Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesDonnez à vos équipes les premiers repères pour comprendre la santé mentale et identifier les signes de mal-être psychique chez soi comme chez autrui.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
La santé mentale reste difficile à aborder au travail. Faute de repères partagés, un mal-être psychique passe inaperçu, ou personne n'ose engager la conversation avec la personne concernée.
Cette formation pose les bases : ce que recouvre la santé mentale, et comment identifier les signes de mal-être chez soi comme chez autrui. Elle travaille ensuite la posture aidante, écouter sans juger, ouvrir le dialogue, orienter vers les relais adaptés, et la façon de préserver son propre équilibre psychologique en accompagnant quelqu'un. De quoi installer une culture où le sujet se parle.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
Le format le plus complet : mises en application pratiques et attestation à la clé.
Le format le plus large : un panorama du sujet, diffusable à toute l’entreprise en une seule session.
Le format idéal : une journée pour traiter le sujet en profondeur et s'exercer sur des cas réels.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Tout dépend de la profondeur visée. La sensibilisation et la conférence de 1h présentent les troubles fréquents, les signaux de mal-être, le modèle des 5 piliers du bien-être et les bases de la posture aidante : ce sont les formats pour toucher un large public. La formation 3h30 ajoute une auto-évaluation, des études de cas et un jeu de rôles. Celle de 7h entraîne en plus les participants à agir face à une détresse dépressive ou à une attaque de panique.
Premiers repères s'adresse à l'ensemble des collaborateurs, en 1h à 7h. Elle sensibilise au mal-être psychique, à la prévention personnelle et à une première posture d'écoute. La formation PSSM, sur 14h, prépare des secouristes capables d'intervenir face aux principaux troubles et aux situations de crise, avec un plan d'action structuré. La première installe une culture commune, la seconde forme des relais identifiés : elles se complètent. Découvrir la formation Premiers secours en santé mentale.
Oui, elle est proposée en présentiel comme en distanciel. La classe virtuelle se prête bien à la sensibilisation et à la conférence, qui peuvent ainsi réunir des collaborateurs de plusieurs sites. Pour les formations 3h30 et 7h, le présentiel facilite les jeux de rôles et les mises en application, au cœur de l'apprentissage de la posture aidante. En salle, prévoyez un vidéoprojecteur et un paperboard.
Non. Le questionnaire GHQ-12, rempli pendant les formations 3h30 et 7h, reste personnel : le participant est seul à connaître son résultat et choisit ce qu'il en dit. L'intervenant est tenu à la confidentialité sur les partages d'expérience. De votre côté, vous recevez les retours de satisfaction, jamais de données individuelles. Cette garantie permet aux participants de s'évaluer honnêtement et de parler plus librement.
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Les formats 3h30 et 7h constituent des actions de formation : ils entrent dans votre plan de développement des compétences et peuvent être pris en charge par votre OPCO. La conférence et la sensibilisation n'ouvrent pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne s'ajoute.
En formation 3h30, les participants développent trois compétences :
Le format 7h y ajoute l'intervention auprès d'une personne en détresse dépressive ou en crise de panique.
Les deux options fonctionnent. Une session commune montre que la santé mentale concerne chacun, quelle que soit sa position, et crée un vocabulaire partagé. Des sessions séparées facilitent la parole lors des partages d'expérience, notamment quand des tensions existent dans l'équipe. Elles permettent aussi aux managers de travailler plus précisément leur rôle de relais. Le climat de vos équipes reste souvent le meilleur critère de choix.
Des professionnels de la santé mentale : psychologues, psychologues du travail, médecins, formateurs PSSM, instructeurs MBSR et MBCT. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant en fonction de votre secteur, afin que les situations évoquées parlent à vos équipes.
Elle donne à chacun des repères pour prendre soin de soi et soutenir un collègue, ce qui renforce la prévention au quotidien. Elle agit peu sur les facteurs liés à l'organisation du travail, comme la charge ou la dégradation des relations. Pour les évaluer, un audit RPS apporte une vision d'ensemble. Pour les salariés qui ont besoin d'un accompagnement individuel, des consultations avec un psychologue prennent le relais.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
La santé mentale s'est imposée comme un sujet d'entreprise à part entière, porté par les directions comme par les salariés. Restent souvent trois questions : par où commencer, avec quelles ressources internes, et jusqu'où aller sans empiéter sur le soin. Ce livre blanc vous aide à construire une stratégie à la mesure de votre organisation et à déployer des actions qui s’inscrivent dans la durée.
Cet article explore la nécessité d’une approche proactive en matière de santé mentale dans les entreprises, en mettant en lumière le concept des premiers secours en santé mentale. Les PSSM permettent d’intervenir concrètement pour prévenir le burn-out et améliorer la qualité de vie au travail. En combinant théorie et pratique, la formation PSSM de Goalmap offre aux managers et aux équipes RH des outils concrets pour instaurer une culture d’écoute, de soutien et de prévention.
La santé mentale au travail, désignée comme Grande Cause Nationale 2025, est un enjeu majeur pour les entreprises. Cet article décrypte les causes des troubles liés aux RPS et leurs conséquences sur les salariés et les organisations. Il propose des solutions pratiques et des méthodes concrètes pour aider managers et responsables RH à protéger la santé mentale de leurs équipes, prévenir les risques psychosociaux et améliorer le bien-être global. Une opportunité unique pour faire de votre entreprise un modèle de bien-être et de performance durable !
Quelles peuvent être les causes et conséquences de la dégradation de la santé mentale au travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? En tant que salarié, comment préserver sa santé mentale ? Et en tant qu’employeur ?
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