Formation addictions en entreprise : mieux les comprendre pour mieux les combattre

Tout dépend de la profondeur recherchée. La conférence et la sensibilisation, d'une heure chacune, donnent les repères essentiels : mécanismes de l'addiction, principaux produits concernés, étapes du changement. Elles touchent un large public en peu de temps. La formation 3h30 ajoute une auto-évaluation du niveau de préparation au changement, des travaux de groupe et un temps sur les obligations de l'employeur. Les participants y construisent un plan d'action complet, que les formats courts amorcent par une réflexion individuelle.

Les deux formations se complètent. Celle-ci s'adresse à chaque salarié et parle de lui : comment naît une addiction, quels effets sur sa santé et son travail, comment amorcer un changement. La formation destinée aux managers, RH et préventeurs porte sur leur rôle : repérer les signaux d'alerte, réagir face à un collaborateur en état d'ébriété, conduire un entretien et orienter vers les bons interlocuteurs. Former les deux publics installe un langage commun dans l'entreprise. Découvrir la formation Prévention des addictions : détecter et accompagner les salariés en difficulté.

Oui. Les formats existent en présentiel dans vos locaux ou en distanciel. À distance, les quiz, la réflexion individuelle et les échanges se déroulent en visioconférence, avec une simple connexion Internet. En présentiel, prévoyez un vidéoprojecteur avec son câble, ainsi qu'un paperboard ou des post-it pour les travaux de groupe. Chaque session réunit une dizaine de participants, ce qui laisse à chacun la place de s'exprimer, quel que soit le mode choisi.

Oui. Personne n'a à révéler sa propre consommation : les auto-évaluations et le plan d'action restent personnels, et les échanges collectifs portent sur des situations générales. L'intervenant est tenu à la confidentialité et ne vous transmet aucun propos individuel. Vous recevez uniquement les retours de satisfaction. Cette discrétion permet aux salariés qui se sentent concernés de suivre la formation au même titre que leurs collègues, sans avoir à se justifier.

Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Le format formation 3h30 constitue une action de formation : il entre dans votre plan de développement des compétences et peut être pris en charge par votre OPCO. La conférence et la sensibilisation n'ouvrent pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne s'ajoute.

Les participants repartent avec une compréhension claire de ce qui installe une dépendance et de ce qui aide à en sortir. En formation 3h30, trois compétences sont travaillées :

• Situer leur rapport à un produit ou à un comportement, grâce au positionnement sur le cercle de Prochaska.
• Peser les avantages et les freins d'un changement, à l'aide de la balance décisionnelle.
• Construire un plan d'action personnel, en s'appuyant sur leurs sources de motivation et d'auto-efficacité.

Les formats d'une heure abordent les mêmes notions sous forme d'apports et de réflexion individuelle.

Tous les profils peuvent être concernés, et la formation s'adresse à tous les publics. Certains contextes exposent toutefois davantage : le travail posté, de nuit ou isolé, les postes à fortes responsabilités soumis au stress et à l'obligation de résultat, les postes exigeant une vigilance constante sur des sites à risques, ainsi que la conduite et la manutention mécanique. Pour ces métiers, l'intervenant appuie ses exemples sur les situations vécues par vos équipes, ce qui facilite l'appropriation des contenus.

Des professionnels de santé et de l'addictologie : addictologues, titulaires d'un DU ou DIU de tabacologie, infirmiers et infirmiers en santé au travail, médecins et médecins du travail, pharmaciens, psychologues et psychologues du travail. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les situations abordées correspondent à celles que vivent vos équipes au quotidien.

La formation agit sur la connaissance et sur la motivation de chacun à changer. Certaines consommations répondent aussi à des facteurs professionnels : stress, horaires atypiques, pression hiérarchique, habitudes installées lors des moments conviviaux. Ces leviers relèvent de l'organisation du travail. Pour les identifier, un audit RPS permet d'évaluer les facteurs de risques susceptibles de favoriser les conduites addictives, puis de construire un plan d'actions adapté à vos équipes.

La formation traite les addictions comme un sujet de santé, au même titre que le sommeil ou l'alimentation. Elle couvre plusieurs produits et comportements (alcool, tabac, drogues, jeux d'argent) sans cibler une consommation en particulier. Les quiz et les activités ludiques installent un climat détendu, et l'intervenant rappelle que chacun dispose de facteurs de protection. Présenter la session comme une action de prévention ouverte à toutes les équipes renforce ce message dans votre communication interne.