Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Handicap
Un salarié sur deux sera un jour concerné par une situation de handicap, souvent sans même l'anticiper. Peu le savent, et moins encore savent que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pourrait s'appliquer à leur situation : une maladie chronique, un trouble de l'audition, un diabète mal équilibré suffisent parfois à y être éligible.
Cette démarche RQTH, entièrement volontaire, se heurte pourtant à deux obstacles récurrents : la confusion avec d'autres statuts comme l'invalidité, et la crainte, souvent infondée, d'un jugement au travail.
Cette formation d'une heure donne à chaque participant, quelle que soit sa situation actuelle, les clés pour comprendre ce que la RQTH change concrètement, et comment engager la démarche le jour où elle le concerne.
Cette formation sur la RQTH est disponible en deux formats : conférence (1h) ou sensibilisation (1h), sans limite de participants par session. Elle est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Les deux formats permettent d'aborder l'essentiel en une heure : comprendre la RQTH, déconstruire les idées reçues et connaître les grandes étapes de la démarche. Ils ne demandent aucun prérequis et s'adressent à des publics n'ayant jamais abordé le sujet.
Cette formation s'adresse à l'ensemble de vos salariés, quel que soit leur niveau ou leur fonction, qu'ils se sachent ou non concernés aujourd'hui par une situation de handicap.
Découvrez également notre formation référent handicap en entreprise, pour outiller la personne qui pilote votre politique handicap au quotidien.
| Tous publics | |
| Intra-entreprise | |
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| À prévoir : connexion Internet ; vidéoprojecteur + câble (en présentiel) | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé et qualité de vie au travail en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’actions dédiées au handicap, adaptées à votre organisation et à votre politique RH :
✔ Des ateliers et conférences dédiés à la sensibilisation au handicap (visible et invisible)
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (accompagnement du référent handicap, politique handicap, SEEPH, maintien dans l’emploi)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative et non culpabilisante, afin de favoriser une prise de conscience progressive et durable :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour inscrire l’inclusion dans toute l’organisation
✔ Des contenus centrés sur la compréhension des handicaps visibles et invisibles, l’évolution des représentations et l’adaptation des postures managériales
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (conférences, ateliers immersifs, formats ludiques, présentiel, distanciel, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés dans les enjeux de handicap et d’inclusion, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine du handicap : consultants handicap, psychologues du travail, spécialistes diversité & inclusion, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture adaptée au cadre professionnel
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence des messages et des pratiques
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Haropa Port
200 salariés, Transports
« Les points forts de Goalmap ? Une prise de contact facile et rapide, des offres très complètes et des intervenants qualitatifs. »
Renault Retail Group
1 300 collaborateurs en Île-de-France, Transports
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Notre engagement en faveur du handicap passe par des actions concrètes. Ces ateliers ont permis de rappeler que le handicap est souvent invisible, et qu’il est essentiel de changer de regard au quotidien.
»
La RQTH est une reconnaissance administrative permettant aux travailleurs handicapés d’accéder à des droits spécifiques, tels que des aménagements de poste et des aides financières. Le référent handicap peut accompagner les salariés dans cette démarche auprès de la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées).
La conférence RQTH s'adresse à l'ensemble des salariés, sans prérequis ni distinction de niveau ou de fonction. Elle ne suppose pas d'avoir une situation de handicap connue : son objectif est que chaque participant sache, pour lui-même, ce que recouvre la RQTH avant d'y être un jour confronté. Pour outiller le référent handicap dans son rôle, voir la formation référent handicap.
La RQTH est accordée pour une durée limitée, ou de façon définitive lorsque le handicap ne peut évoluer favorablement. En cas de renouvellement, la demande doit être engagée six mois à un an avant l'échéance.
Quatre acquis principaux :
À tout moment de l'année, mais elle s'intègre particulièrement bien dans un programme de Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Elle fonctionne aussi bien en amont d'une politique handicap naissante qu'en complément d'actions déjà en place dans l'entreprise.
Un ergonome, un consultant en handicap au travail ou un ergothérapeute, sélectionné selon le contexte de votre entreprise. Ces profils associent :
Une heure, disponible en conférence ou en sensibilisation, sans limite de participants par session. Elle se déroule en présentiel, dans vos locaux, ou en distanciel. Aucun prérequis n'est nécessaire, et elle s'intègre facilement dans un programme de Semaine du Handicap ou en session isolée.
Depuis la loi "handicap" de 2005, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. La loi Avenir Professionnel de 2020 impose, quant à elle, la désignation d’un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
