Prévention des addictions : détecter et accompagner les salariés en difficulté

Le choix dépend du niveau d'autonomie attendu. La sensibilisation apporte les repères indispensables : signaux d'alerte, posture bienveillante, conduite à tenir face à un collaborateur en état d'ébriété et rôle des acteurs de prévention. La formation 3h30 fait pratiquer, avec un jeu de rôle d'entretien, des partages d'expérience et une étude de cas sur les limites d'intervention. Elle traite aussi le retour du salarié après un incident et le cadre du dépistage. Plus vos encadrants sont exposés à ces situations, plus le format long leur sera utile.

L'employeur est tenu à une obligation générale de sécurité envers ses salariés (article L4121-1 du Code du travail), qui s'applique aussi aux risques liés à la consommation de substances. Le Code du travail interdit par ailleurs de laisser entrer ou séjourner sur les lieux de travail une personne en état d'ivresse (article R4228-21). Aucune formation spécifique n'est imposée : celle-ci aide vos managers à agir dans ce cadre, en conciliant sécurité et libertés individuelles, notamment sur le contrôle et le dépistage.

Oui, à condition de préserver l'anonymat des personnes. Les partages d'expérience et les études de cas s'appuient sur des situations vécues, que l'intervenant invite à présenter sans nom ni détail permettant d'identifier le collaborateur. Ce qui se dit en séance reste dans la salle : vous recevez les retours de satisfaction, jamais de propos individuels. Les participants peuvent ainsi exposer leurs hésitations et leurs maladresses, ce qui rend la formation directement utile à leur pratique.

Oui, la sensibilisation comme la formation 3h30 existent en distanciel, en plus du présentiel dans vos locaux. Le distanciel facilite la réunion, dans une même session, de managers répartis sur plusieurs sites. En présentiel, prévoyez un vidéoprojecteur avec son câble, ainsi qu'un paperboard ou des post-it. Dans les deux cas, les groupes restent limités à une dizaine de personnes, ce qui permet à chaque manager de participer au jeu de rôle et aux échanges.

Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Le format formation 3h30 constitue une action de formation : il entre dans votre plan de développement des compétences et peut être pris en charge par votre OPCO. La sensibilisation n'ouvre pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne s'ajoute.

Les participants repartent capables d'agir avec justesse, entre obligation de sécurité et respect de la vie privée. Trois compétences sont travaillées :

• Repérer les signaux d'alerte d'une addiction et les signes spécifiques des principaux produits.
• Réagir face à un collaborateur intoxiqué, en plaçant la sécurité au premier plan et en s'appuyant sur le règlement intérieur.
• Conduire un entretien avec un collaborateur en difficulté, à l'aide d'une check-list de questions, puis l'orienter vers les bons interlocuteurs.

À toutes les personnes amenées à repérer une situation ou à y répondre : responsables d'équipe, responsables RH, préventeurs, responsables QHSE ou santé-sécurité, membres du service de santé au travail et de la CSSCT. La formation convient à tous les secteurs. Elle prend une importance particulière là où coexistent travail posté, postes de sécurité ou de conduite, puisqu'une consommation peut y avoir des conséquences immédiates sur l'intégrité des personnes.

Des spécialistes de l'addictologie et de la santé au travail : addictologues, infirmiers en santé au travail, médecins du travail, psychologues du travail et responsables RH expérimentés. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les cas travaillés ressemblent à ceux que rencontrent vos managers.

Elle donne à vos encadrants les réflexes et la posture pour agir. La prévention gagne en efficacité lorsque l'ensemble des salariés comprend aussi les mécanismes de l'addiction et reconnaît ses propres facteurs de risque. La formation destinée aux salariés complète celle des managers : chacun connaît son rôle, et le sujet devient plus facile à aborder au sein des équipes. Découvrir la formation Addictions en entreprise : mieux les comprendre pour mieux les combattre.

La formation consacre une étude de cas complète à cette situation. Le premier réflexe est la mise en sécurité : le collaborateur ne reste pas à son poste s'il représente un danger pour lui-même ou pour les autres. Le manager alerte ensuite les interlocuteurs prévus par vos procédures, comme le service de santé au travail, et s'appuie sur le règlement intérieur. La formation 3h30 aborde aussi la suite, avec la démarche à suivre au retour du salarié après l'incident.