur le même sujet peuvent donc prendre des directions différentes : l'une s'attardera sur les droits liés à la RQTH, l'autre sur les situations de discrimination. Cette souplesse rend chaque séance proche des préoccupations réelles du groupe.
Une quinzaine au plus par session. Cette taille laisse à chacun le temps de prendre la parole et de confronter son point de vue à celui des autres, ce qui fait l'intérêt du format. Pour toucher davantage de salariés, plusieurs sessions peuvent s'enchaîner sur une même journée. Plusieurs intervenants peuvent aussi animer en parallèle.
Oui. Le format est pensé pour parler du handicap sans tabou. Chacun intervient quand il le souhaite, sans obligation de partager une expérience personnelle, et le quiz se remplit de façon individuelle. L'intervenant garantit la confidentialité des échanges : aucun propos n'est rapporté à l'employeur. Vous recevez les retours de satisfaction recueillis en fin de séance. Cette garantie donne au débat sa sincérité.
Oui, l'atelier se déroule en présentiel dans vos locaux ou en distanciel. À distance, le quiz se remplit en ligne et le débat garde sa dynamique grâce au petit effectif. En présentiel, prévoyez une connexion Internet et un vidéoprojecteur avec son câble. Un espace propice à la convivialité, avec café, correspond bien à l'esprit du format.
Oui. Nous mobilisons un intervenant sur chaque site, sélectionné localement, ce qui évite les frais de déplacement et permet de tenir un calendrier resserré. Tous appliquent les mêmes protocoles, ce qui garantit un contenu identique d'un site à l'autre. Inscriptions, émargements et attestations se suivent depuis votre espace client, site par site.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
La SEEPH est l'un des rares moments de l'année où le handicap se parle ouvertement dans l'entreprise, entre collègues et à voix haute. C'est aussi un sujet sensible, qui demande autant de soin dans le choix des mots que dans celui des animations proposées. Ce guide réunit nos conseils d'organisation et nos idées d'ateliers pour faire évoluer les regards et avancer concrètement vers un environnement de travail plus inclusif.
Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.
L’événement à ne pas manquer en ce début d’année est la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. Voyons comment réussir la mise en place d’une semaine du handicap en entreprise.
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