E-learning : agir contre le harcèlement sexuel au travail (managers / référents)

Le module dure 25 minutes et se découpe en cinq chapitres :

• Introduction : les idées reçues et le lien entre harcèlement sexuel et risques psychosociaux.
• Appréhender le harcèlement sexuel : définition, agissements sexistes, agressions sexuelles.
• Le cadre légal : obligations de l'employeur, rôle du référent, sanctions disciplinaires, civiles et pénales.
• Identifier un cas : manipulation, isolement, culpabilisation, chantage.
• Réagir : accuser réception d'un signalement, mener le premier entretien, analyser les faits, conduire l'enquête.

Un quiz et une boîte à outils complètent le parcours.

Parce qu'ils sont souvent les premiers informés d'une situation. Un salarié se confie plus facilement à son responsable direct qu'à une instance qu'il connaît mal. Le module apprend au manager à accueillir ce premier signal sans le minimiser, à connaître les sanctions encourues et à passer le relais au référent selon la procédure. Les RH y trouvent aussi un rappel structuré des étapes d'une enquête interne, utile quand les signalements sont rares et la procédure peu pratiquée.

Oui. Un extrait vidéo est accessible depuis cette page pour juger du ton et de la qualité des contenus. Pour aller plus loin, nous ouvrons un espace de démonstration où vous parcourez le module en entier, dans les conditions de vos futurs utilisateurs. Vous pouvez le faire tester par votre référent CSE ou un membre de l'équipe RH avant de décider du déploiement auprès des managers.

Depuis votre espace client, vous suivez les comptes créés, les modules commencés et ceux terminés, avec une lecture par site ou par service. Vous disposez ainsi d'une trace des actions de formation menées auprès de l'encadrement, utile pour alimenter votre document unique et votre plan de prévention. Le quiz de fin de module permet en outre à chaque participant de vérifier qu'il a retenu les étapes clés.

Selon ce que vous attendez de vos référents. Le module donne en 25 minutes la méthode complète, du signalement à l'enquête, et touche aussi les managers, qu'il serait difficile de réunir en présentiel. La formation référent harcèlement de 7h fait pratiquer : construction d'une enquête à partir d'un cas concret, écoute active d'une victime, élaboration d'un plan de prévention. Beaucoup combinent les deux : le module pour les managers, la formation pour les référents désignés. Découvrir la formation référent harcèlement en entreprise.

Non. Si vous avez déjà une plateforme de formation, nous vous livrons le module au format SCORM et vous l'intégrez comme vos autres contenus. Sinon, vos managers et référents se connectent à la plateforme Goalmap : vous nous transmettez la liste des personnes concernées, nous créons les accès. Le module est déployable en 24h, ce qui permet de former rapidement un référent qui vient d'être désigné.

Oui, sur deux plans. Le graphisme d'abord, aux couleurs de votre entreprise, pour que le module s'intègre à vos supports internes. Le parcours ensuite : vous pouvez associer ce module à celui destiné aux salariés, ou à l'e-learning sur la détection des RPS pour les managers, et choisir quels contenus ouvrir à chaque population depuis votre interface d'administration.

Oui, c'est l'un des avantages du format. Quand un signalement arrive, souvent des mois après la formation, le référent peut revenir sur le chapitre consacré à la réaction : accusé de réception, premier entretien, analyse des faits, enquête. La boîte à outils, avec ses vidéos explicatives, ses kits et ses articles, lui sert de ressource de référence pour agir avec méthode, même face à une première situation.