E-learning : handicap au travail, changer de regard sur les différences (salariés)

Le module dure 30 minutes. Il comprend quatre chapitres courts, suivis d'un quiz de 3 minutes :

• Introduction, pour déconstruire les idées reçues sur le handicap.
• Appréhender le handicap au travail : chiffres clés, familles de handicap, liens entre handicap et travail.
• Comprendre le cadre légal : évolution de la loi, obligations de l'employeur, droits des travailleurs handicapés, démarche de RQTH.
• Accueillir un collaborateur en situation de handicap : posture à adopter et partenaires de l'inclusion.

Une boîte à outils permet de prolonger le module.

Selon le nombre de salariés à toucher et la place que vous souhaitez laisser à l'échange. L'e-learning installe en 30 minutes des repères communs auprès de tous les effectifs, y compris les télétravailleurs, les équipes postées ou les sites isolés. La sensibilisation animée ajoute ce qu'un module ne permet pas : débattre, confronter ses représentations, réagir à des mises en situation avec un intervenant. Les deux se combinent bien, le module préparant le terrain de la session. Découvrir la formation Handicap : changer de regard sur les différences.

Oui. Un extrait vidéo est disponible sur la page pour juger du ton et du rythme. Nous pouvons ensuite vous donner accès à une démonstration complète, telle que vos salariés la verront. Faire parcourir le module à votre référent handicap ou à quelques membres du CSE permet aussi de vérifier qu'il correspond à la culture de votre entreprise avant de le déployer.

En l'inscrivant dans une démarche visible plutôt qu'en l'envoyant isolément. Lancer le module pendant la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, ou en ouverture d'une conférence ou d'un atelier, lui donne du sens. Votre espace client indique ensuite les modules commencés et terminés par site ou par service. Vous relancez ainsi les équipes en retard, et repérez celles où une session animée mobiliserait davantage.

Oui. Le chapitre consacré au cadre légal présente les droits des travailleurs handicapés et les étapes de la démarche de RQTH. Le salarié suit ce contenu seul, à son rythme, sans avoir à poser de question devant ses collègues. Pour un sujet aussi personnel, cette discrétion compte. Les salariés qui souhaitent approfondir peuvent ensuite se tourner vers votre référent handicap, ou participer à la conférence consacrée à la RQTH.

Les deux modules partagent un socle commun, puis se séparent selon le rôle de chacun. La version salariés aide à adopter la bonne posture envers un collègue et explique la démarche de RQTH, pour soi ou pour un proche. La version managers approfondit le recrutement, les aides financières, les règles de reprise du travail et le maintien dans l'emploi. Déployés ensemble, ils donnent à toute l'entreprise un même langage. Découvrir l'E-learning : accueillir des collaborateurs en situation de handicap (managers, référents).

Non. Si vous disposez déjà d'un LMS, nous vous livrons le module au format SCORM, prêt à être intégré à votre catalogue. Sinon, vos salariés y accèdent depuis la plateforme Goalmap : vous nous transmettez la liste des personnes à inscrire, et nous créons les accès. Dans les deux cas, le module est déployable en 24h, ce qui permet de l'associer rapidement à une campagne interne.

Oui, c'est l'un de ses usages les plus naturels. Intégré au parcours d'accueil, il donne à chaque nouveau salarié les mêmes repères sur le handicap dès ses premières semaines, sans attendre une session collective. Le module reste accessible dans la durée, ce qui permet aussi aux salariés de revenir sur un chapitre, par exemple la démarche de RQTH, au moment où la question se pose pour eux.

Le module est accessible à tout moment et depuis n'importe où, et son découpage en chapitres de 5 à 7 minutes permet de le suivre en plusieurs fois. C'est un atout pour les salariés qui n'ont pas de poste informatique attitré.