E-Learning Harcèlement référents

Formez vos managers à agir contre le harcèlement avec notre e-learning

Pratique, interactif, disponible partout et tout le temps, notre parcours e-learning permet de sensibiliser vos managers aux bonnes pratiques pour agir contre le harcèlement sexuel.

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L’e-learning harcèlement : un programme de formation en ligne pratique et innovant

L’e-learning est un support de formation efficace, simple à mettre en œuvre. Il favorise l’implication et la mémorisation. Les apprenants avancent à leur rythme en fonction de leurs disponibilités et depuis le lieu qui leur convient. C’est donc la formule idéale pour les entreprises multi-sites et les programmes de formation à déployer à grande échelle.

Notre programme de e-learning sur le harcèlement sexuel combine motion design, vidéos HD, podcasts, livrets pédagogiques, quizzes, temps de réflexion, bibliographie, test de validation des acquis, certification, etc. Il existe une version du e-learning harcèlement pour les salariés et une pour les managers et référents. Notre réseau d’experts et notre équipe interne nous permettent de produire des contenus dynamiques et interactifs, avec une attention particulière apportée au design et à la validité scientifique des contenus. Les e-learning Goalmap, c’est le fond ET la forme !

Notre e-learning peut bien sûr être combiné avec notre formation référent harcèlement sexuel en présentiel pour offrir du « blended learning » à vos salariés. Découvrez également notre e-learning sur les RPS.

La progression et l’acquisition des compétences et connaissances de chaque salarié peuvent faire l’objet d’un suivi précis. De quoi qualifier vos salariés et améliorer la santé et la sécurité tout en faisant preuve d’innovation et d’agilité.

E-Learning Harcèlement référents
E-Learning Harcèlement référents

Agir contre le harcèlement sexuel : les enjeux pour l’employeur

Se préoccuper du harcèlement sexuel en entreprise répond à de multiples enjeux pour l’employeur : devoir d’informer les salariés sur les sujets de harcèlement sexuel, obligation légale de nommer un référent harcèlement sexuel (pour les entreprises de plus de 11 salariés) qui doit accompagner et orienter les salariés sur ce sujet, lutte contre les tensions et le harcèlement en entreprise. Grâce à ce programme de e-learning, vous favorisez une meilleure qualité de vie au travail au sein de votre entreprise, le tout de manière flexible et rentable.

 

4 compétences acquises par vos référents avec notre e-learning harcèlement sexuel

  • Compréhension du phénomène de harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail

  • Connaissance du cadre légal, des obligations de l’employeur et du rôle de référent harcèlement

  • Participation à la prévention du harcèlement au travail

  • Participation à la prévention du harcèlement au travail

Pourquoi proposer du e-learning harcèlement sexuel à vos réferents ?

Mettre en œuvre un programme de formation sur le harcèlement sexuel : pourquoi c’est important ?

Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent harcèlement. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, un référent doit être désigné parmi les salariés, en plus de celui désigné au sein du CSE. Notre e-learning permet au salarié ou référent désigné d’assurer ses responsabilités en matière de lutte contre le harcèlement.

L’article L.1153-5 du CT dispose que « l’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner ». Il est imposé à tous les employeurs de communiquer auprès des salariés, stagiaires et candidats autour de ce sujet.

Le personnel encadrant joue un rôle central puisqu’il constitue un pivot pour relayer la politique de prévention de l’entreprise et pour détecter les situations de crise. Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) et le référent en matière de lutte contre le harcèlement désigné en son sein doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l'exercice de leurs missions (article L. 2315-18 du CT).

Dans ce parcours de e-learning, nous donnons les clés aux référents pour assurer leurs fonctions et mieux comprendre les phénomènes de harcèlement sexuel.

Le e-learning harcèlement sexuel pour les référents, pour quelles entreprises ?

Un ou plusieurs référents harcèlement sexuel doivent être désignés pour les entreprises de plus de 11 salariés.

Notre plateforme de e-learning s’adresse donc à toutes les entreprises de plus de 11 salariés, partout en France, pour les référents désignés pour agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Parce qu’il peut être déployé à grande échelle, et à moindre coût, le e-learning est particulièrement apprécié des entreprises multi-sites.

Quels sont les principaux avantages de notre e-learning ?

Les avantages de notre e-learning sont multiples :

  • Un nombre important de collaborateurs peut être formé en peu de temps.
  • Les modules de e-learning sont disponibles tout le temps et n’importe où (au bureau comme en télétravail) : nul besoin de désorganiser les plannings avec une formation classique qui mobilise vos employés sur un temps donné.
  • Chaque salarié avance au rythme qui lui convient.
  • Les contenus sont interactifs et pédagogiques grâce à la combinaison de vidéos HD, podcasts, quizzes, évaluation, tests de validation des acquis, etc.
  • Vous disposez de votre propre interface d’e-learning personnalisée sur notre plateforme avec un accès à la progression de vos employés.

En plus de cela :

  • Nos formats sont inter-opérables : vous utilisez déjà un LMS ? Pas de problème ! Grâce à la norme SCORM, nous pouvons intégrer nos contenus sur votre plateforme d’e-learning.
  • Le e-learning peut être personnalisé en fonction de vos besoins et des problématiques de votre entreprise.

Comment Goalmap peut vous aider à mettre en œuvre un e-learning référent harcèlement sexuel dans votre entreprise ?

Nous pouvons vous aider à déployer rapidement un programme de formation en e-learning pour agir contre le harcèlement sexuel au sein de votre entreprise, que ce soit sur notre LMS (vous disposerez alors d’une interface personnalisée afin de suivre la progression de chaque apprenant) ou sur celui de votre entreprise.

Nous pouvons également personnaliser les contenus de notre e-learning si vous souhaitez un e-learning 100% dédié à votre entreprise.

Vous souhaitez tester notre module de e-learning ? Avec plaisir ! Pour que vous puissiez voir comment sont articulés nos modules, Goalmap dispose d’une plateforme de démonstration. Contactez-nous directement pour recevoir un accès.

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Interactivité et personnalisation

Vidéos HD, podcasts, quizzes, temps de réflexion, tests de validation des acquis, etc. : formez vos salariés de manière personnalisée et interactive.

Blended learning

Nos parcours de formation interactifs peuvent être combinés avec des formations en présentiel ou webinaires pour offrir du « blended learning ».

Contenus modernes et engageants

Nous attachons une attention particulière au design de nos programmes de e-learning. La qualité du contenu, sur le fond et la forme, est au cœur de notre philosophie.

Expertise scientifique

En ligne avec les recommandations officielles et validés par notre comité scientifique, nos e-learning sont rédigés avec des experts : athlète de haut niveau, préparateur mental de l’armée, ostéopathe D.O., orthoptiste, etc.

Inter-opérabilité

Vous souhaitez intégrer nos contenus sur votre propre plateforme d’e-learning ? Pas de problème, nos formats sont inter-opérables grâce à la norme Scorm.

Possibilité de faire du sur-mesure

Nous pouvons également concevoir ensemble et produire pour vous des programmes de e-learning santé sur mesure.

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