Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesLa SEEPH est l'un des rares moments de l'année où le handicap se parle ouvertement dans l'entreprise, entre collègues et à voix haute. C'est aussi un sujet sensible, qui demande autant de soin dans le choix des mots que dans celui des animations proposées. Ce guide réunit nos conseils d'organisation et nos idées d'ateliers pour faire évoluer les regards et avancer concrètement vers un environnement de travail plus inclusif.
La SEEPH est l'un des rares moments de l'année où le handicap se parle ouvertement dans l'entreprise, entre collègues et à voix haute. C'est aussi un sujet sensible, qui demande autant de soin dans le choix des mots que dans celui des animations proposées. Ce guide réunit nos conseils d'organisation et nos idées d'ateliers pour faire évoluer les regards et avancer concrètement vers un environnement de travail plus inclusif.
Tous les ans en novembre se déroule la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). L'occasion de sensibiliser et d'impliquer les équipes autour de la question du handicap en milieu professionnel. Beaucoup d'entreprises n'organisent pas (encore) d'actions autour du handicap pour sensibiliser les équipes autour du sujet. Pourtant, la SEEPH est une très bonne occasion pour le faire. Et vous, que faites-vous pour cette semaine ?
Dans ce livre blanc, vous trouverez :
“Les faits donnent tort aux employeurs qui pensent qu’une personne en situation de handicap ne s’intégrera pas bien dans l’équipe. 88% des salariés travaillant avec des personnes handicapées trouvent qu’il est facile de travailler avec elles. La moitié d’entre eux estiment même qu’elles ont été bien intégrées (Adia, IFOP, 2009).”
“La première étape est d’établir un état des lieux des besoins et attentes de vos salariés et de votre entreprise de manière générale. Posez-vous les bonnes questions : quelles valeurs souhaitez-vous transmettre à vos salariés ? Qu’aimeriez- vous leur apprendre et leur apporter ? Quelles question se posent-ils autour du handicap ? Y a-t-il des besoins spécifiques pour vos salariés en situation de handicap ?”
“A l’aide de vidéos, de quizs interactifs, un «café-débat» autour du handicap consiste à partager un moment convivial avec vos salariés tout en échangeant sur le handicap sans tabou pour faire tomber les préjugés, lutter contre les discriminations et apporter des connaissances sur certains types de handicaps et les droits des personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.”
Des contenus rédigés par nos experts pour structurer votre démarche de prévention santé, à télécharger gratuitement.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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