« De nombreux conseils pour rééquilibrer les repas avec des éléments concrets. »
Combattre les mauvaises habitudes alimentaires
Junk food, excès ou encore privation ont des effets néfastes sur la santé. Découvrez nos formations sur les mauvaises habitudes alimentaires en entreprise.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.






Des modalités d’interventions flexibles pour répondre à vos objectifs stratégiques
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Aidez vos salariés à défaire leurs mauvaises habitudes alimentaires
Junk food, sodas, excès de sel, repas devant l'écran : les mauvaises habitudes alimentaires s'installent dans un contexte qui y incite, et pèsent à long terme sur la santé, l'énergie, les émotions et les capacités cognitives.
Cette intervention part des recommandations officielles, puis aide chacun à détecter ses propres habitudes néfastes et à les remplacer par des routines plus saines. Construire une alimentation équilibrée consiste souvent moins à ajouter qu'à défaire, c'est l'angle de cet atelier.
Objectifs et programme
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Objectifs de l’atelier
- •Evaluer ses connaissances sur l'alimentation saine
- •Découvrir l'importance de l'alimentation pour la santé globale
- •Identifier ses mauvaises habitudes alimentaires
- •Comprendre les mécanismes des addictions alimentaires
- •Remplacer ses mauvaises habitudes alimentaires
Programme détaillé
Quiz 3 questions sur l'alimentation saine
- ❓ Quiz 3 questions sur l'alimentation saine
Découvrir l'importance de l'alimentation pour la santé globale
- Définition et chiffres clés sur l'alimentation
- Macro-nutriments, micro-nutriments et groupes alimentaires
- Impact de l'alimentation sur la santé, la performance et l'environnement
Identifier ses mauvaises habitudes alimentaires
- 🎲 Activité ludique : mauvaises habitudes alimentaires
- Le cycle de l’habitude alimentaire
- Faim physique vs. faim émotionnelle
- Les grands déclencheurs des mauvaises habitudes alimentaires
- 🗣️ Partage d’expérience : une habitude alimentaire à changer
Comprendre les mécanismes des addictions alimentaires
- 🎲 Activité ludique : le détective de mes habitudes alimentaires
- Les trois stades de l'addiction
- Aliments transformés vs. aliments complets
- Le cerveau et les aliments ultra-palatables
- Pièges du marketing alimentaire, additifs alimentaires à éviter
- Moments propices pour le grignotage automatique
Remplacer ses mauvaises habitudes alimentaires
- Stratégies de remplacement de mauvaises habitudes alimentaires
- Préparer son environnement alimentaire
- Recommandations officielles sur les apports énergétiques journaliers
- 🎲 Activité ludique : chasse aux erreurs
- Les trois clés pour construire des Tiny Habits (“habitudes minuscules”)
- 🧩 Mise en application : nouvelle habitude alimentaire
- Astuces pour résister au grignotage
Objectifs de l’atelier
- •Evaluer ses connaissances sur l'alimentation saine
- •Découvrir l'importance de l'alimentation pour la santé globale
- •Identifier ses mauvaises habitudes alimentaires
- •Comprendre les mécanismes des addictions alimentaires
- •Remplacer ses mauvaises habitudes alimentaires
Programme détaillé
Quiz 3 questions sur l'alimentation saine
- ❓ Quiz 3 questions sur l'alimentation saine
Découvrir l'importance de l'alimentation pour la santé globale
- Définition et chiffres clés sur l'alimentation
- Macro-nutriments, micro-nutriments et groupes alimentaires
- Impact de l'alimentation sur la santé, la performance et l'environnement
Identifier ses mauvaises habitudes alimentaires
- 🎲 Activité ludique : mauvaises habitudes alimentaires
- Le cycle de l’habitude alimentaire
- Faim physique vs. faim émotionnelle
- Les grands déclencheurs des mauvaises habitudes alimentaires
- 🗣️ Partage d’expérience : une habitude alimentaire à changer
Comprendre les mécanismes des addictions alimentaires
- 🎲 Activité ludique : le détective de mes habitudes alimentaires
- Les trois stades de l'addiction
- Aliments transformés vs. aliments complets
- Le cerveau et les aliments ultra-palatables
- Pièges du marketing alimentaire, additifs alimentaires à éviter
- Moments propices pour le grignotage automatique
Remplacer ses mauvaises habitudes alimentaires
- Stratégies de remplacement de mauvaises habitudes alimentaires
- Préparer son environnement alimentaire
- Recommandations officielles sur les apports énergétiques journaliers
- 🎲 Activité ludique : chasse aux erreurs
- Les trois clés pour construire des Tiny Habits (“habitudes minuscules”)
- 🧩 Mise en application : nouvelle habitude alimentaire
- Astuces pour résister au grignotage
Ce qu'en disent les participants
Nous recueillons les retours des participants sur tous nos ateliers et les analysons attentivement dans une démarche d'amélioration continue.
« Discussions. Réponses aux questions. Pédagogie. »
« Qualité de la présentation, expertise de la formatrice, réponse aux questions en direct. »
Des tarifs transparents, tout compris
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Sensibilisation 1h
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
- pour une journée (6 sessions)
- Session unique : 550 € en distanciel · 650 € en présentiel
- Demi-journée (3 sessions) : 1 000 €
Conférence 1h
Le format le plus large : un panorama du sujet, diffusable à toute l’entreprise en une seule session.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.

Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Des questions sur cette formation ?
Faut-il organiser une sensibilisation ou une conférence sur les mauvaises habitudes alimentaires ?+−
Les deux formats durent 1h et abordent les mêmes contenus. La sensibilisation, pour une quinzaine de participants, se prête aux activités ludiques et au partage d'expérience, qui aident chacun à repérer ses propres automatismes. La conférence accueille un nombre de participants illimité et convient pour lancer le sujet à l'échelle d'un site ou d'une entité. Vous pouvez aussi combiner les deux : une conférence d'ouverture, puis des sensibilisations en petits groupes.
À qui s'adresse cet atelier ?+−
À tous les salariés, quels que soient leur métier et leur secteur. Grignotage entre deux réunions, repas pris devant l'écran, sodas pour tenir l'après-midi : ces habitudes se retrouvent dans tous les environnements de travail. L'atelier intéresse aussi bien les personnes qui souhaitent changer un comportement précis que celles qui veulent simplement mieux comprendre leur rapport à l'alimentation.
L'atelier peut-il se dérouler à distance ?+−
Oui, il est proposé en présentiel dans vos locaux ou en distanciel. À distance, les activités ludiques, le quiz et la mise en application sont adaptés à la visioconférence. En présentiel, prévoyez une connexion Internet ainsi qu'un vidéoprojecteur avec son câble. Le distanciel facilite l'accès des salariés en télétravail ou répartis sur plusieurs sites.
Quelle différence avec l'atelier sur les piliers de l'alimentation saine ?+−
Ces deux ateliers se complètent. Les piliers de l'alimentation saine donnent les repères d'une alimentation équilibrée : groupes alimentaires, qualité des produits, rythme des repas. Combattre les mauvaises habitudes alimentaires porte sur les mécanismes du changement : pourquoi certaines habitudes s'installent, et comment les remplacer concrètement. Le premier dit quoi viser, le second aide à y parvenir. Découvrir Les piliers de l'alimentation saine.
Comment faire durer les nouvelles habitudes après la séance ?+−
Chaque participant repart avec une nouvelle habitude alimentaire définie pendant la mise en application, construite selon la méthode des Tiny Habits : une action minuscule, rattachée à un moment précis de la journée. Ce principe rend le changement plus facile à tenir que les grandes résolutions. De votre côté, les kits de communication disponibles dans votre espace client permettent de rappeler les messages clés dans les semaines qui suivent.
Qu'apprennent les salariés pendant l'atelier mauvaises habitudes alimentaires ?+−
L'atelier aide chaque participant à comprendre ses automatismes pour mieux les remplacer :
- Décrire le cycle d'une habitude alimentaire et ses principaux déclencheurs.
- Distinguer la faim physique de la faim émotionnelle.
- Comprendre l'effet des aliments ultra-palatables sur le cerveau et repérer les pièges du marketing.
- Préparer son environnement alimentaire et construire une nouvelle habitude, avec la méthode des Tiny Habits.
Les participants doivent-ils parler de leurs propres habitudes devant leurs collègues ?+−
Seulement s'ils le souhaitent. Le partage d'expérience invite chacun à évoquer une habitude qu'il aimerait changer, mais personne n'est tenu de s'exprimer, et l'intervenant veille à un climat bienveillant. Ce qui se dit pendant la séance reste dans la salle : vous recevez les retours de satisfaction, jamais de propos individuels. Cette garantie permet à ceux qui le veulent de parler de situations réelles.
Qui anime l'atelier sur les mauvaises habitudes alimentaires ?+−
Des diététiciens et des médecins. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les habitudes évoquées ressemblent à celles que vos équipes rencontrent au quotidien.
L'atelier suffit-il quand le grignotage est lié au stress ?+−
Il aide à repérer la faim émotionnelle et donne des astuces pour y résister sur le moment. Quand le grignotage répond à une tension installée, agir sur le stress lui-même devient la piste la plus efficace. Une formation à la gestion du stress complète alors l'atelier, en donnant aux salariés des outils pour faire redescendre la pression autrement que par l'alimentation. Découvrir Les clés de la gestion du stress.
Ils nous font confiance


« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Saint-Gobain : sensibiliser les salariés à la santé-sécurité grâce au programme #jeprendssoindemoi
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
- Des ateliers sur mesure adaptés aux besoins de chaque site
- Des parcours thématiques : ergonomie, gestion du stress, sommeil, communication
- Des formats courts de 30 minutes, avec observations de poste individualisées
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Un parcours simple et efficace
Analyse des besoins
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Mise en place des activités
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Accès à votre espace client
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention
Le plus riche catalogue d’actions de prévention
- Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
- Des formats variés adaptés à vos contraintes
- Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
- Un interlocuteur unique pour votre démarche
Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
- Des unités d’apprentissage interactives
- Un apprentissage centré sur les compétences clés
- Des déclinaisons dans tous les formats
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
- Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux
- Une approche « train the trainers »
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Engagez et sensibilisez vos équipes avec du contenu de haute qualité
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Communiquer et engager
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Sensibiliser et former
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Personnaliser le contenu
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Un aperçu de nos supports
Prolongez l’atelier grâce à nos modules e-learning
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
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Le rôle des managers dans la prévention santé et la QVT : défis et enjeux
Les managers occupent la position la plus exposée de l'entreprise sur la santé au travail. Ce sont eux qui captent les signaux faibles, absorbent les tensions d'équipe et appliquent les décisions, souvent sans avoir été préparés à ce rôle ni disposé du temps pour l'exercer. Ce livre blanc fait le point sur les défis propres à cette position et sur ce qu'il faut leur apporter pour en faire de véritables alliés de votre démarche de prévention.

Pourquoi se préoccuper de la santé de ses salariés ?
Le but de cet article ? Expliquer pourquoi, chiffres à l’appui, il est dans l’intérêt direct de l’entreprise de mettre en place des mesures pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs, à l’intérieur et à l’extérieur du bureau.

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Prêt à passer à l’action sur la prévention ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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