E-learning : ré accueillir un collaborateur après une longue absence
Ces entreprises nous font confiance pour mettre en place des e-learnings santé
Pourquoi former vos managers et référents à ré accueillir un salarié après une longue absence ?
C’est le pourcentage de candidatures qualifiées en plus dans les entreprises ayant une politique bien-être forte.
C’est la part de salaire supplémentaire que demandent les candidats pour rejoindre une entreprise perçue comme peu attrayante.
C’est le pourcentage de turnover en moins grâce à une démarche QVT efficace
C’est la part des salariés français qui considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur santé
Ce que vos collaborateurs vont apprendre
Comprendre les enjeux du retour
Identifier les causes d’absence prolongée, les implications humaines et organisationnelles d’un retour au travail, et les obligations légales à respecter.
Anticiper et préparer le retour
Maintenir un lien adapté pendant l'absence, mobiliser les bons interlocuteurs, recueillir les besoins du salarié et préparer l'équipe à son retour.
Mener un entretien de reprise efficace
Structurer et conduire un entretien de retour constructif, en posant le bon cadre et en envisageant les scénarios de réintégration.
Réussir l’accompagnement dans la durée
Mettre en place un suivi personnalisé, favoriser une remise à niveau progressive et intégrer durablement le collaborateur dans l’équipe.
Le programme de notre e-learning retour à l'emploi
Durée : 65 minutes
- Les principales causes d’absence de longue durée
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- Le cadre réglementaire, modalités de reprise
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- L’importance des actions d’accompagnement
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- Penser le retour du salarié
- Enjeux du retour d’un collaborateur
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- À quel moment le manager doit-il préparer le retour ? Peut-il maintenir le contact ?
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- Les acteurs impliqués
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- Les règles de confidentialité, le recueil des besoins et ressentis
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- Préparer l’équipe
- Éléments clés pour le ré-accueil
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- L’entretien de retour : déroulement, pièges, bonnes pratiques
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- Scénarios de réintégration professionnelle à envisager
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- Résultats et livrables post-entretien
- Durée de l’accompagnement effectif et de la remise à niveau
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- Déroulement de l’accompagnement, personnes impliquées
Ce qui rend notre e-learning E-learning : ré accueillir un collaborateur après une longue absence unique (et efficace)
Une expérience de formation engageante
Des formats courts, interactifs et bien pensés pour capter l’attention de vos équipes et favoriser la mémorisation.
Des contenus validés par des experts
Nos formations santé s’appuient sur une expertise de haut niveau, validée par notre équipe pédagogiques
Une solution simple à déployer et à adapter
Nos e-learnings sont conçus pour s’intégrer parfaitement à vos contraintes techniques et organisationnelles.
+30 000 salariés déjà formés. Pourquoi pas les vôtres ?
Formation très intéressante et très explicite.
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Sujet important, donneur d’alerte, très utile dans nos vies professionnelles.
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Les réponses à vos questions
Un e-learning santé, sécurité ou QVT est une formation en ligne qui permet de sensibiliser vos salariés aux enjeux de prévention en entreprise. Accessible à tout moment et depuis n’importe où, il traite de thématiques variées telles que la gestion du stress, les troubles musculosquelettiques (TMS), les gestes de premiers secours, l’équilibre de vie ou encore la prévention des risques professionnels. Ce format pédagogique souple s’intègre facilement dans une démarche globale de prévention santé au travail.
Les e-learnings s’adressent à tous les collaborateurs, quels que soient leur métier, niveau de responsabilité ou leur lieu de travail (bureaux, télétravail, terrain, etc.). Certains modules sont plus adaptés à des populations spécifiques (managers, RH, salariés aidants, travailleurs de nuit, etc.).
Les e-learnings santé et sécurité permettent aux entreprises de :
- Renforcer la prévention des risques professionnels,
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs de manière simple et flexible,
- Répondre aux obligations légales liées à la santé et à la sécurité au travail,
- Favoriser le bien-être, l’engagement et la performance durable des équipes.
Grâce à leur format court et accessible, ces contenus digitaux s’intègrent facilement dans les pratiques RH, QVT ou QHSE.
Goalmap propose plus de 25 modules e-learning, couvrant les grands enjeux de santé et de sécurité au travail :
- Prévention des RPS (stress, santé mentale, harcèlement),
- Sécurité au travail (risque routier, chutes de plain pied, travail de nuit, premiers secours, etc.),
- Prévention des TMS (gestes et postures, sédentarité, travail sur écran),
- Performance et épanouissement professionnel (déconnexion numérique),
- Hygiène de vie (alimentation, sommeil, addictions),
- Diversité et inclusion (handicap, salariés aidants).
Absolument. Nous recommandons souvent une approche blended learning : débuter avec un e-learning pour diffuser les bases, puis approfondir en atelier collectif ou en formation présentielle ou distancielle avec nos intervenants. Cela favorise l’engagement et l’ancrage des messages.
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