Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Santé
Endométriose, syndrome des ovaires polykystiques (SOPK), fertilité, ménopause, prévention des IST, cancer du sein : la santé des femmes recouvre des enjeux spécifiques trop souvent tus au travail. Certains disposent d'un dispositif de dépistage organisé : la mammographie tous les deux ans de 50 à 74 ans réduit la mortalité par cancer du sein d'environ 20 % (Marmot et al., 2013), mais encore faut-il que le rendez-vous soit pris.
Ces entretiens individuels offrent à chaque salariée un espace confidentiel avec un professionnel de santé : infirmier, infirmier en santé au travail, médecin ou sage-femme pour identifier ses facteurs de risque personnels, cibler une thématique prioritaire à approfondir et repartir avec des leviers de prévention concrets ainsi qu'un rappel des dépistages et suivis médicaux à programmer.
Le sujet n'est pas décidé à l'avance : il émerge du tour d'horizon fait avec la salariée.
Toutes les salariées, sans condition d'âge ni de métier peuvent participer à cet entretien individuel. Le dépistage organisé du cancer du sein, qui est le cancer le plus fréquemment diagnostiqué chez la femme dans le monde (OMS / CIRC), ne s'ouvre qu'à 50 ans, alors que l'endométriose, le SOPK et les questions de fertilité concernent des tranches d'âge bien antérieures.
Le format convient aussi bien à des populations de bureau qu'à des sites industriels ou logistiques, où le suivi médical personnel passe souvent après les contraintes de production. Aucun prérequis, aucune préparation demandée.
Ces entretiens s'intègrent également à une action plus large de prévention des cancers en entreprise.
| Public féminin | |
| Intra-entreprise | |
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| À prévoir : connexion Internet ; salle fermée garantissant la confidentialité, table et chaises (en présentiel) | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’actions dédiées à la santé au travail, adaptées à vos enjeux et à votre organisation :
✔ Des ateliers dédiés à la prévention des risques cardiovasculaires, à la sédentarité et à la fatigue visuelle
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (dépistage, prévention des cancers, activité physique, hygiène de vie)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique informative et bienveillante, afin de sensibiliser durablement les collaborateurs aux enjeux de santé au travail :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, équipes RH) pour intégrer la santé dans la culture d’entreprise
✔ Des contenus centrés sur la prévention, la compréhension des facteurs de risque et l’adoption d’habitudes favorables à long terme
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (présentiel, e-learning, temps forts annuels, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés en prévention et en santé globale, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine : médecins, ergonomes visuels, orthoptistes, enseignants en activité physique et spécialistes de la prévention santé
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise scientifique et posture adaptée au cadre professionnel
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence et la qualité des interventions
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
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L'entretien s'ouvre sur la présentation du cadre et des règles (confidentialité, bienveillance, non-jugement). L'intervenant passe ensuite en revue les facteurs de risque individuels liés à la santé de la femme : hygiène de vie, âge, antécédents médicaux, suivi médical en cours, signaux d'alerte éventuels.
De ce tour d'horizon émergent une ou deux thématiques prioritaires : endométriose, SOPK, fertilité, ménopause, prévention des IST, dépistage du cancer du sein, sur lesquelles il définit avec la salariée des actions de prévention applicables. La clôture porte sur les dépistages et suivis médicaux à programmer.
Rien de ce qui se dit ne remonte. L'intervenant est un professionnel de santé tenu au secret professionnel : aucune information individuelle, aucun élément médical, aucune synthèse nominative ne vous est transmise. Vous suivez depuis votre tableau de bord le taux de participation et la satisfaction des participantes, sans accéder au contenu des échanges.
Le format individuel lève l'essentiel de la réserve. La salariée s'inscrit depuis son espace personnel, sans passer par sa hiérarchie, et rejoint un rendez-vous dont personne ne connaît le contenu. Le kit de communication fourni avec l'action présente l'entretien par ce qu'il apporte plutôt que par la liste des pathologies traitées.
Il l'oriente vers son médecin traitant, son gynécologue ou une sage-femme, avec un rappel explicite des examens à programmer. L'entretien ne pose aucun diagnostic et ne prescrit rien : sa fonction est de ramener une salariée dans le circuit de soin, pas de s'y substituer.
Un local fermé, isolé phoniquement, permettant de recevoir une salariée à la fois — une salle de réunion ou le bureau de l'infirmerie suffisent. Le planning des rendez-vous est géré depuis votre tableau de bord ; vous n'avez ni créneaux à répartir, ni relances à faire.
À tout âge, sur des thématiques différentes. L'endométriose, le SOPK, la prévention des IST et les questions de fertilité concernent des âges où l'on consulte peu ou tard. La ménopause et le dépistage du cancer du sein relèvent des tranches suivantes. Le déroulé s'ajuste aux facteurs de risque de chacune, ce qui rend le ciblage par âge inutile.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
