Vis mon handicap : jeux de sensibilisation aux handicaps

Plusieurs activités ludiques autour du handicap : deviner le handicap dont on parle, apprentissages de quelques signes de la LSF, parcours à l’aveugle…
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Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Handicap

Vis mon handicap : jeux de sensibilisation aux handicaps

Sensibilisez vos salariés au handicap de manière ludique !

Le handicap est une réalité présente dans notre société avec près de 12 millions de personnes en situation de handicap en France. Or, 80% des handicaps sont invisibles. Dans ce contexte, notre atelier ludique de sensibilisation au handicap vise à transformer notre regard et nos préjugés sur le handicap, notamment dans le monde du travail. À travers diverses activités interactives et immersives, nous vous invitons à expérimenter et comprendre les défis auxquels les personnes en situation de handicap sont confrontées au quotidien.

Public concerné

Cet atelier s’adresse à tous les profils de salariés afin de les sensibiliser au handicap de manière ludique.

Objectifs et bienfaits

Cet atelier pratique autour du handicap a pour objectifs de : 

  • Appréhender la notion de handicap ;
  • Sensibiliser au handicap invisible ;
  • Sensibiliser au handicap auditif et au handicap visuel.

Déroulé de l’atelier

Voici le déroulé de l’atelier : 

  • Introduction sur le handicap
  1. Donner des chiffres
  2. Définir le handicap et les familles de handicap
  3. Intérêt de sensibiliser des salariés au handicap dans le cadre du travail
  • Séquence “Quel est mon handicap ?”
  1. Règles du jeu : lecture de scénarios, trouver le handicap auquel je suis atteint
  2. Mise en place : chacun lit le scénario, les autres doivent trouver en un temps record le handicap de la personne
  3. Echanges avec le groupe et apport de connaissances sur les différents handicaps et leur impact dans la vie quotidienne / professionnelle
  • Séquence “Dialogue de sourds”
  1. Règles du jeu : faire deviner une phrase sans parler
  2. Mise en place : en file indienne, le formateur propose une expression à la dernière personne de la file en mimant. La dernière personne fait deviner l’expression à l’avant-dernière personne en dessinant sur un papier. L’avant-dernière personne fait deviner l’expression à la personne devant elle en mimant, etc. La première personne doit deviner l’expression initiale.
  3. Mise en débat du jeu, du handicap auditif, apprentissage de quelques gestes de la LSF
  • Séquence “Avancer à l’aveugle”
  1. Règle du jeu : en duo et en relais, faire parcourir à l’aveugle un chemin jonché d’obstacles, de slaloms à la personne en situation de handicap visuelle, l’autre personne doit la guider pour finir le parcours
  2. Mise en place : définir un parcours simple, créer des équipes en binôme, bander les yeux de la personne guidée. Une fois la personne guidée arrivée à la fin du parcours, les rôles s’inversent. 
  • Débriefing sur l’atelier
  1. Situation la plus difficile
  2. Impact des différents handicaps sur la vie professionnelle / personnelle
  3. Mesures de compensation du handicap

Logistique et intervenant

Nos intervenants sont ergonomes, spécialistes du handicap et/ou formateurs de référents handicap.

L’intervenant se déplace dans vos locaux à la rencontre de vos salariés, au nombre de 15 maximum pour une session optimale.

Le moment idéal pour organiser cet atelier autour du handicap est lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées en novembre.

Informations pratiques
Tous publics
  • Sensibilisation 1h30
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
4.6 (56)
Note moyenne donnée à cette formation
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FAQ

Les réponses à vos questions

L'atelier vise à introduire aux participants la notion de handicap, à sensibiliser au handicap invisible ainsi qu’aux handicaps auditifs et visuels, et à briser les stéréotypes en expérimentant des défis auxquels les personnes handicapées font face au quotidien.

L’atelier est disponible au format sensibilisation de 1h30 et peut accueillir jusqu'à 15 participants par session pour garantir une expérience immersive et des échanges de qualité.

Cet atelier est conçu pour tous les profils de salariés, indépendamment de leur niveau hiérarchique ou de leur poste. Il vise à sensibiliser chaque collaborateur aux réalités du handicap, qu'il soit visible ou invisible, de manière ludique et interactive.

L'atelier est animé par des ergonomes, des spécialistes du handicap ou des formateurs spécialisés en accompagnement des référents handicap.

Avec 12 millions de personnes en situation de handicap en France, dont 80% des handicaps sont invisibles, il est crucial de sensibiliser les salariés pour favoriser une culture d'inclusion. Cela permet de réduire les stéréotypes et d’améliorer la compréhension des défis liés au handicap, particulièrement en milieu professionnel.

Un handicap invisible est un handicap qui ne se remarque pas à l'œil nu, comme certaines maladies chroniques ou troubles mentaux. En abordant ce sujet, l’atelier aide à mieux comprendre les difficultés spécifiques de ces handicaps et à faire preuve de plus de bienveillance et de tolérance au travail.

FINANCEMENT

Nous sommes certifiés

Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK et QUALIOPI, un gage de qualité qui permet donc à nos formations d'être prises en charge par votre OPCO.
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Les 4 missions principales du référent handicap en entreprise

Obligatoirement désigné dans les entreprises de plus de 250 salariés, le rôle du référent handicap est d’accueillir et d’accompagner les salariés en situation de handicap.

Quelles sont les missions du référent handicap ? Quels sont les avantages d’avoir un référent handicap au sein de son entreprise ? Et comment devenir référent handicap dans son entreprise ?

Nous répondons à toutes ces questions dans notre article !

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Comment ça marche ?

Un parcours simple et efficace

1. Analyse des besoins

Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Accès Tableau de bord

Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.