Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesQuart d'heure sécurité : obtenez des compétences pour mener des sessions de sécurité de 15 minutes dynamiques et engageantes, en comprenant le cadre légal de la sécurité au travail et votre rôle en tant que manager dans la prévention des risques.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Le quart d'heure sécurité est l'un des rendez-vous les plus réguliers de votre démarche de prévention. Sa valeur tient à la façon dont il est animé : c'est ce qui fait la différence entre une formalité et un vrai temps de culture sécurité.
Cette formation donne à vos managers les compétences pour mener des sessions de quinze minutes dynamiques et engageantes. Elle les situe aussi dans leur rôle de prévention et dans le cadre légal, avec des cas réels qui montrent ce que la sécurité pèse sur la performance de l'entreprise.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprend l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Un temps court et interactif en petit groupe, où les participants acquièrent les bons réflexes sans bousculer leur journée.
pour une journée (6 sessions)
Une demi-journée qui alterne apports et exercices pratiques pour acquérir des compétences directement applicables au travail.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Le choix dépend de l'autonomie attendue des participants. La sensibilisation 1h présente la structure d'un quart d'heure sécurité et ses étapes de préparation, avec une démonstration d'animation : elle convient plutôt à des managers qui animent déjà et veulent consolider leur pratique. La formation 3h30 fait pratiquer : chacun crée un support, prépare puis anime un quart d'heure et s'entraîne à répondre aux objections. Elle convient bien à ceux qui se lancent.
Les personnes au contact direct des équipes : chefs d'équipe, managers de proximité, responsables de site, référents santé sécurité. Ce sont eux qui animent au quotidien, au plus près des postes, et leur légitimité tient à leur connaissance du terrain. La formation leur donne une méthode commune, particulièrement utile quand plusieurs animateurs se relaient sur un même site ou quand vous souhaitez harmoniser la pratique entre vos équipes.
Oui, les deux formats sont disponibles en présentiel ou en distanciel, en intra-entreprise. Le distanciel facilite la réunion de managers répartis sur plusieurs sites. Le présentiel se prête davantage aux mises en application de la formation 3h30, où chaque participant anime devant le groupe comme il le fera devant son équipe. Prévoyez une connexion Internet et, en salle, un vidéoprojecteur avec câble et un paperboard.
Des spécialistes en prévention des risques professionnels, titulaires d'un master HSE / QSE ou d'un master santé au travail et prévention des risques professionnels. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous le choisissons selon votre secteur, pour que les sujets travaillés en séance soient ceux que vos managers aborderont avec leurs équipes.
Ils savent préparer et animer un quart d'heure sécurité qui capte l'attention de leur équipe. Les compétences travaillées :
En variant les sujets et en mesurant ce que chaque séance produit. La formation consacre un temps à l'organisation des sujets dans la durée, choisis selon l'actualité du site : un presqu'accident récent, un nouvel équipement, un changement de saison. Elle apprend aussi à évaluer l'impact d'un quart d'heure pour ajuster le contenu suivant. Des supports ludiques, comme un quiz sécurité, peuvent ensuite relancer l'intérêt des équipes.
Les deux formations se complètent. Le quart d'heure sécurité est un rituel d'animation : la formation apprend à le préparer et à le mener efficacement. Le management de la sécurité couvre plus largement le rôle et les responsabilités du manager dans la prévention des risques. Un manager formé aux deux dispose à la fois du cadre de son action et d'un outil concret pour la faire vivre auprès de son équipe. Découvrir la formation Manager la sécurité au travail.
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Le format formation 3h30 constitue une action de formation : il entre dans votre plan de développement des compétences et peut être pris en charge par votre OPCO. La sensibilisation 1h n'ouvre pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne s'ajoute.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Le quart d’heure sécurité est un échange court et régulier, tenu sur le terrain, au cours duquel une équipe traite un risque précis de son activité. Selon les entreprises, il prend le nom de causerie sécurité, de minute sécurité ou de point sécurité. Son efficacité tient presque entièrement à la manière dont il est animé.
Le format vient des chantiers anglo-saxons, où l’équipe se réunissait avant le travail autour de la caisse à outils : le toolbox talk (“causerie de la caisse à outils”). Il s’est installé en France dans le BTP et l’industrie, puis dans la logistique, la maintenance ou la propreté. Ces secteurs partagent une contrainte : des situations de travail qui changent d’un jour à l’autre, avec un nouveau chantier, une co-activité entre entreprises ou des renforts intérimaires.
Une formation générale aux risques, même solide, ne suit pas ce rythme. Le quart d’heure sécurité colle au terrain : le risque traité est celui de la semaine, sur le site où l’équipe intervient.
La brièveté est un choix. La concentration décline nettement après 30 à 45 minutes (Ralph et al., 2014) ; un échange de quinze minutes en début de poste se tient dans la fenêtre où l’attention reste disponible. La régularité fait le reste.
Tenu chaque semaine, le quart d’heure sécurité installe :
L’animateur est le plus souvent un chef d’équipe ou un chef de chantier, choisi pour sa connaissance du terrain et rarement formé à faire parler un groupe. La pente naturelle est alors la lecture de consignes, suivie d’une signature de la feuille de présence. Le rituel est tenu, mais personne n’y a rien dit.
Un quart d’heure sécurité utile part d’une situation réelle du site, laisse l’équipe décrire comment elle travaille vraiment, et se conclut par une action concrète, dont on vérifie la suite la fois d’après. Ces trois gestes demandent une posture d’animation qui se travaille. Lorsqu’un incident survient, la formation à l’analyse des accidents du travail fournit la méthode pour en faire le sujet du quart d’heure suivant.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Comment engager les salariés sur les sujets essentiels de prévention santé ? Comment rendre la sécurité au travail plus ludique ? Causeries sécurité, briefings quotidiens, challenges… : cet article a été spécialement rédigé afin de vous donner des idées de bonnes pratiques à mettre en œuvre pour développer votre culture santé et sécurité.
Dans cet article nous vous expliquons en quoi consiste une causerie sécurité ou quart d’heure sécurité, comment l’animer et en faire un élément clé de votre démarche de prévention santé-sécurité.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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