Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesCet atelier est destiné à tous les salariés, afin qu’ils comprennent la notion de Qualité de Vie au Travail et découvrent des conseils pour améliorer leur bien-être au travail.
Plus de 1 500 organisations ont choisi Goalmap pour leur prévention
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Vous engagez une démarche QVCT et vous voulez que vos salariés s'en saisissent. Encore faut-il qu'ils sachent ce que le terme recouvre : l'expression reste vague pour la plupart d'entre eux, et ce qu'ils peuvent en attendre l'est tout autant.
Cette intervention pose les repères. Elle définit la QVCT, ce qu'elle engage côté organisation comme côté collectif, et où vos salariés ont réellement prise. Le sujet est abordé positivement, sans laisser croire que tout se règle par l'attitude individuelle. Un format court, adapté à une diffusion large.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Un temps court et interactif en petit groupe, où vos équipes acquièrent les bons réflexes sans bousculer leur journée.
pour une journée (6 sessions) · Demi-journée (3 sessions) : 330 € / session · Session unique : 650 € en présentiel, 550 € en distanciel
Un expert pose les repères essentiels du sujet devant un public large, sur site ou à distance.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Cela dépend de vos besoins. Les deux durent 1h et couvrent les mêmes notions : enjeux de la QVCT, six dimensions définies par l'ANACT, leviers individuels et collectifs. La conférence s'adresse à un large auditoire et privilégie l'exposé. C'est le format pour toucher beaucoup de salariés en une fois. La sensibilisation réunit une quinzaine de personnes et laisse plus de place à la participation, avec le partage d'expérience, le jeu de positionnement et le brainstorming sur les leviers d'action.
Vous pouvez tout à fait les associer à cette conférence. Une session commune crée un vocabulaire partagé et montre que la QVCT concerne chacun, quel que soit son poste. Si vous souhaitez que les managers travaillent spécifiquement leur rôle (repérer les signaux dans leur équipe, clarifier qui fait quoi, choisir leurs leviers au quotidien), une sensibilisation leur est dédiée. Les deux se combinent bien : l'une pour l'ensemble des salariés, l'autre pour ceux qui encadrent.
Des psychologues du travail et des spécialistes de la prévention des risques psychosociaux. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les exemples abordés parlent directement à vos salariés.
Ils repartent avec une grille de lecture commune de la QVCT et des pistes pour agir à leur niveau :
Oui. La conférence comme la sensibilisation sont proposées en présentiel dans vos locaux ou en distanciel. À distance, les quiz, partages d'expérience et temps de réflexion individuelle s'animent en visioconférence. Chaque participant a simplement besoin d'une connexion Internet. En présentiel, prévoyez un vidéoprojecteur avec son câble. Le distanciel facilite la participation des équipes réparties, en télétravail ou en horaires décalés.
Oui. Nous mobilisons un intervenant par site, sélectionné localement, ce qui supprime les frais de déplacement et permet de tenir un calendrier serré. Tous suivent les mêmes protocoles, ce qui garantit un contenu identique d'un site à l'autre. Vous suivez les inscriptions, les émargements et les attestations depuis votre espace client, site par site.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Une conférence qualité de vie au travail donne à tout un collectif les mêmes repères pour parler de son travail, à un moment où les conditions de travail évoluent de façon contrastée. La qualité de vie au travail, ses dimensions et son histoire sont présentées sur notre page consacrée à la QVT. Les dernières données nationales dessinent un tableau nuancé :
Ces résultats de la Dares (2026) montrent que la qualité de vie au travail se vit très différemment d’un métier à l’autre, parfois d’une équipe à l’autre. Une moyenne favorable peut masquer des situations dégradées. Un temps commun aide chacun à situer sa propre expérience dans ce paysage, et donne à l’entreprise une lecture partagée de ses propres écarts.
La qualité de vie au travail suscite souvent une méfiance discrète : beaucoup de salariés l’associent à des initiatives périphériques, sans lien avec ce qu’ils vivent à leur poste. Une conférence QVT déplace ce regard en ramenant le sujet au travail lui-même, à sa charge, à son organisation, à ses relations. Elle produit surtout des effets collectifs :
Ce dernier effet est souvent sous-estimé. Une démarche qui démarre sans moment fondateur peine à se rendre visible ; une conférence lui donne une date, un message et un public.
Une conférence informe et mobilise, sans suffire à modifier durablement les pratiques. Elle ouvre des questions qu’elle ne peut pas traiter dans le temps imparti. La recherche sur la formation le confirme : les méthodes qui transmettent des modèles de comportement ont un effet important sur les connaissances, plus modeste sur les comportements au travail (Taylor et al., 2005).
Ce qui suit la conférence décide de sa portée :
Sans ces suites, l’attente créée se retourne contre la démarche : une parole sollicitée puis ignorée nourrit le scepticisme qu’elle devait dissiper. La formation démarche QVT et la formation du référent QVT donnent ensuite à ce point de départ une suite organisée.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Voici 10 pistes d’actions simples et accessibles pour améliorer la qualité de vie au travail.
La semaine de la QVT est le temps fort pour s’interroger, échanger et mettre en place un programme pour améliorer la qualité de vie au travail. Découvrez notre article sur la semaine de la QVT 2025.
Le 31 mars 2022, dans le cadre de l’ANI du 9 décembre 2020, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Pourquoi un tel changement ? Nous vous expliquons tout ce qu’il y a à savoir sur ce nouvel acronyme !
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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