Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesL’employeur a un devoir d’information concernant le harcèlement sexuel sur le lieu de travail afin de le prévenir, d’y mettre un terme et de le sanctionner.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes n'ont pas leur place au travail. Ils portent atteinte à la santé et à la dignité des personnes, et dégradent le climat de l'ensemble du collectif.
Cette intervention permet à vos salariés de comprendre ce que recouvrent précisément ces situations, de les identifier et d'en reconnaître les signaux d'alerte. Elle donne des repères pour réagir de manière appropriée, se protéger, soutenir un collègue concerné, et contribuer à un environnement de travail respectueux.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
❓ Quiz 3 questions sur le harcèlement sexuel
❓ Quiz 3 questions sur le harcèlement sexuel
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
Le format le plus complet : mises en application pratiques et attestation à la clé.
Le format le plus large : un panorama du sujet, diffusable à toute l’entreprise en une seule session.
Le format idéal : une journée pour traiter le sujet en profondeur et s'exercer sur des cas réels.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Tout dépend de ce que les salariés doivent savoir faire en sortant. En 1h, la conférence et la sensibilisation clarifient la définition, les signaux faibles et la démarche de signalement, la première pour un large public, la seconde pour un petit groupe. La formation 3h30 y ajoute les études de cas, les techniques des harceleurs et la réponse à un commentaire déplacé. La formation 7h va jusqu'aux ressources personnelles et au soutien d'un collègue. Chaque format se tient sur site ou à distance.
L'employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir le harcèlement sexuel, y mettre un terme et le sanctionner (article L1153-5 du Code du travail). Il doit aussi informer les salariés des textes applicables, des recours possibles et des coordonnées des services compétents. Former les équipes, managers compris, est la façon la plus concrète de rendre cette prévention effective et d'en garder la trace, grâce aux émargements et attestations disponibles depuis votre espace client.
Les deux options ont leurs avantages. Une session commune montre que les règles s'appliquent à tous les niveaux de la hiérarchie. Une session réservée aux managers permet d'approfondir ce qui leur revient en propre : réagir dès qu'une situation leur est rapportée, faire remonter l'information sans l'étouffer ni l'amplifier, rappeler le cadre au sein de l'équipe. Les salariés, de leur côté, s'expriment souvent plus librement sans leur responsable dans la salle.
Oui. Les activités, les partages et les mises en situation restent dans la salle, et l'intervenant est tenu à la confidentialité. Aucun propos individuel ne vous est transmis : vous recevez uniquement les retours de satisfaction. Si un participant laisse entendre qu'il vit une situation difficile, l'intervenant l'oriente vers les interlocuteurs présentés pendant la formation. Ce cadre permet d'aborder des sujets souvent tus, comme les remarques sexistes banalisées.
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Les formations 3h30 et 7h constituent des actions de formation : elles entrent dans votre plan de développement des compétences et peuvent être prises en charge par votre OPCO. La conférence et la sensibilisation n'ouvrent pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne vient s'ajouter.
En formation, les participants apprennent à :
Le format 7h travaille aussi l'affirmation d'un refus et la manière d'écouter et d'orienter un collègue victime.
Elles se renforcent l'une l'autre. La formation des équipes apprend à identifier une situation et à la signaler, notamment auprès du référent. La formation dédiée au référent le prépare à recevoir ces signalements, à conduire l'enquête interne et à accompagner la victime présumée. Lorsque vos équipes savent qui est leur référent et ce qu'il fait, elles hésitent moins à le solliciter. Découvrir la formation référent harcèlement en entreprise.
Des psychologues du travail et des spécialistes en prévention des risques psychosociaux, recrutés pour leur posture adaptée aux sujets sensibles. Tous sont sélectionnés localement, ce qui permet d'intervenir sur chacun de vos sites sans frais de déplacement, puis formés à nos protocoles. Nous retenons l'intervenant selon votre secteur, pour que les situations travaillées ressemblent à celles que vos équipes rencontrent.
La formation installe une vigilance partagée et une culture commune du respect. Pour produire tous ses effets, elle s'appuie sur une procédure de signalement claire, un référent formé et la prise en compte du risque dans votre document unique. Pour mesurer le climat réel dans vos équipes et cibler vos actions, nos questionnaires en ligne recueillent anonymement le ressenti des salariés.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Les discriminations au travail prennent des formes très diverses, et les plus répandues sont aussi les plus discrètes : des automatismes de recrutement, des habitudes de langage, des parcours qui bifurquent sans que personne ne l'ait décidé. Ce livre blanc explore les différentes formes de discrimination et les mécanismes qui les produisent, puis propose des actions concrètes pour ancrer la diversité et l'inclusion dans vos pratiques quotidiennes.
Comment reconnaître le harcèlement au travail ? Quel est le cadre légal ? Comment le prouver ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Que faire pour lutter contre le harcèlement ? Que faire quand il est trop tard et qu’il est déjà présent ?
Le référent joue un rôle important en matière de lutte contre le harcèlement au travail. Il va être l’interlocuteur entre les victimes et la direction, mais il va également accompagner les témoins et victimes présumées en cas de signalement.
Quelles sont les obligations légales de l’employeur ? Quels sont les enjeux de l’égalité au travail ? Quelles sont les solutions pour garantir et promouvoir l’égalité femmes-hommes au travail ? Réponses dans notre article.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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