En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de “cookies”
(
Plus d'infos
)
-
Accepter
Pratique, interactif, disponible partout et tout le temps, notre parcours e-learning retour à l’emploi permet de former vos managers à l’accueil d’un collaborateur après une longue absence.
Ces entreprises nous ont fait confiance pour mettre en place des e-learning santé
L’e-learning est un support de formation ludique et efficace qui favorise l’implication et la mémorisation et qui en plus, est simple à mettre en œuvre. Les apprenants avancent à leur rythme en fonction des disponibilités et du lieu qui leur conviennent. C’est donc la formule idéale pour les entreprises multi-sites qui souhaitent déployer des programmes de formation à grande échelle.
Notre programme de e-learning sur le retour à l’emploi combine vidéos HD, podcasts, livrets pédagogiques, quizzes, temps de réflexion, bibliographie, test de validation des acquis, certification, etc. Notre réseau d’experts et notre équipe interne nous permettent de produire des contenus dynamiques et interactifs, avec une attention particulière apportée au design et à la validité scientifique des contenus. Les e-learning Goalmap, c’est le fond ET la forme !
Notre e-learning retour à l’emploi peut bien sûr être combiné avec notre formation « Retour gagnant : apprendre à réaccueillir un salarié après une longue absence » en présentiel ou à distance (wébinaire) pour offrir du « blended learning » à vos collaborateurs.
La progression et l’acquisition des compétences et connaissances de chaque salarié peuvent faire l’objet d’un suivi précis. De quoi qualifier vos salariés et préserver leur santé tout en faisant preuve d’innovation et d’agilité.
Se préoccuper d’un bon réaccueil d’un salarié pour un retour au travail gagnant répond à de multiples enjeux pour l’employeur : réengager le salarié et le réintégrer durablement dans l’entreprise, éviter les conflits et la détérioration du climat social, gérer les cas compliqués pour une préservation de la santé des collaborateurs (problèmes de santé, violences internes ou autres), augmentation de la motivation et de la performance à terme, meilleure image de marque et amélioration de la qualité de vie au travail.
Grâce à ce programme de e-learning retour à l’emploi, vous améliorez les conditions de travail de vos collaborateurs et vous les sensibilisez aux enjeux de l’accompagnement du retour au travail, le tout de manière flexible et rentable.
Analyse stratégique des situations de retour
Maîtrise de l’entretien de retour (qui est obligatoire pour tout salarié après une longue absence, selon le code du travail)
Maintien de l’activité professionnelle grâce à l’accompagnement à long terme du collaborateur
Clarification des conditions de retour du salarié
Durée : 30 minutes
Selon les résultats du baromètre sur l’absentéisme et l’engagement en France effectué par AYMING en 2019, 44% des salariés absents de longue durée considèrent qu’aucune action n’a été mise en place par leur entreprise à leur retour d’absence de longue durée. Or ces mesures sont cruciales, pour le bien du collaborateur, comme celui de son équipe et de son entreprise. Il est en effet crucial de réengager à terme le collaborateur pour maintenir sa motivation, sa performance et celle de l’équipe ainsi que la continuité de l’activité professionnelle de l’entreprise.
L’entretien de retour après une longue absence (plus de 3 mois) est en plus, obligatoire pour l’employeur (Code du travail, Article L6315-1). Il convient donc de bien le préparer, mais aussi de réaccueillir le collaborateur de manière structurée afin de l’accompagner dans la durée.
L’objectif de notre e-learning retour à l’emploi est d’aider vos managers à développer les compétences nécessaires pour réaccueillir et réintégrer à terme un collaborateur qui s’est absenté longuement de l’entreprise.
Toute entreprise peut être concernée par l’absence de longue durée d’un ou de plusieurs collaborateurs. Notre programme de e-learning retour à l’emploi s’adresse donc à toutes les entreprises qui souhaitent mettre en place une démarche de réintégration durable des collaborateurs absents, partout en France et quel que soit le secteur d’activité.
Parce qu’il peut être déployé à grande échelle, et à moindre coût, le e-learning est particulièrement apprécié des entreprises multi-sites. Le seul prérequis pour pouvoir déployer un programme de formation e-learning retour à l’emploi : mettre à disposition de tous les salariés un accès à un ordinateur avec une connexion Internet.
Les avantages de notre e-learning sont multiples :
En plus de cela :
Nous pouvons vous aider à déployer rapidement un programme de formation en e-learning sur le retour à l’emploi au sein de votre entreprise, que ce soit sur notre LMS (vous disposerez alors d’une interface personnalisée afin de suivre la progression de chaque apprenant) ou sur celui de votre entreprise.
Nous pouvons également personnaliser nos contenus si vous souhaitez un e-learning 100% dédié à votre entreprise.
Vous souhaitez tester notre module de e-learning sur le retour à l’emploi ? Avec plaisir ! Pour que vous puissiez voir comment sont articulés nos modules, Goalmap dispose d’une plateforme de démonstration. Contactez-nous directement pour recevoir un accès.
Après plus d’un an de télétravail ou d’arrêt de l’activité liés à la crise sanitaire, se pose désormais la question du retour des collaborateurs sur site. Mais ce ne peut se faire comme si rien ne s’était passé. On vous délivre les 7 règles d’or pour une reprise gagnante !
L’absentéisme est en constante augmentation depuis 5 ans. Quelles en sont les causes principales ? Quels sont les coûts de l’absentéisme ? Et comment la QVT peut-elle aider à freiner voire prévenir l’absentéisme ?
Les conflits désorganisent le travail d’une équipe et font naître des tensions et des risques psychosociaux. Apprendre à gérer les conflits au travail, c’est savoir désamorcer une situation délicate pour restaurer un climat sain et des échanges apaisés.
Le sujet de la prévention des RPS est complexe, et il est parfois difficile de savoir par où commencer. Notre programme de e-learning dédié aux managers vous aidera à identifier, accompagner et prévenir les situations de risques psycho-sociaux.
Appréhender le harcèlement s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux. Notre e-learning donne les clés à vos salariés pour agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Dans ce parcours de e-learning, nous donnons les clés aux référents pour assurer leurs fonctions et mieux comprendre le phénomène de harcèlement sexuel pour le prévenir.
Au-delà de constituer une obligation légale pour certaines entreprises, ce programme de formation en e-learning peut se révéler très intéressant et très utile ; car nulle entreprise n’est à l’abri d’un accident sur le lieu de travail.
En proposant un e-learning autour de la prévention des chutes de plain-pied, vous vous assurez de faire prendre conscience à vos salariés des risques et de la sécurité sur le lieu de travail pour réduire le nombre d’accidents à terme.
Grâce à ce programme de e-learning prévention des addictions, vous rendez vos managers acteurs de la prévention. Ils seront capables de détecter les symptômes d’addictions chez leurs collègues et d’accompagner et orienter un salarié en difficulté.
Notre e-learning à la sécurité routière est destiné aux salariés des secteurs du transport et de la logistique, qui ont l’habitude d’être sur les routes dans le cadre de leurs missions afin de les sensibiliser aux risques et bonnes pratiques de la conduite.
Sensibiliser et former à la sécurité routière est un enjeu majeur pour tout employeur, tant pour prévenir les risques les plus graves – les accidents - que pour maintenir en forme les collaborateurs, en encourageant une conduite confortable, vigilante et responsable.
Ce module d’e-learning vise à rappeler les principaux facteurs de risque comportementaux mais aussi à donner des clés pour agir en tant qu’employeur afin de diminuer l’exposition à ces risques.
À la fin de ce module, les travailleurs de nuit seront en mesure de mieux comprendre l'importance du sommeil pour leur santé et leur bien-être, ainsi que de mettre en place des stratégies efficaces pour améliorer leur qualité de sommeil.
À la fin de ce module, vos référents connaîtront le cadre légal du travail de nuit et seront en mesure de mieux comprendre l'importance du sommeil pour la santé et le bien-être des collaborateurs, et de mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir les risques liés au travail de nuit.
Notre e-learning TMS dédié aux managers, employeurs et référents permet de pérenniser la démarche de prévention des TMS en impliquant tous les acteurs de l’entreprise dont les salariés.
Notre e-learning TMS permet à vos salariés de connaître les bons gestes et postures de travail et les principes de sécurité physique et d’économie d’effort.
Ce parcours de e-learning permet à vos salariés de bureau de bien s’asseoir, régler leurs équipements et ajuster leur environnement afin de limiter les risques de la sédentarité.
Travailler à distance, ce n’est pas simplement prendre son ordinateur pour effectuer ses missions de chez soi. Ce parcours de e-learning vous aidera à intégrer de manière harmonieuse le télétravail dans votre routine professionnelle.
Dans ce module, nous donnons les clés aux managers pour construire et favoriser des comportements digitaux positifs au sein de leurs équipes, dans un respect des temps de vie propice à l’épanouissement individuel comme à la performance collective.
En proposant un programme de formation à la déconnexion numérique, vous sensibilisez vos salariés aux risques de l’hyper-connectivité. Les bienfaits ? Meilleur équilibre vie pro – vie privée, amélioration de la productivité, réduction du stress.
Ce module d'e-learning permettra à vos salariés de comprendre les mécanismes du sommeil et de découvrir des techniques pratiques pour mieux dormir et améliorer leur bien-être et leur performance.
Notre parcours e-learning handicap pour les salariés permet de déconstruire les stéréotypes et de mieux comprendre les formes de handicap.
Notre parcours e-learning handicap pour les dirigeants permet d’améliorer les pratiques professionnelles en matière d’accueil, d’inclusion et de maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés.
Ce module d'e-learning permettra à vos salariés de connaître les droits et prestations accessibles aux aidants mais aussi de savoir comment aborder le sujet avec un employeur.
Ce module d'e-learning permettra à vos managers et référents de comprendre le profil et les défis des aidants et d’être en mesure de les accompagner en entreprise.
Vidéos HD, podcasts, quizzes, temps de réflexion, tests de validation des acquis, etc. : formez vos salariés de manière personnalisée et interactive.
Nos parcours de formation interactifs peuvent être combinés avec des formations en présentiel ou webinaires pour offrir du « blended learning ».
Nous attachons une attention particulière au design de nos programmes de e-learning. La qualité du contenu, sur le fond et la forme, est au cœur de notre philosophie.
En ligne avec les recommandations officielles et validés par notre comité scientifique, nos e-learning sont rédigés avec des experts : athlète de haut niveau, préparateur mental de l’armée, ostéopathe D.O., orthoptiste, etc.
Vous souhaitez intégrer nos contenus sur votre propre plateforme d’e-learning ? Pas de problème, nos formats sont inter-opérables grâce à la norme Scorm.
Nous pouvons également concevoir ensemble et produire pour vous des programmes de e-learning santé sur mesure.
