Semaine du handicap, nos conseils pour l'organiser

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Comment organiser une Semaine du Handicap réussie dans votre entreprise ?

Tous les ans en novembre se déroule la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). L'occasion de sensibiliser et d'impliquer les équipes autour de la question du handicap en milieu professionnel. Beaucoup d'entreprises n'organisent pas (encore) d'actions autour du handicap pour sensibiliser les équipes autour du sujet. Pourtant, la SEEPH est une très bonne occasion pour le faire. Et vous, que faites-vous pour cette semaine ?

Dans ce livre blanc, vous trouverez :

  • Un point sur le handicap et les obligations légales en entreprise ;
  • Les bonnes raisons d'organiser une semaine du handicap ;
  • Des conseils et étapes pour réussir l'organisation d'une semaine du handicap dans votre entreprise ;
  • Des idées d'ateliers et d'actions autour du handicap ;
  • Des cas concrets pour vous inspirer : découvrez ce que nous avons organisé autour du handicap dans plusieurs entreprises.
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Extraits de notre livre blanc

“Les faits donnent tort aux employeurs qui pensent qu’une personne en situation de handicap ne s’intégrera pas bien dans l’équipe. 88% des salariés travaillant avec des personnes handicapées trouvent qu’il est facile de travailler avec elles. La moitié d’entre eux estiment même qu’elles ont été bien intégrées (Adia, IFOP, 2009).”

“La première étape est d’établir un état des lieux des besoins et attentes de vos salariés et de votre entreprise de manière générale. Posez-vous les bonnes questions : quelles valeurs souhaitez-vous transmettre à vos salariés ? Qu’aimeriez- vous leur apprendre et leur apporter ? Quelles question se posent-ils autour du handicap ? Y a-t-il des besoins spécifiques pour vos salariés en situation de handicap ?”

“A l’aide de vidéos, de quizs interactifs, un «café-débat» autour du handicap consiste à partager un moment convivial avec vos salariés tout en échangeant sur le handicap sans tabou pour faire tomber les préjugés, lutter contre les discriminations et apporter des connaissances sur certains types de handicaps et les droits des personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.”