Semaine du handicap, nos conseils pour l'organiser

“Les faits donnent tort aux employeurs qui pensent qu’une personne en situation de handicap ne s’intégrera pas bien dans l’équipe. 88% des salariés travaillant avec des personnes handicapées trouvent qu’il est facile de travailler avec elles. La moitié d’entre eux estiment même qu’elles ont été bien intégrées (Adia, IFOP, 2009).”

“La première étape est d’établir un état des lieux des besoins et attentes de vos salariés et de votre entreprise de manière générale. Posez-vous les bonnes questions : quelles valeurs souhaitez-vous transmettre à vos salariés ? Qu’aimeriez- vous leur apprendre et leur apporter ? Quelles question se posent-ils autour du handicap ? Y a-t-il des besoins spécifiques pour vos salariés en situation de handicap ?”

“A l’aide de vidéos, de quizs interactifs, un «café-débat» autour du handicap consiste à partager un moment convivial avec vos salariés tout en échangeant sur le handicap sans tabou pour faire tomber les préjugés, lutter contre les discriminations et apporter des connaissances sur certains types de handicaps et les droits des personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.”