Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesNotre intervenant tabacologue peut accompagner vos salariés dans leur combat contre la cigarette en leur proposant un diagnostic personnalisé.
Plus de 1 500 organisations ont choisi Goalmap pour leur prévention
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Le tabac reste la première cause de mortalité évitable en France. Arrêter est difficile, et chaque fumeur se trouve à un stade différent de sa démarche.
Ces entretiens accueillent chacun là où il en est, sans jugement : mesure de la dépendance, exploration des motivations, balance décisionnelle. Ils débouchent sur un plan d'arrêt daté pour les personnes prêtes, ou sur une consolidation de la motivation pour les autres, avec, dans les deux cas, des stratégies anti-rechute.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Des créneaux individuels avec un professionnel, enchaînés sur une demi-journée ou une journée.
pour une journée (10 créneaux) · Demi-journée (5 créneaux) : 140 € / créneau
Des créneaux individuels avec un professionnel, enchaînés sur une demi-journée ou une journée.
pour une journée (6 créneaux) · Demi-journée (3 créneaux) : 230 € / créneau
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Le salarié commence par mesurer sa dépendance avec le test HSI (Heaviness of Smoking Index), dont le tabacologue calcule et commente le score. Il se situe ensuite sur le cercle de Prochaska, qui indique où il en est dans sa préparation à l'arrêt. Vient une exploration de ses motivations personnelles, puis une balance décisionnelle où il liste les avantages et les freins à l'arrêt. L'entretien se conclut par un plan d'action adapté au stade identifié.
Non, l'entretien est un temps ponctuel de bilan et d'orientation : il aide le salarié à y voir clair sur sa dépendance et à passer à l'action, sans constituer un suivi thérapeutique. Pour un sevrage accompagné dans la durée, le tabacologue peut orienter le salarié vers son médecin traitant, une consultation de tabacologie ou le service de santé au travail. Le format 1h évoque les substituts nicotiniques, pour que le salarié sache vers qui se tourner.
Des spécialistes du sevrage tabagique : addictologues, titulaires d'un DU ou DIU de tabacologie, médecins du travail et pharmaciens. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour qu'il connaisse les situations qui entretiennent la consommation de vos salariés, comme les horaires décalés ou les pauses partagées.
Une dizaine de salariés sur une journée complète en entretiens de 40 minutes, six à sept en entretiens d'1h, et environ la moitié sur une demi-journée. Les créneaux s'enchaînent, avec de courtes pauses pour l'intervenant. Pour toucher davantage de fumeurs à la même date, plusieurs tabacologues peuvent recevoir en parallèle, sur un seul site ou sur plusieurs.
Oui, l'accompagnement peut aussi s'effectuer à distance. L'entretien suit alors le même déroulé, du test HSI jusqu'au plan d'action. Le distanciel convient aux salariés en télétravail, en horaires décalés ou rattachés à des sites éloignés, et peut compléter une journée d'entretiens en présentiel. Il suffit au salarié de s'installer dans un lieu où il peut parler librement.
Les deux formats partagent le même socle : mesure de la dépendance, motivations et plan d'action. L'entretien de 40 minutes permet de faire le point et de repartir avec des premières actions concrètes. Celui d'1h évoque en plus les aides disponibles, comme les substituts nicotiniques et l'accompagnement professionnel, et travaille la prévention de la rechute : situations à risque (stress, alcool, pauses, entourage fumeur) et stratégies pour gérer l'envie. Il convient particulièrement aux salariés prêts à engager leur arrêt.
Non. Le score au test HSI, le niveau de motivation et le plan d'action restent entre le salarié et le tabacologue : vous ne recevez ni compte rendu, ni nom, ni information sur la consommation de quiconque. Depuis votre espace client, vous suivez le remplissage des créneaux et les retours de satisfaction. Le tabac restant un sujet personnel, cette garantie encourage les fumeurs à franchir le pas.
Une salle fermée suffit, à condition qu'elle garantisse la confidentialité des échanges : un bureau ou une petite salle de réunion, équipé d'une table et de chaises, avec une connexion Internet. Un lieu à l'écart des open spaces et des zones de passage facilite la démarche, car les salariés s'y rendent sans se sentir observés. Une signalétique neutre sur la porte contribue à la même discrétion.
Vous n'avez aucun planning à construire ni relance à envoyer. Chaque salarié choisit son créneau depuis son espace salarié, les rappels partent automatiquement, et toute place libérée est remise à disposition. Le tabacologue dispose ainsi d'un planning à jour à son arrivée, et vous suivez le remplissage des créneaux depuis votre espace client.
Présenter l'entretien comme un temps pour soi, sans obligation d'arrêter, aide à lever les réticences. Votre espace client met à disposition des kits de communication pour annoncer les créneaux. Rappeler que rien n'est transmis à l'employeur rassure aussi les salariés hésitants. Associer les entretiens à une sensibilisation collective est une autre piste : la séance fait naître l'envie, l'entretien permet de la concrétiser. Découvrir la sensibilisation Dernière cigarette : les clés pour arrêter de fumer en toute sérénité.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Un entretien avec un tabacologue aide un fumeur à comprendre la nature de sa dépendance et à préparer un arrêt adapté à son profil. En France, le tabac a causé plus de 68 000 décès en 2023 (Santé publique France, 2026). Les mécanismes des addictions et leur prévention en entreprise sont présentés sur notre page consacrée aux addictions.
La dépendance au tabac combine trois dimensions : physique, liée à la nicotine, comportementale, liée aux gestes et aux habitudes, et psychologique, liée aux situations associées à la cigarette. Un arrêt réussi les traite toutes les trois, et l’entretien commence par les distinguer.
Beaucoup de fumeurs disent fumer pour se détendre. Le modèle de l’inversion du manque (Parrott, 1999) éclaire cette impression. L’apaisement ressenti en allumant une cigarette correspond à la levée des symptômes de sevrage nicotinique installés depuis la précédente.
Le fumeur dépendant traverse donc, plusieurs fois par jour, de petits épisodes de manque que la cigarette suivante interrompt. Son niveau de stress moyen s’en trouve plutôt relevé qu’abaissé (Parrott, 1999). Comprendre ce mécanisme change souvent la manière d’aborder l’arrêt : la crainte de perdre un outil de gestion du stress perd une partie de son fondement.
Beaucoup de fumeurs ont déjà essayé d’arrêter seuls, parfois plusieurs fois. Plusieurs freins retardent ensuite le recours à un professionnel :
Sur le lieu de travail, l’entretien rend la démarche plus accessible : la question peut se poser sans avoir déjà décidé d’arrêter. Le tabacologue évalue la dépendance avec des outils validés, comme le test de Fagerström (Heatherton et al., 1991) ou sa version courte, l’indice de dépendance à la cigarette (HSI), fondé sur le délai avant la première cigarette du matin et le nombre de cigarettes par jour (Heatherton et al., 1989).
Un entretien prépare l’arrêt sans en assurer le suivi complet. Celui-ci s’organise ensuite dans la durée, avec le tabacologue ou le médecin traitant. Les consultations en addictologie traitent les autres consommations.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Alcool et drogues sont à l’origine de 20 à 30 % des accidents du travail. Prévenir et traiter les addictions doit devenir un impératif pour les employeurs. Pour parler de ce sujet, nous avons interviewé Marie-Dorée Delachair-Dubreuil, psychothérapeute, qui anime des formations sur les addictions en entreprise.
En tant qu’entreprise, vous pouvez organiser un mois sans tabac dans votre entreprise, en novembre au moment de l’événement officiel du Mois sans Tabac, ou à n’importe quel autre moment de l’année. Nous vous donnons des idées d’ateliers.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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