Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesAider vos salariés à comprendre les avantages de la RQTH, lever les freins et connaître la démarche à suivre.
Plus de 1 500 organisations ont choisi Goalmap pour leur prévention
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Maladie chronique, trouble auditif, diabète, dyslexie : la RQTH concerne bien plus de situations qu'on ne l'imagine. La démarche reste pourtant freinée par les idées reçues et la crainte du regard des autres.
Cette sensibilisation explique ce que la RQTH ouvre comme droits et en quoi elle facilite le maintien dans l'emploi. Elle en détaille les étapes, en rappelant qu'il s'agit d'une démarche volontaire et confidentielle. De quoi permettre à vos salariés concernés de décider en connaissance de cause.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Un temps court et interactif en petit groupe, où vos équipes acquièrent les bons réflexes sans bousculer leur journée.
pour une journée (6 sessions) · Demi-journée (3 sessions) : 330 € / session · Session unique : 650 € en présentiel, 550 € en distanciel
Un expert pose les repères essentiels du sujet devant un public large, sur site ou à distance.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Les deux formats durent 1h et suivent le même programme. Ils couvrent la définition de la RQTH, les idées reçues, les droits ouverts et les étapes du dossier. Ni l'un ni l'autre ne demande de prérequis, et aucun ne limite le nombre de participants. Le choix dépend surtout de votre organisation : un temps unique pour réunir un large public, ou plusieurs sessions plus proches du terrain, service par service.
Oui, elle s'adresse à tous les salariés, quel que soit leur poste ou leur niveau. Beaucoup ignorent qu'une maladie chronique, un trouble de l'audition ou un diabète peuvent ouvrir droit à la reconnaissance. Un salarié sur deux sera un jour concerné par une situation de handicap, souvent sans l'avoir anticipé. La conférence permet à chacun de savoir ce que recouvre la RQTH avant d'en avoir besoin, pour lui-même ou pour un proche.
Des consultants en handicap au travail, des ergonomes et des ergothérapeutes. Ils maîtrisent la RQTH et savent aborder un sujet intime devant un groupe sans créer de malaise. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement. Chacun est ensuite formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, afin que les exemples d'éligibilité et d'aménagement parlent à vos équipes.
Les deux actions répondent au même enjeu, vues de deux côtés. La conférence RQTH s'adresse aux salariés : elle lève les freins et leur donne les clés pour engager la démarche le jour où elle les concerne. La formation référent handicap s'adresse à la personne qui accompagne ces démarches : dossier RQTH, aides financières, obligation d'emploi. Associées, elles garantissent qu'un salarié qui franchit le pas trouve un interlocuteur préparé. Découvrir la formation Devenir référent handicap.
Oui, le programme prévoit un temps sur les ressources concrètes : numéros utiles, sites de l'Agefiph et de la MDPH, et processus interne de l'entreprise. Transmettez-nous en amont le nom de votre référent handicap, les contacts du service de santé au travail et les étapes prévues chez vous. Les participants repartent alors avec une marche à suivre adaptée à leur entreprise, en plus des démarches officielles.
En une heure, les participants acquièrent quatre repères :
Oui. La RQTH est une démarche volontaire, et le salarié qui l'obtient n'est pas tenu d'en informer son employeur. La conférence respecte ce principe : les échanges portent sur des situations générales, et personne n'est invité à parler de sa santé. L'intervenant est tenu à la confidentialité. Vous recevez uniquement les retours de satisfaction, sans aucune information individuelle. C'est la condition pour que les salariés osent poser les questions qui les concernent vraiment.
Oui, les deux formats se déroulent en présentiel dans vos locaux ou en distanciel. Le distanciel facilite la participation de salariés répartis sur plusieurs sites ou en télétravail. Il permet aussi à certains d'écouter plus discrètement un sujet qu'ils jugent personnel. En présentiel, prévoyez une connexion Internet et un vidéoprojecteur avec son câble, utilisé pour parcourir les pages clés du dossier RQTH.
Elle agit sur les principaux freins : la méconnaissance de l'éligibilité, la confusion avec l'invalidité et la crainte d'être jugé. La décision reste personnelle et dépend aussi du climat de confiance dans l'entreprise. Un salarié se lance plus facilement lorsqu'il sait que ses collègues et son manager porteront un regard juste sur sa situation. La sensibilisation Handicap : changer de regard sur les différences contribue à installer ce climat auprès des équipes.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Beaucoup de salariés concernés ne demandent pas la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), parce qu’ils ignorent y avoir droit ou redoutent ce qu’elle dit d’eux. La RQTH est une décision administrative : elle atteste que la capacité à obtenir ou conserver un emploi est réduite par une altération durable de la santé. La notion de handicap elle-même est détaillée sur notre page consacrée au handicap au travail.
La reconnaissance a d’abord été pensée comme une protection de travailleurs tenus à part. Elle est aujourd’hui attribuée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), au sein des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). Depuis 2019, elle peut être accordée sans limitation de durée lorsque le handicap est irréversible, ce qui épargne des renouvellements perçus comme une remise en cause.
Fin 2024, 3,3 millions de personnes disposaient d’une reconnaissance administrative de handicap, soit 8,1% des 15-64 ans (Insee, Enquête Emploi, repris par Agefiph-FIPHFP, 2025). Derrière ce chiffre, de nombreux salariés éligibles restent sans reconnaissance, pour quatre raisons :
Ces freins se nourrissent d’une même confusion : la RQTH reste perçue comme un statut, alors qu’elle ouvre des droits.
Pour le salarié, la RQTH ouvre l’accès à des aides au financement des aménagements de poste et à un accompagnement spécialisé dans le maintien en emploi. Elle n’indique rien de la nature du handicap, et c’est au salarié de choisir à qui il la fait connaître. Elle peut aussi allonger certains délais protecteurs en cas de rupture du contrat.
Pour l’employeur, chaque salarié reconnu compte au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, et ses aménagements peuvent être cofinancés. Une conférence sur la RQTH rend ces effets visibles au moment où un salarié hésite encore. La formation accueil et maintien dans l’emploi et la formation référent handicap prennent ensuite le relais.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
Accéder au contenu
L’événement à ne pas manquer en ce début d’année est la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. Voyons comment réussir la mise en place d’une semaine du handicap en entreprise.
Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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