Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesÊtes-vous en bonne santé cardiovasculaire ? Avez-vous des habitudes qui pourraient mettre votre cœur en danger sans même que vous le sachiez ?
Plus de 1 500 organisations ont choisi Goalmap pour leur prévention
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Les maladies cardiovasculaires sont largement évitables par l'action sur les facteurs de risque modifiables. Encore faut-il connaître ses propres indicateurs, ce que beaucoup de salariés ignorent.
Ce rendez-vous individuel avec un professionnel de santé permet de mesurer tension artérielle, fréquence cardiaque, IMC et tour de taille, puis d'auto-évaluer son risque global. Chacun repart avec des leviers prioritaires identifiés, alimentation, activité physique, tabac, sommeil, stress, et de quoi agir concrètement.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Des créneaux individuels avec un professionnel, enchaînés sur une demi-journée ou une journée.
pour une journée (20 créneaux) · Demi-journée (10 créneaux) : 60 € / créneau
Des créneaux individuels avec un professionnel, enchaînés sur une demi-journée ou une journée.
pour une journée (14 créneaux) · Demi-journée (7 créneaux) : 85 € / créneau
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Le professionnel de santé commence par les mesures : tension artérielle et fréquence cardiaque, puis IMC et tour de taille. Il remplit ensuite avec le salarié la carte des risques cardiovasculaires de l'OMS, qui estime le risque à partir de l'âge, du sexe, de la tension, du tabagisme et de l'IMC. L'entretien se termine sur une action de prévention à engager en priorité, choisie avec le salarié parmi ses facteurs de risque modifiables.
Il permet de la repérer, le diagnostic relevant du médecin. Une mesure isolée ne suffit pas à conclure, car la tension varie selon les conditions, et le professionnel l'explique au salarié. En cas de tension très élevée, il l'oriente rapidement vers un médecin ; pour des valeurs modérément hautes, vers son médecin traitant ou le service de prévention et de santé au travail. L'entretien se fait sans prise de sang : glycémie et cholestérol relèvent d'un bilan prescrit par le médecin.
Jamais. Tension, poids, tour de taille, niveau de risque et habitudes évoquées restent entre le salarié et le professionnel de santé, soumis au secret. Vous ne recevez aucun résultat individuel ni aucune liste de salariés présentant un risque. Votre espace client vous indique le remplissage des créneaux et les retours de satisfaction. Cette discrétion compte d'autant plus que la mesure du poids ou du tour de taille peut être vécue comme intime.
Une salle fermée garantissant la confidentialité, avec une table, deux chaises et une connexion Internet. Un bureau fermé ou une petite salle de réunion convient. Le salarié doit pouvoir rester assis au calme quelques minutes avant la prise de tension : évitez les pièces de passage ou trop bruyantes. Les entretiens se tiennent en présentiel, puisqu'ils reposent sur des mesures réalisées par le professionnel.
Vous n'avez rien à planifier. Chaque salarié réserve son créneau depuis son espace salarié, les rappels partent automatiquement, et les créneaux annulés sont remis en ligne pour d'autres collègues. Aucune relance à faire, aucun tableau à tenir à jour.
Mesures et estimation du risque sont identiques dans les deux formats. En 20 minutes, le salarié repart avec une intention d'action simple, centrée sur un facteur de risque. En 30 minutes, le professionnel prend le temps d'examiner l'ensemble des leviers modifiables (alimentation, activité physique, tabac, sommeil, stress) avant de retenir avec lui un ou deux axes prioritaires. Le format court permet de recevoir davantage de salariés, le format long offre un conseil plus approfondi.
Oui, l'entretien s'adapte à leur âge. La carte de l'OMS ne produit un score chiffré qu'entre 40 et 74 ans : en dessous, le professionnel passe en revue avec le salarié ses facteurs de risque modifiables, à partir de ses mesures et de ses habitudes. C'est souvent à cet âge que les changements sont les plus simples à engager et les plus bénéfiques à long terme. Ouvrir les créneaux à tous permet aussi de toucher ceux qui se sentent peu concernés.
Des professionnels de santé : infirmiers, infirmiers en santé au travail, médecins et pharmaciens. Chacun est sélectionné près de vos sites, ce qui permet d'intervenir partout sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles de mesure et d'entretien. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les conseils donnés tiennent compte des contraintes de vos métiers, comme le travail posté ou les longues heures de conduite.
Comptez une quinzaine de salariés sur une journée avec des entretiens de 20 minutes, et une douzaine avec des entretiens de 30 minutes. Une demi-journée permet d'en recevoir environ la moitié. Le professionnel s'accorde de courtes pauses entre deux rendez-vous. Pour dépister un effectif plus large à la même date, plusieurs intervenants peuvent tenir des entretiens simultanément, dans des salles voisines ou sur différents sites.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Un entretien de dépistage des risques cardiovasculaires permet à chaque salarié de connaître son profil de risque et les leviers sur lesquels il peut agir. Les maladies cardiovasculaires sont la première cause de mortalité dans le monde (OMS), et leurs grands déterminants sont présentés sur notre page consacrée à la santé. La plupart de ces déterminants tiennent au mode de vie.
L’étude INTERHEART, menée dans 52 pays, a montré que neuf facteurs de risque modifiables expliquent environ 90% du risque d’infarctus du myocarde (Yusuf et al., 2004). Parmi eux figurent le tabac, l’hypertension artérielle, le diabète, l’obésité abdominale, le stress psychosocial et l’inactivité physique.
Plusieurs facteurs de risque cardiovasculaire ne provoquent aucun symptôme pendant des années. Une tension artérielle élevée ou un tour de taille qui augmente ne gênent pas au quotidien. C’est précisément ce qui retarde leur repérage.
Les salariés en activité consultent surtout quand quelque chose ne va pas. Ils voient peu de raisons de faire mesurer des indicateurs qui ne se manifestent pas, et ils remettent volontiers à plus tard un bilan qui n’a rien d’urgent.
Sur le lieu de travail, la mesure se fait sans démarche préalable et donne des chiffres concrets, rattachés à la personne. Un salarié qui découvre sa tension artérielle ou son tour de taille dispose d’un repère qu’il peut suivre ensuite.
L’entretien s’appuie sur des mesures standardisées et sur des outils d’estimation reconnus :
Le risque cardiovasculaire global combine ces facteurs. Deux facteurs modérés peuvent ainsi peser davantage qu’un seul facteur élevé, ce qu’une mesure isolée ne montre pas.
L’entretien a des limites : il estime un risque sans poser de diagnostic et ne prescrit aucun traitement. Une valeur élevée conduit à consulter le médecin traitant, qui confirme par d’autres examens et décide de la suite. Les entretiens avec un nutritionniste et avec un tabacologue prolongent ce travail sur deux facteurs précis.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Participer à une course solidaire, faire des dons pour financer la recherche, encourager le dépistage, créer des challenges… découvrez nos 6 idées d’actions pour organiser Octobre Rose 2023 en entreprise.
En faisant appel à Goalmap, Getlink souhaitait sensibiliser tous les salariés du Groupe aux cancers du sein et de la prostate grâce à des professionnels de santé. Comment Goalmap a aidé Getlink à organiser des ateliers pour les campagnes de “Octobre rose” et “Novembre bleu” ?
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