Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesCette formation couvre le cadre légal de la sécurité au travail, l'identification des risques, la préparation du document unique (DUERP), etc.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Renforcer la sécurité sur un lieu de travail suppose des managers au clair sur leurs obligations et sur les risques de leur périmètre. C'est à leur niveau qu'une culture de sécurité s'installe et se transmet aux équipes.
Cette formation leur donne les repères nécessaires, du cadre légal à l'identification des risques, et des stratégies pratiques pour les minimiser au quotidien. Vos managers en ressortent capables de porter la sécurité auprès de leurs équipes, et non plus seulement de relayer des consignes venues d'ailleurs.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
Le format le plus complet : mises en application pratiques et attestation à la clé.
Le format idéal : une journée pour traiter le sujet en profondeur et s'exercer sur des cas réels.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Le choix dépend de la place que vous voulez donner à la pratique. La sensibilisation 1h pose les enjeux, les obligations et les trois piliers du management de la sécurité. La formation 3h30 ancre ces repères dans l'activité de vos managers, avec l'identification des risques de leur périmètre et un travail collectif sur leur posture. La journée de 7h ajoute l'évaluation des risques sur des études de cas et le rôle du manager dès qu'un accident survient.
Le manager relaie au quotidien l'obligation de sécurité qui pèse sur l'employeur. Il fait appliquer les règles, repère les situations dangereuses, fait remonter les incidents et donne l'exemple. Lorsqu'une délégation de pouvoirs lui a été confiée, sa responsabilité peut aussi être engagée. La formation clarifie les obligations de chacun, employeur et salarié, pour que vos managers connaissent précisément le cadre dans lequel ils agissent.
Parce que de nombreux accidents trouvent leur origine dans l'organisation du travail : fatigue, précipitation, consignes floues, manque de dialogue. La formation distingue les trois niveaux de prévention, primaire, secondaire et tertiaire, et montre comment agir en amont, sur les conditions de travail elles-mêmes. Les managers repartent avec des pistes concrètes pour prévenir les risques tout en améliorant le quotidien de leur équipe.
Oui, les trois formats sont disponibles en présentiel ou en distanciel, en intra-entreprise. Le distanciel permet de réunir des managers de plusieurs sites dans une même session, ce qui favorise le partage de pratiques. Le présentiel se prête bien aux études de cas et aux travaux de groupe de la journée de 7h. Pour les sessions en salle, prévoyez un vidéoprojecteur avec câble et un paperboard.
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Les formats formation 3h30 et 7h constituent des actions de formation : ils entrent dans votre plan de développement des compétences et peuvent être pris en charge par votre OPCO. La sensibilisation 1h n'ouvre pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne s'ajoute.
Ils savent intégrer la sécurité dans leur management quotidien. Les compétences travaillées :
Les deux options fonctionnent, selon l'objectif. Une session commune aligne l'ensemble de la ligne hiérarchique sur les mêmes priorités et montre aux managers que la sécurité est portée au plus haut niveau. Des sessions séparées permettent à la direction et aux fonctions support, RH ou responsables santé sécurité, de travailler leurs propres leviers, et aux managers de proximité de parler plus librement des difficultés rencontrées sur le terrain.
Les deux formations se complètent. Manager la sécurité donne une vision d'ensemble du rôle du manager, et la journée de 7h présente les étapes d'analyse d'un accident sous l'angle de sa participation. La formation dédiée à l'analyse va plus loin sur la méthode : arbre des causes, diagramme d'Ishikawa, formalisation et suivi du plan d'actions. Elle convient aux référents qui pilotent les analyses. Découvrir la formation Analyse des incidents et accidents du travail.
Des spécialistes en prévention des risques professionnels, titulaires d'un master HSE / QSE ou d'un master santé au travail et prévention des risques professionnels. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir partout sur votre territoire sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous le choisissons selon votre secteur, pour que les situations managériales travaillées ressemblent à celles de vos équipes.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Le Safety Day est le rendez-vous qui donne à la sécurité une place visible dans l'entreprise, le temps d'une journée entière. Quels ateliers proposés, comment faire tourner les équipes, quels messages porter en priorité : tout se décide en amont. Ce guide pratique déroule l'organisation en douze étapes et propose des formats d'ateliers, pour que la journée serve durablement la culture de prévention de vos équipes.
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : quel est son objectif ? Que dit le code du travail ? Qui est concerné ? Comment évaluer les risques et remplir le DUERP ? On vous dit tout !
En 2021, on a dénombré 604 565 accidents du travail soit une baisse de 7,8 % par rapport à 2019 (Source : INRS).
Même si le nombre d’accidents du travail a diminué ces dernières années, il est important de rappeler que les risques d’accidents existent. C’est pourquoi il faut continuer d’assurer la santé et la sécurité au travail.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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