E-learning : appréhender les RPS (salariés)

En 15 minutes, le module donne à chaque salarié les bases pour comprendre les risques psychosociaux. Il s'ouvre sur un quiz pour faire le point sur ses connaissances, puis définit les RPS et présente les facteurs qui les favorisent : surcharge, faible autonomie, conflits de valeurs, tensions relationnelles. Le salarié mesure aussi leurs conséquences sur la santé et le fonctionnement collectif. Une boîte à outils réunit des repères sur le cadre juridique, des affiches et des outils de diagnostic.

Le module est déployable en 24h. Si vous avez votre propre LMS, nous vous le livrons au format SCORM pour l'intégrer à côté de vos autres contenus. Sans plateforme, vos salariés se connectent à celle de Goalmap : vous nous transmettez la liste des personnes à inscrire et les accès sont ouverts. Vous pouvez ainsi caler la diffusion sur un temps fort, comme une réunion d'équipe ou la Semaine de la QVCT.

Oui. Le module peut reprendre votre charte graphique, pour s'intégrer à vos supports internes et être identifié comme une initiative de votre entreprise. Vous pouvez aussi l'inscrire dans un parcours plus large, en l'associant à d'autres e-learnings du thème, comme celui consacré au harcèlement sexuel. Votre interlocuteur Goalmap vous aide à composer ce parcours selon vos populations.

Le module et la formation répondent à deux besoins complémentaires. L'e-learning pose les bases en 15 minutes pour l'ensemble des salariés, à leur rythme. La formation, de 3h30 ou de 7h, approfondit avec un intervenant : travail sur les facteurs présents dans votre organisation, études de cas, repérage des signaux faibles, écoute d'un collègue en difficulté. Le module permet de toucher largement, la formation installe des réflexes par la pratique et l'échange.

Découvrir la formation Prévention des risques psychosociaux.

Tous, quels que soient leur métier ou leur lieu de travail. Le format court et individuel touche les populations difficiles à réunir pour une session : équipes de terrain, salariés en horaires décalés, télétravailleurs, sites isolés. Il convient aussi aux nouveaux arrivants, qui reçoivent les mêmes repères que leurs collègues dès leur intégration. Aucun prérequis n'est nécessaire : le quiz d'entrée permet à chacun de situer son niveau.

Oui, le module reste accessible en dehors du poste de travail. Les salariés sans ordinateur attitré, comme les équipes de production, de logistique ou d'intervention, peuvent le suivre sur smartphone ou tablette, au moment qui leur convient. Les 15 minutes de vidéos, de podcasts et de quiz se prêtent bien à ce mode de consultation, et le salarié peut revenir sur la boîte à outils par la suite.

En le présentant comme une action de prévention collective, avec un objectif clair. Les kits de communication disponibles dans votre espace client vous aident à annoncer le module : ce qu'il apporte, sa durée, son mode d'accès. Son format de 15 minutes constitue un argument en soi. Un relais par les managers, qui en parlent à leur équipe et laissent le temps de le suivre sur les heures de travail, favorise aussi la participation.

En le reliant à un diagnostic et à des actions ciblées. Le module donne à vos salariés un vocabulaire commun et les rend attentifs aux facteurs de risques, mais les causes propres à votre organisation restent à identifier. Un questionnaire RPS en ligne mesure ensuite ce que vivent vos équipes, et ses résultats orientent les actions suivantes : formations, ateliers, ajustements d'organisation.