Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesLe bien-être financier des employés impacte concentration et engagement. Cette formation outille vos salariés pour mieux gérer budget, dettes et épargne.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Les difficultés d'argent ne s'arrêtent pas à la porte de l'entreprise. Le stress financier pèse sur la concentration, sur le sommeil et sur l'engagement au travail, souvent sans que rien ne s'en dise.
Cette formation d'une heure outille vos salariés pour reprendre la main sur leur budget, leurs dettes et leur épargne : hiérarchiser ses dépenses, fixer des objectifs atteignables, se constituer une réserve de sécurité. Exercices pratiques et échanges entre pairs permettent à chacun de repartir avec un plan adapté à sa propre situation.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
Le format le plus large : un panorama du sujet, diffusable à toute l’entreprise en une seule session.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Les deux formats durent 1h et couvrent le même programme : quiz d'entrée, stress financier, budget, objectifs, épargne de sécurité et plan d'action. Le choix dépend du nombre de participants et du niveau d'échange souhaité. La conférence, sans limite de participants, permet de toucher un large public lors d'une journée bien-être ou d'une Semaine de la QVCT. La sensibilisation, limitée à 15 personnes, laisse davantage de place aux exercices et aux partages d'expérience.
Parce que le stress financier déborde sur la vie professionnelle. Selon l'American Psychological Association, il augmente le risque de dépression de 35 % et celui d'anxiété de 22 %. Il réduit aussi la concentration et la capacité à prendre des décisions, et alimente absentéisme et désengagement. Ce facteur reste souvent invisible pour l'employeur. L'aborder par une formation permet d'agir sur une source de tension que les salariés évoquent rarement d'eux-mêmes.
À l'ensemble des salariés, quel que soit leur niveau de revenu : les difficultés financières touchent toutes les tranches salariales, et aucune connaissance préalable n'est nécessaire. La formation trouve naturellement sa place dans une journée bien-être ou une Semaine de la QVCT. Elle peut aussi répondre à des signaux observés dans l'entreprise, comme une hausse de l'absentéisme ou un désengagement progressif. Présentez-la comme une offre ouverte à tous, pour éviter toute stigmatisation.
Des formateurs spécialisés en éducation financière. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous tenons compte de votre secteur et du profil de vos équipes dans le choix de l'intervenant, pour que les exemples abordés restent proches de leur réalité.
Chaque participant repart avec des repères directement applicables :
La séance se termine par deux ou trois actions concrètes à engager dès la semaine suivante.
Non. Personne n'a à partager ses chiffres avec le groupe. L'auto-diagnostic et l'exercice sur le budget se font individuellement, et chacun choisit ce qu'il souhaite dire lors des échanges. Les partages portent sur les représentations de l'argent et les obstacles rencontrés, jamais sur des montants. L'intervenant est tenu à la confidentialité, et vous recevez uniquement les retours de satisfaction. Ce cadre rassure les participants qui traversent une période tendue.
Oui, la sensibilisation et la conférence sont disponibles en présentiel comme en distanciel. Le distanciel facilite la participation des salariés en télétravail ou répartis sur plusieurs sites, et certains se sentent plus à l'aise pour aborder le sujet depuis chez eux. Les exercices individuels, comme la vue d'ensemble du budget ou l'objectif d'épargne, se réalisent sans difficulté à distance. Côté matériel, une connexion Internet et, en salle, un vidéoprojecteur suffisent.
Elle donne à chacun des méthodes pour reprendre la main sur son budget, ce qui suffit dans de nombreuses situations. Face à un endettement lourd, elle constitue un premier pas : l'intervenant peut orienter vers les relais adaptés, comme le service social du travail ou les dispositifs publics d'accompagnement budgétaire. Lorsque les soucis d'argent pèsent fortement sur le moral, des consultations individuelles avec un psychologue offrent un espace pour en parler en toute confidentialité.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
La santé mentale s'est imposée comme un sujet d'entreprise à part entière, porté par les directions comme par les salariés. Restent souvent trois questions : par où commencer, avec quelles ressources internes, et jusqu'où aller sans empiéter sur le soin. Ce livre blanc vous aide à construire une stratégie à la mesure de votre organisation et à déployer des actions qui s’inscrivent dans la durée.
Comment améliorer la gestion du stress au travail ? Nos réponses avec des astuces et techniques pour faire diminuer le stress dans votre environnement de travail.
Santé mentale au travail : quels enjeux pour les entreprises ? Causes, risques et solutions concrètes pour protéger vos équipes.
Les risques psychosociaux (RPS) ont des conséquences désastreuses sur la santé physique et mentale : troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, stress, fatigue…
Voici les 5 étapes qui, selon nous, sont indispensables pour mettre en place une démarche de prévention RPS.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
Obtenez un devis pour vos actions de prévention en 24h, clés en main
