Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesPlusieurs activités ludiques autour du handicap : deviner le handicap dont on parle, apprentissages de quelques signes de la LSF, parcours à l’aveugle…
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Une grande partie des handicaps sont invisibles, ce qui rend le sujet difficile à saisir tant qu'on ne l'a pas vécu.
Cet atelier ludique propose des activités interactives et** immersives** pour expérimenter les difficultés rencontrées au quotidien par les personnes en situation de handicap. Faire éprouver plutôt qu'expliquer : c'est ce qui déplace durablement les représentations, là où un exposé laisse les préjugés intacts.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
Le format le plus pratique : une séance de sport ou de relaxation, à vivre en petit groupe pour plus de convivialité.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
L'atelier de 1h alterne jeux, démonstrations et courts échanges. Chaque activité fait vivre une facette du handicap :
Une salle de réunion suffit, à condition de pouvoir former de petits groupes et de circuler entre les tables pendant les jeux. Prévoyez une connexion Internet et un vidéoprojecteur avec son câble, utilisés pour les supports et la démonstration en langue des signes. Les supports de jeu font partie de l'animation proposée par l'intervenant.
Des consultants en handicap au travail et des ergothérapeutes, qui savent relier chaque jeu aux réalités professionnelles. Chaque intervenant est recruté localement, ce qui supprime les frais de déplacement et permet de couvrir tous vos sites. Il est ensuite formé à nos protocoles. Nous le choisissons en tenant compte de votre secteur, pour que les débats sur les adaptations de poste portent sur des situations proches de celles de vos équipes.
Oui, nous affectons un intervenant à chaque site, choisi à proximité. Cette organisation évite les frais de déplacement et permet de déployer l'atelier sur une même semaine partout en France. Les intervenants appliquent les mêmes protocoles, ce qui assure une expérience identique d'un site à l'autre. Depuis votre espace client, vous suivez site par site les inscriptions, les émargements et les attestations.
Oui, chaque jeu débouche sur un échange lié au monde professionnel. Le handicap visuel donne lieu à un débat sur les adaptations de poste. Les maladies chroniques ouvrent une discussion sur leur impact au travail et les bonnes pratiques d'inclusion. Le dys challenge amène à parler des difficultés rencontrées dans la sphère professionnelle. Les participants repartent avec une vision plus concrète de ce qui aide un collègue au quotidien.
Comptez une quinzaine de participants au plus. Ce nombre permet à chacun de jouer, de faire deviner et de réagir pendant les échanges. Grâce à son format court, l'atelier se répète facilement : plusieurs séances peuvent s'enchaîner sur une même journée pour toucher l'ensemble d'une équipe ou d'un site. C'est une solution fréquente pendant la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.
Oui, l'atelier est ouvert à tous les profils. Les jeux restent bienveillants et ne mettent personne en difficulté : chacun participe à son rythme et peut choisir de simplement observer une activité. Un salarié concerné peut, s'il le souhaite, partager son expérience lors des discussions, sans aucune obligation. Les mises en situation donnent un aperçu de certaines difficultés, et l'intervenant rappelle qu'elles ne remplacent pas le vécu des personnes concernées.
L'atelier est conçu pour le présentiel, dans vos locaux : plusieurs jeux reposent sur la manipulation d'objets, le mime ou le travail en petits groupes autour d'une même table.
Les deux ateliers se complètent. Vis mon handicap passe par l'expérience : les participants jouent, devinent et éprouvent certaines difficultés, ce qui rend le sujet concret et accessible à tous. Le café-débat passe par la parole : à partir d'un quiz, le groupe échange sur les droits, le cadre légal et les situations de discrimination. Le premier ouvre le sujet de façon ludique, le second permet d'approfondir les questions qu'il soulève. Découvrir le Café-débat sur le handicap.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
La SEEPH est l'un des rares moments de l'année où le handicap se parle ouvertement dans l'entreprise, entre collègues et à voix haute. C'est aussi un sujet sensible, qui demande autant de soin dans le choix des mots que dans celui des animations proposées. Ce guide réunit nos conseils d'organisation et nos idées d'ateliers pour faire évoluer les regards et avancer concrètement vers un environnement de travail plus inclusif.
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L’événement à ne pas manquer en ce début d’année est la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. Voyons comment réussir la mise en place d’une semaine du handicap en entreprise.
Obligatoirement désigné dans les entreprises de plus de 250 salariés, le rôle du référent handicap est d’accueillir et d’accompagner les salariés en situation de handicap.
Quelles sont les missions du référent handicap ? Quels sont les avantages d’avoir un référent handicap au sein de son entreprise ? Et comment devenir référent handicap dans son entreprise ?
Nous répondons à toutes ces questions dans notre article !
Introduction En France, près d’une personne sur six vit aujourd’hui avec un handicap, soit plus de 12 millions de personnes. Pourtant, dans le monde du travail, seules 36 % d’entre elles ont un emploi, contre…
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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