Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesVos salariés ont des horaires atypiques ? Notre formation aide vos managers à mieux gérer leurs équipes qui travaillent de nuit ou en horaires atypiques.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Le travail en horaires atypiques a un impact individuel comme collectif sur la santé et la sécurité : troubles du sommeil, accidents dus à la somnolence, maladies chroniques. Former les salariés concernés est nécessaire, mais insuffisant si ceux qui les encadrent ne portent pas le sujet.
Cette formation s'adresse à vos chefs d'équipe et référents santé-sécurité, pour qu'ils deviennent le relais d'une culture de prévention. Elle traite le mécanisme du sommeil et l'impact des horaires atypiques, l'optimisation des temps de repos, la gestion des rythmes de travail et la réduction de l'accidentologie.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
Le format le plus complet : mises en application pratiques et attestation à la clé.
Le format idéal : une journée pour traiter le sujet en profondeur et s'exercer sur des cas réels.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Le choix dépend du rôle que vous attendez de vos managers. La sensibilisation de 1h pose les bases : impact des horaires atypiques, somnolence comme signal d'alerte, trois piliers d'une posture de culture sécurité. La formation 3h30 ajoute le cadre légal, l'auto-évaluation de la somnolence et l'identification des risques propres à l'activité. La formation 7h va jusqu'à l'évaluation des risques par la criticité et à la conduite à tenir après un accident du travail, avec des études de cas.
Les deux formations partagent un socle commun sur le sommeil, la vigilance et les risques du travail de nuit, puis elles s'adaptent au rôle de chacun. La formation salariés aide chaque travailleur à se protéger : bonnes pratiques au poste, hygiène de vie, gestion des temps faibles. La version managers porte sur la posture de prévention et les leviers collectifs à activer auprès de l'équipe. Déployées ensemble, elles installent un vocabulaire partagé entre l'encadrement et le terrain. Découvrir la formation travail de nuit : sécurité et santé des travailleurs.
Oui, elle est proposée en distanciel comme en présentiel, en intra-entreprise. À distance, chaque participant a besoin d'une connexion internet stable. Sur site, la salle doit disposer d'un vidéoprojecteur avec câble et d'un paperboard ou de post-it, utilisés pour les brainstormings et les travaux collectifs. Le distanciel facilite la participation de managers répartis sur plusieurs sites ou dont les plages horaires se croisent rarement.
Oui, dans le format 7h. Les managers revoient la démarche d'analyse d'un accident du travail, étape par étape : information de l'employeur, constitution d'un groupe d'analyse pluricompétent, recueil des faits, recherche des causes, puis suites à donner. Un exercice leur apprend à distinguer un fait observable d'une interprétation, point souvent délicat lors du recueil des témoignages. Ils identifient aussi leur propre rôle à chaque étape, pour agir avec méthode dès les premières minutes.
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Les formats formation 3h30 et 7h constituent des actions de formation : ils entrent dans votre plan de développement des compétences et peuvent être pris en charge par votre OPCO. La sensibilisation n'ouvre pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne s'ajoute.
Ils repartent avec des méthodes directement applicables auprès de leurs équipes :
Le format 7h ajoute l'évaluation des risques par la criticité et l'analyse d'un accident du travail.
Aux personnes qui encadrent ou organisent le travail en horaires atypiques : chefs d'équipe et responsables d'équipes postées ou de nuit, mais aussi responsables RH, SST et QHSE, préventeurs et services de santé au travail. Elle est particulièrement utile dans l'industrie, la logistique, la sécurité et le gardiennage, la grande distribution ou les services de soins, ainsi que dans les métiers où une erreur d'inattention peut avoir des conséquences graves, comme le transport ou le bâtiment.
Des spécialistes de la santé et de la sécurité au travail : ergonomes, médecins du travail, titulaires d'un master HSE, QSE ou santé au travail, spécialistes de la prévention des risques professionnels. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur l'ensemble de vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, afin que les situations étudiées ressemblent à celles que vos managers rencontrent sur le terrain.
Elle donne aux managers les moyens d'agir au quotidien : repérer les signaux d'alerte, faire vivre une culture de prévention, mobiliser les bons leviers auprès de l'équipe. La conception des plannings, les rythmes de rotation ou l'aménagement des postes relèvent de décisions d'organisation. Pour objectiver ces facteurs et les intégrer à votre DUERP, un diagnostic des risques professionnels complète utilement la formation, tout comme la formation des salariés concernés.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Le travail de nuit est parfois indispensable à l'activité, et toujours exigeant pour l'organisme. L'entreprise ne peut pas en effacer les effets sur le sommeil et la vigilance, mais l'organisation des postes et l'accompagnement des équipes en modifient sensiblement l'ampleur. Ce livre blanc rassemble nos conseils pour limiter les effets négatifs du travail de nuit sur la santé et la sécurité de vos salariés, du rythme des rotations aux habitudes individuelles.
Au programme de cet article : un point sur le travail en horaires décalés et le témoignage de Veepee, avec qui nous avons collaboré pour mettre en place des ateliers autour du sommeil et de la vigilance pour ses travailleurs en horaires atypiques.
Comment mieux vivre le travail en horaires décalés ? De quelle manière améliorer son sommeil ? Nous vous livrons 10 conseils pour un meilleur sommeil quand on vit la nuit et qu’on dort le jour.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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