Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesNotre intervention en ergonomie au travail analyse chaque poste de travail afin d’améliorer l’ergonomie, la prévention des risques et les conditions de travail, tout en accompagnant l’organisation et la santé des équipes.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Douleurs cervicales, lombaires, tensions liées au poste : ce sont les premiers motifs d'inconfort au bureau, et ils tiennent souvent à des réglages ou des habitudes gestuelles que personne n'a jamais regardés.
Ce rendez-vous individuel permet à chaque salarié de faire le point avec un intervenant qualifié, qui observe sa posture en situation réelle. Il repart avec des conseils concrets sur les réglages de son poste, les alternances de position et les micro-étirements à intégrer au quotidien. Un format court, 20 ou 30 minutes, facile à déployer sur une journée.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le format le plus sur-mesure : un temps d’écoute privilégié pour faire le point, poser ses questions librement et repartir avec des conseils adaptés à sa situation.
Le format le plus sur-mesure : un temps d’écoute privilégié pour faire le point, poser ses questions librement et repartir avec des conseils adaptés à sa situation.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
L'intervenant se rend directement au poste du salarié et l'observe en situation réelle, pour repérer ses stratégies gestuelles et posturales. Ils échangent ensuite sur ses habitudes de travail, les contraintes qu'il rencontre et les zones où il ressent une gêne ou une tension. L'intervenant partage alors les principes de sécurité gestuelle et conseille sur les réglages du matériel et du poste. Il propose aussi des stratégies pour limiter les contraintes : verrouillage lombaire, alternance des positions, économie de gestes, étirements.
Non. L'intervention porte sur le poste et les gestes, sans manipulation ni soin, même lorsqu'elle est menée par un kinésithérapeute ou un ostéopathe. Elle ne se substitue pas non plus au suivi du service de santé au travail, qui reste compétent pour proposer un aménagement de poste lié à l'état de santé d'un salarié. Si certains salariés souffrent de douleurs installées, des séances d'ostéopathie en entreprise peuvent compléter l'intervention, le même jour ou à une autre date.
Des ergonomes, des ergothérapeutes, des kinésithérapeutes, des ostéopathes et des formateurs PRAP certifiés, en 2S ou en IBC. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet de couvrir l'ensemble de vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous retenons le profil selon vos postes et votre secteur : un formateur PRAP IBC pour l'industrie, le commerce ou les bureaux, un formateur PRAP 2S pour les métiers du soin et de l'aide à la personne, par exemple.
Une quinzaine de salariés sur une journée complète en entretiens de 20 minutes, une dizaine en entretiens de 30 minutes, et environ la moitié sur une demi-journée. Ces estimations intègrent le temps de passage d'un poste à l'autre : quand les postes sont regroupés, sur un plateau de bureaux par exemple, le rythme peut être plus soutenu. Pour rencontrer davantage de salariés, plusieurs intervenants peuvent intervenir en parallèle, sur un même site ou sur plusieurs.
L'intervention repose sur l'observation du salarié à son poste, ce qui la destine d'abord au présentiel. Pour vos salariés en télétravail, la formation Ergonomie en télétravail aborde l'installation du poste à domicile, les réglages à privilégier et les bonnes habitudes posturales devant l'écran.
Les deux formats suivent la même trame : observation, échange, puis conseils sur les réglages et les postures. L'entretien de 20 minutes permet au salarié de repérer les inadaptations de son installation et de connaître les stratégies qui conviennent à son activité. Celui de 30 minutes ajoute la démonstration d'un étirement ou d'une posture qui cible la principale contrainte repérée, pour que le salarié l'adopte dès la fin de l'entretien. Le format long est souvent retenu pour les postes physiques ou les gênes déjà installées.
Vous suivez le remplissage des créneaux et les retours de satisfaction depuis votre espace client. Ce que chaque salarié décrit de ses gênes, comme les conseils qu'il reçoit, reste entre lui et l'intervenant : aucun compte rendu individuel ne vous est transmis. Si vous souhaitez une vision d'ensemble des contraintes, poste par poste, pour alimenter votre DUERP ou votre plan d'action, un audit TMS répond précisément à ce besoin.
L'intervenant doit pouvoir accéder aux postes de travail concernés, puisque l'observation se fait en situation réelle. Pour les postes en atelier, en entrepôt ou sur chantier, prévoyez les EPI requis sur le site, ainsi qu'un accueil sécurité si votre protocole l'exige. Transmettez-lui en amont la liste des postes visités et leur emplacement : il pourra organiser un parcours cohérent sur la journée et limiter le temps perdu entre deux entretiens.
Vous n'avez aucun planning à bâtir ni aucune relance à envoyer. Chaque salarié choisit son créneau depuis son espace salarié, reçoit automatiquement un rappel avant l'entretien, et toute place libérée redevient accessible à ses collègues. Le créneau réservé correspond à l'heure de passage de l'intervenant au poste. Pour annoncer l'intervention en amont, les kits de communication disponibles dans votre espace client vous font gagner du temps.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Comment prévenir les TMS sur des postes où le geste répété fait partie du métier ? Les leviers existent, de l'aménagement des situations de travail à l'échauffement des équipes, et ils gagnent à être combinés plutôt que déployés isolément. Ce livre blanc réunit nos astuces et nos bonnes pratiques pour prévenir efficacement les TMS dans le secteur secondaire, de l'analyse des situations de travail aux actions auprès des équipes.
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Le plus souvent, les maux physiques sont dus à l’activité professionnelle exercée au quotidien. Ces maux pourraient être évités en connaissant les principaux gestes et postures à adopter au travail : position assise, debout, se relever, porter des charges lourdes, etc. On fait le point !
Comment améliorer l’ergonomie au travail, pour les métiers sédentaires comme pour les métiers physiques (secteur secondaire) ? En 6 points, nous vous donnons des conseils et bonnes pratiques pour une meilleure ergonomie au travail.
Chez Goalmap, nous avons à cœur de mettre en lumière les femmes et les hommes qui agissent au quotidien pour améliorer le bien-être en entreprise.Dans notre série La Parole aux Coachs, nous donnons la parole…
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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