Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesCet atelier est destiné à tous les salariés, afin qu’ils comprennent la notion de Qualité de Vie au Travail et découvrent des conseils pour améliorer leur bien-être au travail.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Vous engagez une démarche QVCT et vous voulez que vos salariés s'en saisissent. Encore faut-il qu'ils sachent ce que le terme recouvre : l'expression reste vague pour la plupart d'entre eux, et ce qu'ils peuvent en attendre l'est tout autant.
Cette intervention pose les repères. Elle définit la QVCT, ce qu'elle engage côté organisation comme côté collectif, et où vos salariés ont réellement prise. Le sujet est abordé positivement, sans laisser croire que tout se règle par l'attitude individuelle. Un format court, adapté à une diffusion large.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
Le format le plus large : un panorama du sujet, diffusable à toute l’entreprise en une seule session.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Cela dépend de vos besoins. Les deux durent 1h et couvrent les mêmes notions : enjeux de la QVCT, six dimensions définies par l'ANACT, leviers individuels et collectifs. La conférence s'adresse à un large auditoire et privilégie l'exposé. C'est le format pour toucher beaucoup de salariés en une fois. La sensibilisation réunit une quinzaine de personnes et laisse plus de place à la participation, avec le partage d'expérience, le jeu de positionnement et le brainstorming sur les leviers d'action.
Vous pouvez tout à fait les associer à cette conférence. Une session commune crée un vocabulaire partagé et montre que la QVCT concerne chacun, quel que soit son poste. Si vous souhaitez que les managers travaillent spécifiquement leur rôle (repérer les signaux dans leur équipe, clarifier qui fait quoi, choisir leurs leviers au quotidien), une sensibilisation leur est dédiée. Les deux se combinent bien : l'une pour l'ensemble des salariés, l'autre pour ceux qui encadrent.
Des psychologues du travail et des spécialistes de la prévention des risques psychosociaux. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les exemples abordés parlent directement à vos salariés.
Ils repartent avec une grille de lecture commune de la QVCT et des pistes pour agir à leur niveau :
Oui. La conférence comme la sensibilisation sont proposées en présentiel dans vos locaux ou en distanciel. À distance, les quiz, partages d'expérience et temps de réflexion individuelle s'animent en visioconférence. Chaque participant a simplement besoin d'une connexion Internet. En présentiel, prévoyez un vidéoprojecteur avec son câble. Le distanciel facilite la participation des équipes réparties, en télétravail ou en horaires décalés.
Oui. Nous mobilisons un intervenant par site, sélectionné localement, ce qui supprime les frais de déplacement et permet de tenir un calendrier serré. Tous suivent les mêmes protocoles, ce qui garantit un contenu identique d'un site à l'autre. Vous suivez les inscriptions, les émargements et les attestations depuis votre espace client, site par site.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
La QVCT couvre un territoire immense, du poste de travail à l'équilibre des temps de vie, en passant par le collectif et la reconnaissance. Quand vient le moment de bâtir un plan d'action, la difficulté n'est pas de trouver des idées mais de choisir celles qui parleront vraiment à vos équipes. Ce livre blanc réunit trente idées d'actions, à piocher selon vos moyens, vos priorités et la maturité de votre organisation, pour composer une stratégie de qualité de vie au travail adaptée.
Voici 10 pistes d’actions simples et accessibles pour améliorer la qualité de vie au travail.
La semaine de la QVT est le temps fort pour s’interroger, échanger et mettre en place un programme pour améliorer la qualité de vie au travail. Découvrez notre article sur la semaine de la QVT 2025.
Le 31 mars 2022, dans le cadre de l’ANI du 9 décembre 2020, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Pourquoi un tel changement ? Nous vous expliquons tout ce qu’il y a à savoir sur ce nouvel acronyme !
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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