Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesLa formation référent harcèlement sexuel est obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés. Ce référent oriente, informe et accompagne les salariés.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Au-delà de onze salariés, vous avez l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Reste que la désignation ne suffit pas : c'est à lui que reviendront les signalements, souvent dans des situations où chaque décision engage.
Cette formation lui donne la méthode. Elle couvre le cadre légal, le repérage des situations à risque et la posture à tenir face à un signalement, puis la conduite d'une enquête interne et l'accompagnement des personnes concernées. Votre référent y trouve aussi de quoi inscrire son action dans une démarche de prévention qui tienne dans la durée.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le format idéal : une journée pour traiter le sujet en profondeur et s'exercer sur des cas réels.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Toute entreprise dotée d'un CSE, donc dès 11 salariés, doit disposer d'un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le CSE le désigne parmi ses membres (article L2314-1 du Code du travail). À partir de 250 salariés, l'employeur désigne en plus son propre référent (article L1153-5-1). Les élus du CSE, dont ce référent, bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions (article L2315-18). La formation référent harcèlement de 7h prépare précisément à ce rôle.
Elle s'adresse d'abord aux personnes désignées référentes, par le CSE ou par l'employeur. Les DRH, les RH et les juristes en droit social y ont aussi leur place, car ils interviennent dans le traitement des signalements. Former ensemble le référent du CSE et celui de l'employeur les aide à s'accorder sur la procédure et à clarifier qui fait quoi. Chaque session réunit 10 participants au maximum, ce qui laisse le temps de travailler les études de cas.
Oui, à condition de les anonymiser. Les études de cas partent de situations types, et l'analyse des besoins menée en amont permet d'orienter les exercices vers les questions que se posent vos référents. Les échanges restent dans la salle et l'intervenant est tenu à la confidentialité. Vous recevez les retours de satisfaction, sans aucun propos individuel. Vos référents peuvent ainsi évoquer leurs hésitations sans craindre qu'elles sortent du cadre de la formation.
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. La formation référent harcèlement constitue une action de formation : elle entre dans votre plan de développement des compétences et peut être prise en charge par votre OPCO. Nos formateurs étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne s'ajoute au coût de la session.
Le référent repart avec les compétences clés de sa fonction :
Oui, la formation se déroule sur site ou en distanciel, avec le même programme, y compris les études de cas et la mise en application de l'écoute active. En présentiel, prévoyez un vidéoprojecteur avec son câble, un paperboard et des post-it. Une connexion internet est nécessaire dans les deux cas. Le distanciel facilite la réunion de référents répartis sur plusieurs sites, qui peuvent ainsi partager une même méthode d'enquête.
Des psychologues du travail et des spécialistes en prévention des risques psychosociaux. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les cas travaillés en séance ressemblent à ceux que vos référents auront à traiter.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Les discriminations au travail prennent des formes très diverses, et les plus répandues sont aussi les plus discrètes : des automatismes de recrutement, des habitudes de langage, des parcours qui bifurquent sans que personne ne l'ait décidé. Ce livre blanc explore les différentes formes de discrimination et les mécanismes qui les produisent, puis propose des actions concrètes pour ancrer la diversité et l'inclusion dans vos pratiques quotidiennes.
Comment reconnaître le harcèlement au travail ? Quel est le cadre légal ? Comment le prouver ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Que faire pour lutter contre le harcèlement ? Que faire quand il est trop tard et qu’il est déjà présent ?
Qu’est ce que le harcèlement moral ? Quelles sont les obligations légales de l’employeur ? Comment le reconnaître ? Que faire si on en est victime ou témoin ? Réponses dans notre article.
Le référent joue un rôle important en matière de lutte contre le harcèlement au travail. Il va être l’interlocuteur entre les victimes et la direction, mais il va également accompagner les témoins et victimes présumées en cas de signalement.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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