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Entretiens individuels avec un nutritionniste

Conseils sur mesure, plan d’action : proposez des diagnostics personnalisés à vos employés grâce à l’entretien individuel avec un nutritionniste.

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Entretiens individuels avec un nutritionniste

Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.

Informations pratiques

Des modalités d’interventions flexibles pour répondre à vos objectifs stratégiques

Public visé
Tous publics
Formats disponibles
Entretien individuel 40 min · Entretien individuel 30 min
Profils d’intervenants
Médecin · Diététicien
Modalités d’intervention
Présentiel · Distanciel

Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.

Introduction

Proposez des entretiens individuels avec un nutritionniste

Rythme des repas décalé, grignotages, contraintes professionnelles, budget, lien émotionnel avec la nourriture : bien manger au quotidien est rarement une question de volonté. Un atelier collectif ne suffit pas toujours à lever ces freins, qui sont propres à chacun.

Ces entretiens permettent à chaque salarié de faire le point sur ses habitudes, d'identifier ses freins et ses leviers personnels, puis de construire un plan d'action réaliste et non culpabilisant, aligné sur les repères du Programme National Nutrition Santé.

Entretiens individuels d'aide à une alimentation équilibrée
Contenu pédagogique

Objectifs et programme

Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.

Objectifs de l’atelier

  • •Faire le point sur ses habitudes alimentaires actuelles
  • •Identifier les freins personnels à une alimentation équilibrée
  • •Définir un plan d'action concret pour améliorer son alimentation au quotidien

Programme détaillé

Introduction

  • Présentation croisée (intervenant / salarié)
  • Présentation du contenu de la séance, de la durée et des objectifs
  • Règles de l'entretien : confidentialité, bienveillance et non-jugement

Faire le point sur ses habitudes alimentaires actuelles

  • 💭 Réflexion individuelle : exploration des habitudes actuelles (rythme des repas, composition, grignotages, hydratation)

Identifier les freins personnels à une alimentation équilibrée

  • 💭 Réflexion individuelle : identification des habitudes actuelles à faire évoluer
  • 💬 Discussion : identification des facteurs en cause et des principaux obstacles à une alimentation équilibrée 

Définir un plan d'action concret pour améliorer son alimentation au quotidien

  • 💭 Réflexion individuelle : repérage des facteurs favorisant une alimentation équilibrée, à mobiliser dans le plan d'action
  • Rappel des repères clés du modèle de l'assiette santé (Healthy Eating Plate, Harvard T.H. Chan School of Public Health) adapté à la situation du participant
  • 🧭 Entretien guidé : élaboration d'un plan d'action personnalisé (petits changements progressifs, non culpabilisants) pour adopter une alimentation plus saine

Conclusion

  • Recueil du ressenti
  • Ressources : médecin traitant, diététicien-nutritionniste, mangerbouger.fr
  • Évaluation à chaud : lien vers le questionnaire en ligne
Témoignages

Ce qu'en disent les participants

Nous recueillons les retours des participants sur tous nos ateliers et les analysons attentivement dans une démarche d'amélioration continue.

« L'intervenante est à l'écoute et propose un réel guide sur les changements d'habitude avec des objectifs raisonnables. »

Aspen Pharma
Aspen Pharma
Salarié

« Consultations très pertinentes pour l’ensemble des agents, professionnalisme et conseils adéquats et personnalisés. »

Ministère de la Justice
Ministère de la Justice
Employée

« L'intervenante était très à l’écoute, professionnelle et je me suis sentie à l’aise. Des conseils très clairs. »

JLL
JLL
Employé
Tarifs

Des tarifs transparents, tout compris

Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.

Entretien individuel 30 min

Une seule personne par session

Le format le plus sur-mesure : un temps d’écoute privilégié pour faire le point, poser ses questions librement et repartir avec des conseils adaptés à sa situation.

À partir de
450 €HT
  • Demi-journée (7 sessions) : 450 €
  • Journée (14 sessions) : 750 €
Demander un devis

Entretien individuel 40 min

Une seule personne par session

Le format le plus sur-mesure : un temps d’écoute privilégié pour faire le point, poser ses questions librement et repartir avec des conseils adaptés à sa situation.

À partir de
450 €HT
  • Demi-journée (5 sessions) : 450 €
  • Journée (10 sessions) : 750 €
Demander un devis

Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.

Processus certifié et financement OPCO
Processus certifié et financement OPCO

Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.

FAQ

Des questions sur cette formation ?

Comment se déroule un entretien individuel avec un nutritionniste ?+−

Le salarié commence par faire le point sur ses habitudes actuelles : rythme des repas, composition de l'assiette, grignotages, hydratation. Avec le nutritionniste, il identifie ensuite les habitudes qu'il souhaite faire évoluer et les obstacles qui l'en empêchent au quotidien. L'échange s'appuie enfin sur les repères de l'assiette santé de Harvard, adaptés à sa situation, pour retenir un ou deux leviers prioritaires qu'il pourra appliquer dès ses prochains repas.

L'entretien avec un nutritionniste remplace-t-il une consultation diététique ?+−

L'entretien est un temps ponctuel de prévention : il aide le salarié à y voir plus clair sur son alimentation et à repartir avec des objectifs réalistes, sans prescription de régime ni suivi médical. Lorsqu'une situation relève d'une prise en charge spécifique, comme une pathologie ou un trouble du comportement alimentaire, l'intervenant oriente le salarié vers son médecin traitant ou le service de santé au travail.

Qui mène les entretiens individuels avec un nutritionniste ?+−

Des diététiciens et des médecins. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les conseils donnés tiennent compte des contraintes que vos salariés rencontrent réellement : horaires, pauses, restauration disponible.

Combien de salariés un nutritionniste peut-il recevoir dans la journée ?+−

Environ une douzaine de salariés sur une journée complète avec des entretiens de 30 minutes, et une dizaine avec des entretiens de 40 minutes. Sur une demi-journée, comptez à peu près la moitié. De courtes pauses sont prévues entre les rendez-vous pour préserver la qualité d'écoute. Pour recevoir plus de monde le même jour, plusieurs nutritionnistes peuvent intervenir en parallèle, sur un seul site ou sur plusieurs.

Les entretiens peuvent-ils se dérouler à distance ?+−

Le format à distance permet de toucher des salariés en télétravail ou répartis sur des sites éloignés, avec le même déroulé qu'en présentiel. Le salarié s'installe alors dans un endroit calme, où il peut parler librement de ses habitudes.

Entretien de 30 ou de 40 minutes : lequel choisir ?+−

Les deux formats suivent la même trame jusqu'au repérage des freins. L'entretien de 30 minutes se conclut sur un ou deux leviers prioritaires, simples à mettre en place. Celui de 40 minutes va jusqu'à un plan d'action personnalisé, construit par petits changements progressifs, en s'appuyant sur les éléments qui facilitent déjà une alimentation équilibrée chez le salarié. Le format long convient mieux aux personnes qui souhaitent faire évoluer plusieurs habitudes à la fois.

Les informations partagées pendant l'entretien restent-elles confidentielles ?+−

Oui, totalement. Les habitudes évoquées, les difficultés rencontrées et les objectifs retenus restent entre le salarié et le nutritionniste. Vous ne recevez ni compte rendu, ni information personnelle, ni liste nominative des participants. Votre espace client vous donne accès au taux de remplissage des créneaux et aux retours de satisfaction. C'est cette discrétion qui permet aux salariés de parler librement de leur alimentation, un sujet souvent intime.

Quel espace faut-il prévoir pour les entretiens ?+−

Une salle fermée, qui garantit la confidentialité des échanges, équipée d'une table et de deux chaises, ainsi qu'une connexion Internet. Un petit bureau ou une salle de réunion suffit. L'essentiel est que la pièce soit à l'abri des passages et des regards, pour que le salarié se sente à l'aise. Si possible, choisissez un lieu un peu à l'écart des open spaces, ce qui facilite aussi la discrétion des allées et venues.

Comment les salariés s'inscrivent-ils aux entretiens ?+−

Vous n'avez aucun planning à gérer. Chaque salarié choisit son créneau directement depuis son espace salarié, reçoit des rappels automatiques avant son rendez-vous, et les créneaux annulés redeviennent disponibles pour ses collègues. De votre côté, vous suivez le remplissage en temps réel depuis votre espace client, ce qui permet de relancer la communication si certains créneaux restent libres.

Comment combiner les entretiens avec un atelier collectif sur l'alimentation ?+−

Les deux formats se complètent. Un atelier comme Les piliers de l'alimentation saine pose les repères communs et suscite l'envie de changer. Les entretiens individuels prennent ensuite le relais pour ceux qui souhaitent appliquer ces repères à leur propre situation. Programmer les entretiens quelques jours après l'atelier permet aux salariés d'arriver avec des questions précises et facilite le remplissage des créneaux. Découvrir Les piliers de l'alimentation saine.

1 500
entreprises accompagnées
15 000
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000
salariés touchés
1 000
intervenants mobilisés
Cas client

Ils nous font confiance

Saint-Gobain
Saint-Gobain
Saint-Gobain
40 000 collaborateurs du groupe en France, répartis sur 2200 sites · Construction, bâtiment, travaux publics

« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »

— Fadlallah Achraf, Opérateur

Saint-Gobain : sensibiliser les salariés à la santé-sécurité grâce au programme #jeprendssoindemoi

Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.

  • Des ateliers sur mesure adaptés aux besoins de chaque site
  • Des parcours thématiques : ergonomie, gestion du stress, sommeil, communication
  • Des formats courts de 30 minutes, avec observations de poste individualisées

Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.

En savoir plus sur ce cas client
Comment ça marche

Un parcours simple et efficace

1

Analyse des besoins

Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).

2

Mise en place des activités

Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.

3

Accès à votre espace client

Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.

4

Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.

Pourquoi Goalmap ?

Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention

Le plus riche catalogue d’actions de prévention

Le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, pour vous accompagner dans la durée sur tous vos sujets QVCT.
  • Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
  • Des formats variés adaptés à vos contraintes
  • Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
  • Un interlocuteur unique pour votre démarche
Découvrir notre catalogue

Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse

Une approche participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement, pour ancrer durablement les compétences au travail.
  • Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
  • Des unités d’apprentissage interactives
  • Un apprentissage centré sur les compétences clés
  • Des déclinaisons dans tous les formats
Découvrir notre approche

Des intervenants triés sur le volet, partout en France

Un réseau solide de plus de 1 000 experts qualifiés, sélectionnés avec soin et prêts à intervenir sur vos sites, partout en France.
  • Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
  • Un processus de recrutement pointilleux
  • Une approche « train the trainers »
  • Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Découvrir nos intervenants

Une plateforme pour piloter toute votre démarche

Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
  • Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
  • L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
  • Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
  • Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Contenus et supports

Engagez et sensibilisez vos équipes avec du contenu de haute qualité

Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.

Communiquer et engager

Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.

Sensibiliser et former

Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.

Personnaliser le contenu

Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.

Un aperçu de nos supports

Affiches de sensibilisation
Vidéos de coaching
Livrets pédagogiques
Guides pratiques
Bannières événementielles
Affiches de sensibilisation
12 000 +
slides
300 +
vidéos
200 +
affiches de sensibilisation
70 +
livrets et guides pratiques
Modules e-learning

Prolongez l’atelier grâce à nos modules e-learning

Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.

Découvrir nos modules
Prolongez l’atelier grâce à nos modules e-learning
Ressources utiles

Approfondissez le sujet avec notre livre blanc

livre blanc manager et qvct

Le rôle des managers dans la prévention santé et la QVT : défis et enjeux

Les managers occupent la position la plus exposée de l'entreprise sur la santé au travail. Ce sont eux qui captent les signaux faibles, absorbent les tensions d'équipe et appliquent les décisions, souvent sans avoir été préparés à ce rôle ni disposé du temps pour l'exercer. Ce livre blanc fait le point sur les défis propres à cette position et sur ce qu'il faut leur apporter pour en faire de véritables alliés de votre démarche de prévention.

Pourquoi se préoccuper de la santé de ses salariés ?

Le but de cet article ? Expliquer pourquoi, chiffres à l’appui, il est dans l’intérêt direct de l’entreprise de mettre en place des mesures pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs, à l’intérieur et à l’extérieur du bureau.

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