Évaluez et prévenez les risques psychosociaux dans votre entreprise
Un diagnostic clair et un plan d’action sur-mesure pour améliorer le bien-être au travail de vos équipes.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le questionnaire Audit RPS
Les RPS impactent directement vos équipes et vos résultats
C'est le nombre d'affections psychiques prises en charge en accidents du travail en 2021.
C'est la part de la population française touchée chaque année par un trouble psychique, soit 13 millions de personnes.
C'est la part des salariés ayant eu envie de changer de poste, d’entreprise ou de métier suite à une difficulté psychologique.
Analysez la situation pour préserver le bien-être psychologique de vos collaborateurs
On n’améliore que ce que l’on mesure. Les objectifs de notre audit RPS sont les suivants :
- identifier et évaluer les facteurs de risques de stress et de violences internes et externes dans votre entreprise (intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, rapports sociaux dégradés, faible autonomie, tensions et conflits, incivilités et agressions, harcèlement moral et/ou harcèlement sexuel, etc.) ;
- déterminer les actions prioritaires en termes de prévention des risques psychosociaux ;
- proposer des pistes de prévention des risques psychosociaux (sensibilisations, formations, informations, etc.) pour améliorer les conditions de travail, la cohésion dans vos équipes et votre marque employeur.
Grâce au travail de nos experts, nous vous faisons bénéficier d’un diagnostic clair de la situation pour vous aider à comprendre les problématiques de votre entreprise. Nous vous proposons un plan d’action avec des initiatives adaptées et spécifiques pour réduire et prévenir les risques psychosociaux et améliorer la santé et la sécurité au sein de votre entreprise.
Ce qui rend notre audit unique (et efficace)
Une méthode rigoureuse, fondée sur l’expérience et la science
Nos audits s’appuient sur les référentiels les plus reconnus et une connaissance fine du terrain.
Des résultats lisibles, activables et utiles
Pas de rapports à rallonge : vous repartez avec une vision claire et des leviers concrets pour agir.
Un accompagnement fluide, du diagnostic à l’action
On ne vous laisse pas avec un rapport sur les bras. On vous aide à transformer les résultats en actions.
Un pilotage digital simple, complet et autonome
Notre plateforme centralise tous les outils dont vous avez besoin pour déployer, suivre et analyser vos enquêtes santé / QVT, de façon autonome et fluide.
Ce qu’en disent les participants
« Sujet intéressant, qui nous permet d’apprendre à identifier les risques psychosociaux et à en comprendre les risques. »
Enedis
Salarié
« Très intéressant, c'est instructif et cela nous permet d'avoir des exemples de moyens concrets à mettre en place. »
Upward
Salariée
« Présentation claire et posée, c'est bien de poser des mots sur des situations sur lesquelles nous pourrions être confrontés. »
Thalès
Salarié
Ils nous font confiance
Upward : prendre soin de la santé mentale des salariés.
Les métiers du Groupe Upward (cabinet de recrutement) sont très prenants. S’ajoute à cela un problème structurel : le marché du recrutement est extrêmement tendu, rendant les missions des collaborateurs de ce secteur plus complexes. En faisant appel à Goalmap, le Groupe Upward souhaitait améliorer le bien-être et la santé de ses collaborateurs.
En savoir plus sur ce cas client
Upward
Upward • Cabinet de recrutement de hauts potentiels.
Passer par Goalmap a facilité l’organisation de l’ensemble de la semaine, la sélection d’intervenants pertinents et compétents, la prise de retour des collaborateurs. Pour une première expérience dans l’organisation d’évènements QVT, travailler avec Goalmap nous a permis d’organiser une semaine entière sans anicroches. Preuve additionnelle : nous avons d’ores et déjà décidé de refaire appel à Goalmap !
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Démarrez votre démarche QVT dès aujourd’hui
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
