Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesFaire le bilan de sa consommation, mettre toutes les chances de son côté, et bénéficier de conseils utiles pour arrêter de fumer.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Tabac et travail s'influencent mutuellement. La consommation favorise les maladies cardiovasculaires et pèse sur votre absentéisme ; à l'inverse, elle est souvent une réponse au stress et aux tensions générées par le travail.
Cette intervention permet à vos salariés de faire le bilan de leur consommation, d'en mesurer les enjeux pour leur santé et de découvrir les approches existantes pour arrêter. Le potentiel addictif du tabac rend la démarche difficile : l'atelier la rend abordable, sans culpabiliser ceux qui n'y sont pas prêts.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
Le format le plus large : un panorama du sujet, diffusable à toute l’entreprise en une seule session.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Les deux formats durent 1h et suivent le même programme : mécanismes de la dépendance, effets du tabac sur la santé et le travail, étapes pour arrêter. La différence tient au mode d'échange. La conférence permet de réunir un public nombreux, par exemple lors d'un temps fort de prévention. La sensibilisation se déroule en groupe d'une dizaine de personnes, ce qui laisse davantage de place au brainstorming, à la discussion et aux questions de chacun.
Non, la sensibilisation s'adresse aux fumeurs quel que soit leur degré de motivation. Le modèle transthéorique du changement, présenté en séance, décrit six étapes, de l'absence d'intention jusqu'au maintien de l'arrêt : chacun y trouve des repères adaptés à sa situation. Les salariés qui hésitent y trouvent matière à réfléchir, ceux qui ont déjà essayé comprennent mieux ce qui les a fait rechuter. Les non-fumeurs peuvent aussi participer, pour mieux soutenir un collègue ou un proche.
Des professionnels de santé formés à la tabacologie et à l'addictologie : addictologues, titulaires d'un DU ou DIU de tabacologie, infirmiers et infirmiers en santé au travail, médecins, pharmaciens. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les exemples évoqués fassent écho au quotidien de vos salariés.
La sensibilisation déclenche la réflexion et donne une méthode pour préparer l'arrêt. Le sevrage se joue ensuite dans la durée et dépend du niveau de dépendance de chacun. Pour les salariés qui souhaitent aller plus loin, les entretiens individuels avec un tabacologue prennent le relais : mesure de la dépendance, plan d'action personnalisé et, en format 1h, prévention de la rechute. Les deux actions se complètent, la séance collective pouvant donner envie de réserver un créneau. Découvrir les entretiens individuels d'aide à l'arrêt du tabac.
Chaque participant repart avec une vision plus claire de sa dépendance et une première feuille de route. La séance lui permet de :
Aucun participant n'a à dévoiler sa consommation. Le plan de sortie se construit en réflexion individuelle et reste personnel. Les temps d'échange portent sur les idées reçues, les facteurs de risque ou les sources de motivation, et chacun choisit ce qu'il souhaite partager. L'intervenant est tenu à la confidentialité, et vous recevez uniquement les retours de satisfaction. Fumeurs et non-fumeurs peuvent ainsi assister à la même session sans que personne ne se sente exposé.
Oui. Conférence et sensibilisation se déroulent au choix dans vos locaux ou en visioconférence. Le distanciel permet notamment de toucher des salariés en télétravail ou répartis sur plusieurs sites, sans modifier le contenu : le quiz, la discussion et la réflexion individuelle s'adaptent aux deux modes. En présentiel, le matériel reste léger, avec une connexion Internet et un vidéoprojecteur relié par câble.
Toute l'année, selon votre calendrier de prévention. Novembre offre un contexte favorable avec le Mois sans tabac, qui invite les fumeurs à tenir trente jours sans cigarette : une sensibilisation en octobre ou début novembre aide les participants à préparer ce défi. D'autres moments s'y prêtent aussi, comme la rentrée, le début d'année ou une journée santé. Goalmap propose un programme dédié qui associe plusieurs actions autour de cet événement. Découvrir le Mois sans tabac en entreprise.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Les managers occupent la position la plus exposée de l'entreprise sur la santé au travail. Ce sont eux qui captent les signaux faibles, absorbent les tensions d'équipe et appliquent les décisions, souvent sans avoir été préparés à ce rôle ni disposé du temps pour l'exercer. Ce livre blanc fait le point sur les défis propres à cette position et sur ce qu'il faut leur apporter pour en faire de véritables alliés de votre démarche de prévention.
Alcool et drogues sont à l’origine de 20 à 30 % des accidents du travail. Prévenir et traiter les addictions doit devenir un impératif pour les employeurs. Pour parler de ce sujet, nous avons interviewé Marie-Dorée Delachair-Dubreuil, psychothérapeute, qui anime des formations sur les addictions en entreprise.
En tant qu’entreprise, vous pouvez organiser un mois sans tabac dans votre entreprise, en novembre au moment de l’événement officiel du Mois sans Tabac, ou à n’importe quel autre moment de l’année. Nous vous donnons des idées d’ateliers.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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