Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesLa formation incendie EPI permet de former des équipiers de première intervention capables d’agir face à un départ de feu, de respecter la réglementation et de renforcer la prévention et la sécurité incendie en entreprise.
Plus de 1 500 organisations ont choisi Goalmap pour leur prévention
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
L'article R4227-28 du Code du travail vous impose de prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie soit rapidement et efficacement combattu. Les équipiers de première intervention sont ceux qui tiennent ce rôle dans votre organisation.
Cette formation les rend capables d'intervenir sur un début d'incendie avec les moyens d'extinction disponibles, et d'assurer la mise en sécurité des personnes présentes. Ils peuvent également endosser le rôle de guide-file, serre-file ou responsable d'évacuation. Sans être obligatoire, elle répond à vos obligations légales comme aux exigences de vos assureurs.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Une journée pour approfondir le sujet et développer plusieurs compétences, adaptées aux réalités de votre activité.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Sur une journée de 7h, les participants acquièrent les compétences attendues d'un équipier :
Le nombre dépend de votre organisation autant que de votre effectif. Plusieurs critères entrent en jeu : la surface et le nombre de bâtiments, les zones à risque (stockage, ateliers, locaux techniques), les horaires, pour qu'un équipier soit présent sur chaque équipe, et les exigences de votre assureur. Chaque session accueille 10 participants maximum, ce qui permet de constituer une équipe par site ou par équipe de travail.
Une salle équipée d'une connexion Internet, d'un vidéoprojecteur avec câble et d'un paperboard ou de post-it, ainsi qu'un espace extérieur sécurisé pour les mises en application. Une cour ou un parking conviennent, à distance des bâtiments et des véhicules, avec un point d'eau à proximité. La journée comprend aussi un exercice d'évacuation : choisissez une date où il pourra se dérouler sans perturber l'activité. La formation se tient uniquement en présentiel.
Un recyclage tous les 12 mois permet de maintenir et d'actualiser leurs compétences, en cohérence avec les entraînements réguliers attendus par les assureurs. Nous le proposons sous la forme d'une session de 3h30, qui revient sur l'évacuation, l'alerte et la manipulation des extincteurs. Entre deux recyclages, les exercices d'évacuation périodiques entretiennent les réflexes de l'ensemble du personnel. Découvrir la formation EPI recyclage (MAC).
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. La formation EPI constitue une action de formation : elle entre dans votre plan de développement des compétences et peut être prise en charge par votre OPCO. Nos formateurs étant sélectionnés localement, le coût de la session ne comprend aucun frais de déplacement.
Le Code du travail ne prévoit pas de formation EPI en tant que telle. L'article R4227-28 impose en revanche à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie soit combattu rapidement et efficacement, dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs. Former des équipiers est une façon concrète d'y répondre. Les assureurs s'appuient par ailleurs sur les référentiels APSAD, qui attendent un formalisme précis : proportion de salariés formés, théorie et pratique, entraînements réguliers.
Le choix se fait selon le rôle attendu de chacun dans votre dispositif, et les deux se combinent bien. La formation manipulation des extincteurs, en 1h30 ou 3h30, s'adresse à tous les salariés et transmet les gestes de base. La formation EPI reprend ces fondamentaux sur 7h et les prolonge pour des salariés désignés : alerte, gestion du stress, extinction, dégagement de victime. Elle convient aux personnes qui interviendront en premier sur un départ de feu.
Des formateurs EPI, des sapeurs-pompiers professionnels ou volontaires et des professionnels de la sécurité incendie certifiés SSIAP 1, 2 ou 3. Tous sont sélectionnés localement, ce qui supprime les frais de déplacement quel que soit votre site, puis formés à nos protocoles. Nous retenons l'intervenant selon votre secteur d'activité, pour que les départs de feu étudiés ressemblent à ceux que vos équipiers pourraient rencontrer.
Oui, dans le contexte d'un incendie. Les équipiers apprennent à dégager une victime en urgence, par les pieds ou par les poignets, et à appliquer les premiers gestes face à une brûlure thermique, électrique, par inhalation ou par ingestion. Pour couvrir les autres situations de secours au travail, comme un malaise ou un arrêt cardiaque, la formation Sauveteur Secouriste du Travail complète ce socle. Découvrir la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST).
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
L’équipier de première intervention (EPI) est un salarié désigné pour agir sur un départ de feu dans les premières minutes, avant l’arrivée des sapeurs-pompiers. Les mécanismes de l’incendie sont détaillés sur notre page consacrée aux risques incendie ; l’enjeu de l’EPI tient au temps. Entre la détection et l’arrivée des secours, seul le personnel présent peut agir, et l’équipier y occupe une place précise :
Ce rôle a une limite nette : l’EPI agit sur un feu naissant. Si le feu ne cède pas, il se retire, referme derrière lui et laisse la place aux secours.
Un dispositif de première intervention vaut par le nombre d’équipiers effectivement présents au moment où le feu se déclare. Plusieurs réalités du travail réduisent ce nombre sans bruit : horaires décalés et travail de nuit, congés, temps partiel, rotation du personnel, recours à l’intérim. Une équipe formée à l’ouverture d’un site peut ainsi se retrouver clairsemée quelques années plus tard.
Former des équipiers EPI suppose donc de raisonner par plage horaire et par zone, plutôt que par effectif global. Un atelier de nuit, un entrepôt isolé ou un bâtiment annexe ont besoin d’équipiers au même titre qu’un siège administratif.
Le Code du travail demande que des salariés soient désignés et entraînés à la manipulation des moyens de secours contre l’incendie. La notion d’équipe de première intervention s’est surtout structurée dans l’industrie, sous l’influence des assureurs, dont les référentiels techniques font de l’organisation humaine une condition de la maîtrise du risque.
Cette origine explique les secteurs où la fonction est la plus ancrée. L’industrie, d’abord, où procédés et matières inflammables se côtoient ; la logistique et l’entreposage ensuite, où les stockages concentrent une forte charge calorifique, c’est-à-dire une grande quantité d’énergie libérable en brûlant. Les établissements éloignés d’un centre de secours y ajoutent un facteur propre : l’attente des pompiers s’y allonge, et la première intervention pèse d’autant plus. Le recyclage EPI, la formation à la manipulation des extincteurs et la formation guide-file et serre-file complètent ce dispositif.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Quels sont les rôles des équipiers de première intervention ? Quelles formations doivent-ils suivre ? Quelle réglementation entoure les EPI ? Toutes les réponses à ces questions dans notre article de blog.
Un incendie en entreprise cause de nombreux dégâts. Deux entreprises sur trois ne se relèvent pas après un incendie majeur. Devant la nécessité de prévenir ces impacts négatifs mais aussi de protéger le personnel et les occupants des locaux, l’employeur se doit de mettre en place des mesures de prévention contre les incendies.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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