Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesApprenez à mettre en place une stratégie efficace de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) en entreprise. Cette formation Goalmap fournit aux dirigeants, RH et managers les outils pour réduire les risques professionnels et améliorer le bien-être des équipes.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Les troubles musculosquelettiques (sciatique, lombalgie, hernie discale) pèsent lourdement sur vos indicateurs d'absentéisme, d'accidents du travail et de turnover. Les traiter au cas par cas ne suffit pas : c'est une culture de prévention qu'il faut installer.
Cette formation donne à vos dirigeants, responsables RH et managers les clés pour engager une démarche pérenne. Ils y trouvent de quoi structurer la prévention des TMS dans l'organisation, et en faire un levier sur vos indicateurs autant que sur le bien-être des équipes.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le format le plus complet : mises en application pratiques et attestation à la clé.
Le format idéal : une journée pour traiter le sujet en profondeur et s'exercer sur des cas réels.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Le choix dépend de l'étape où vous en êtes. La demi-journée pose les bases : rôle des acteurs, structuration de la démarche, méthodes de diagnostic et construction d'un plan d'action priorisé. Elle convient pour lancer le projet et aligner un comité de pilotage. La journée complète couvre en plus la mise en œuvre et le pilotage : tableau de bord, études de cas sur les freins, évaluation des actions et pérennisation. La grille INRS y est remplie collectivement, quand la demi-journée en fait la démonstration.
Oui. Le Code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L4121-1), en s'appuyant sur neuf principes généraux de prévention (article L4121-2). Les TMS font partie des risques à évaluer et à consigner dans le document unique. La formation reprend ces principes et montre comment le DUERP devient l'outil central de la démarche, du diagnostic au suivi du plan d'action.
La formation vise ceux qui porteront la démarche : direction, directeurs de site, managers, responsables santé-sécurité et ressources humaines. Réunir ces profils dans une même session a du sens, car la démarche repose sur une approche pluridisciplinaire et plusieurs activités reproduisent le travail d'un comité de pilotage. Une session par établissement convient aussi lorsque chaque site conduit son propre plan d'action. Chaque session accueille dix participants au maximum.
Des ergonomes, des kinésithérapeutes, des formateurs PRAP 2S et IBC, ainsi que des spécialistes titulaires d'un master HSE, QSE ou santé au travail et prévention des risques professionnels. Chaque intervenant est sélectionné près de vos sites, ce qui évite tout frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous le choisissons en fonction de votre secteur, pour que les exemples de diagnostic et de plan d'action ressemblent à ceux que vous aurez à conduire.
Apporter quelques éléments de votre contexte rend la formation plus concrète. Plusieurs temps de travail collectif portent sur la priorisation des actions et la construction d'un plan d'action : les participants gagnent à s'appuyer sur votre DUERP, vos indicateurs d'absentéisme ou les situations de travail signalées comme pénibles. L'intervenant respecte la confidentialité de ces éléments. Sans données préparées, les participants travaillent sur des cas types, qu'ils transposent ensuite à leur organisation.
Quatre compétences structurent la formation :
Le format 7h ajoute la construction d'un tableau de pilotage et les leviers pour ancrer la démarche dans la durée.
Les deux formations se complètent. La formation démarche de prévention des TMS s'adresse à ceux qui organisent la prévention : elle apprend à structurer un projet, à conduire un diagnostic et à piloter un plan d'action. La formation prévention TMS mobilise les équipes exposées et leur encadrement autour des principes d'économie d'effort et des leviers d'amélioration sur le terrain. Menées ensemble, elles relient les décisions de pilotage aux pratiques quotidiennes.
Oui, les formats 3h30 et 7h sont proposés en distanciel comme en présentiel. À distance, les travaux collectifs, les activités ludiques et la construction du plan d'action sont adaptés au format virtuel, avec une connexion Internet pour chaque participant. Cette option facilite la participation de responsables répartis sur plusieurs sites, qui s'approprient ainsi une méthode commune. En présentiel, prévoyez un vidéoprojecteur, un paperboard et des post-it pour les ateliers en sous-groupes.
La formation donne à vos équipes la méthode et les outils pour conduire la démarche. Les résultats découlent ensuite de sa mise en œuvre : diagnostic des postes, actions sur l'environnement et l'organisation du travail, formation des salariés exposés. Pour gagner du temps sur le diagnostic, un audit TMS peut alimenter directement votre plan d'action, et des interventions ergonomiques au poste permettent de traiter en priorité les situations les plus contraignantes.
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. En 3h30 comme en 7h, la formation constitue une action de formation : elle entre dans votre plan de développement des compétences et peut être prise en charge par votre OPCO. Nos formateurs étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne vient s'ajouter au coût de la session.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Comment prévenir les TMS sur des postes où le geste répété fait partie du métier ? Les leviers existent, de l'aménagement des situations de travail à l'échauffement des équipes, et ils gagnent à être combinés plutôt que déployés isolément. Ce livre blanc réunit nos astuces et nos bonnes pratiques pour prévenir efficacement les TMS dans le secteur secondaire, de l'analyse des situations de travail aux actions auprès des équipes.
En 5 étapes, je vous délivre comment amorcer une démarche d’éveil musculaire pour prévenir les TMS de vos collaborateurs, assurer leur sécurité et faire en sorte qu’il fasse bon vivre au sein de votre entreprise.
Devant l’ampleur des dégâts causés par les TMS, les organisations souhaitent comprendre, se comparer, savoir où et comment agir de manière efficace, établir une démarche de prévention. Car les enjeux sont considérables : accidents de travail, absentéisme, baisse de la productivité des équipes.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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