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Pratique, interactif, disponible partout et tout le temps, notre parcours e-learning permet de sensibiliser vos managers aux bonnes pratiques pour agir contre le harcèlement sexuel.
Ces entreprises nous ont fait confiance pour mettre en place des e-learning santé
L’e-learning est un support de formation efficace, simple à mettre en œuvre. Il favorise l’implication et la mémorisation. Les apprenants avancent à leur rythme en fonction de leurs disponibilités et depuis le lieu qui leur convient. C’est donc la formule idéale pour les entreprises multi-sites et les programmes de formation à déployer à grande échelle.
Notre programme de e-learning sur le harcèlement sexuel combine motion design, vidéos HD, podcasts, livrets pédagogiques, quizzes, temps de réflexion, bibliographie, test de validation des acquis, certification, etc. Il existe une version du e-learning harcèlement pour les salariés et une pour les managers et référents. Notre réseau d’experts et notre équipe interne nous permettent de produire des contenus dynamiques et interactifs, avec une attention particulière apportée au design et à la validité scientifique des contenus. Les e-learning Goalmap, c’est le fond ET la forme !
Notre e-learning peut bien sûr être combiné avec notre formation référent harcèlement sexuel en présentiel pour offrir du « blended learning » à vos salariés. Découvrez également notre e-learning sur les RPS.
La progression et l’acquisition des compétences et connaissances de chaque salarié peuvent faire l’objet d’un suivi précis. De quoi qualifier vos salariés et améliorer la santé et la sécurité tout en faisant preuve d’innovation et d’agilité.
Se préoccuper du harcèlement sexuel en entreprise répond à de multiples enjeux pour l’employeur : devoir d’informer les salariés sur les sujets de harcèlement sexuel, obligation légale de nommer un référent harcèlement sexuel (pour les entreprises de plus de 11 salariés) qui doit accompagner et orienter les salariés sur ce sujet, lutte contre les tensions et le harcèlement en entreprise. Grâce à ce programme de e-learning, vous favorisez une meilleure qualité de vie au travail au sein de votre entreprise, le tout de manière flexible et rentable.
Compréhension du phénomène de harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail
Connaissance du cadre légal, des obligations de l’employeur et du rôle de référent harcèlement
Participation à la prévention du harcèlement au travail
Capacité d’évaluation et de réaction face à des situations de harcèlement sexuel
Durée : 25 minutes
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent harcèlement. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, un référent doit être désigné parmi les salariés, en plus de celui désigné au sein du CSE. Notre e-learning permet au salarié ou référent désigné d’assurer ses responsabilités en matière de lutte contre le harcèlement.
L’article L.1153-5 du CT dispose que « l’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner ». Il est imposé à tous les employeurs de communiquer auprès des salariés, stagiaires et candidats autour de ce sujet.
Le personnel encadrant joue un rôle central puisqu’il constitue un pivot pour relayer la politique de prévention de l’entreprise et pour détecter les situations de crise. Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) et le référent en matière de lutte contre le harcèlement désigné en son sein doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l'exercice de leurs missions (article L. 2315-18 du CT).
Dans ce parcours de e-learning, nous donnons les clés aux référents pour assurer leurs fonctions et mieux comprendre les phénomènes de harcèlement sexuel.
Un ou plusieurs référents harcèlement sexuel doivent être désignés pour les entreprises de plus de 11 salariés.
Notre plateforme de e-learning s’adresse donc à toutes les entreprises de plus de 11 salariés, partout en France, pour les référents désignés pour agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Parce qu’il peut être déployé à grande échelle, et à moindre coût, le e-learning est particulièrement apprécié des entreprises multi-sites.
Les avantages de notre e-learning sont multiples :
En plus de cela :
Nous pouvons vous aider à déployer rapidement un programme de formation en e-learning pour agir contre le harcèlement sexuel au sein de votre entreprise, que ce soit sur notre LMS (vous disposerez alors d’une interface personnalisée afin de suivre la progression de chaque apprenant) ou sur celui de votre entreprise.
Nous pouvons également personnaliser les contenus de notre e-learning si vous souhaitez un e-learning 100% dédié à votre entreprise.
Vous souhaitez tester notre module de e-learning ? Avec plaisir ! Pour que vous puissiez voir comment sont articulés nos modules, Goalmap dispose d’une plateforme de démonstration. Contactez-nous directement pour recevoir un accès.
Comment reconnaître le harcèlement au travail ? Quel est le cadre légal ? Comment le prouver ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Que faire pour lutter contre le harcèlement ? Que faire quand il est trop tard et qu’il est déjà présent ?
Les conflits désorganisent le travail d’une équipe et font naître des tensions et des risques psychosociaux. Apprendre à gérer les conflits au travail, c’est savoir désamorcer une situation délicate pour restaurer un climat sain et des échanges apaisés.
Stress, arrêts maladies, turnover : les risques psychosociaux sont une souffrance pour les salariés comme pour les entreprises. Suivez-nous pour mieux les comprendre et mieux les prévenir.
Le sujet de la prévention des RPS est complexe, et il est parfois difficile de savoir par où commencer. Notre programme de e-learning dédié aux managers vous aidera à identifier, accompagner et prévenir les situations de risques psycho-sociaux.
Notre programme de e-learning dédié aux managers vous équipe avec des outils simples pour bien gérer le retour d’un collaborateur après une longue absence, et faire de ce moment un succès pour le collaborateur qui revient comme pour votre équipe et votre entreprise.
Appréhender le harcèlement s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux. Notre e-learning donne les clés à vos salariés pour agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Au-delà de constituer une obligation légale pour certaines entreprises, ce programme de formation en e-learning peut se révéler très intéressant et très utile ; car nulle entreprise n’est à l’abri d’un accident sur le lieu de travail.
En proposant un e-learning autour de la prévention des chutes de plain-pied, vous vous assurez de faire prendre conscience à vos salariés des risques et de la sécurité sur le lieu de travail pour réduire le nombre d’accidents à terme.
Grâce à ce programme de e-learning prévention des addictions, vous rendez vos managers acteurs de la prévention. Ils seront capables de détecter les symptômes d’addictions chez leurs collègues et d’accompagner et orienter un salarié en difficulté.
Grâce à ce programme de e-learning, vos salariés seront capables de repérer les situations d’addiction chez eux et chez leurs collègues, et apprendront à se défaire d’une addiction.
Notre e-learning à la sécurité routière est destiné aux salariés des secteurs du transport et de la logistique, qui ont l’habitude d’être sur les routes dans le cadre de leurs missions afin de les sensibiliser aux risques et bonnes pratiques de la conduite.
Sensibiliser et former à la sécurité routière est un enjeu majeur pour tout employeur, tant pour prévenir les risques les plus graves – les accidents - que pour maintenir en forme les collaborateurs, en encourageant une conduite confortable, vigilante et responsable.
Ce module d’e-learning vise à rappeler les principaux facteurs de risque comportementaux mais aussi à donner des clés pour agir en tant qu’employeur afin de diminuer l’exposition à ces risques.
À la fin de ce module, les travailleurs de nuit seront en mesure de mieux comprendre l'importance du sommeil pour leur santé et leur bien-être, ainsi que de mettre en place des stratégies efficaces pour améliorer leur qualité de sommeil.
À la fin de ce module, vos référents connaîtront le cadre légal du travail de nuit et seront en mesure de mieux comprendre l'importance du sommeil pour la santé et le bien-être des collaborateurs, et de mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir les risques liés au travail de nuit.
Notre e-learning TMS dédié aux managers, employeurs et référents permet de pérenniser la démarche de prévention des TMS en impliquant tous les acteurs de l’entreprise dont les salariés.
Notre e-learning TMS permet à vos salariés de connaître les bons gestes et postures de travail et les principes de sécurité physique et d’économie d’effort.
Ce parcours de e-learning permet à vos salariés de bureau de bien s’asseoir, régler leurs équipements et ajuster leur environnement afin de limiter les risques de la sédentarité.
Travailler à distance, ce n’est pas simplement prendre son ordinateur pour effectuer ses missions de chez soi. Ce parcours de e-learning vous aidera à intégrer de manière harmonieuse le télétravail dans votre routine professionnelle.
Dans ce module, nous donnons les clés aux managers pour construire et favoriser des comportements digitaux positifs au sein de leurs équipes, dans un respect des temps de vie propice à l’épanouissement individuel comme à la performance collective.
En proposant un programme de formation à la déconnexion numérique, vous sensibilisez vos salariés aux risques de l’hyper-connectivité. Les bienfaits ? Meilleur équilibre vie pro – vie privée, amélioration de la productivité, réduction du stress.
Ce module d'e-learning permettra à vos salariés de comprendre les mécanismes du sommeil et de découvrir des techniques pratiques pour mieux dormir et améliorer leur bien-être et leur performance.
Notre parcours e-learning handicap pour les salariés permet de déconstruire les stéréotypes et de mieux comprendre les formes de handicap.
Notre parcours e-learning handicap pour les dirigeants permet d’améliorer les pratiques professionnelles en matière d’accueil, d’inclusion et de maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés.
Vidéos HD, podcasts, quizzes, temps de réflexion, tests de validation des acquis, etc. : formez vos salariés de manière personnalisée et interactive.
Nos parcours de formation interactifs peuvent être combinés avec des formations en présentiel ou webinaires pour offrir du « blended learning ».
Nous attachons une attention particulière au design de nos programmes de e-learning. La qualité du contenu, sur le fond et la forme, est au cœur de notre philosophie.
En ligne avec les recommandations officielles et validés par notre comité scientifique, nos e-learning sont rédigés avec des experts : athlète de haut niveau, préparateur mental de l’armée, ostéopathe D.O., orthoptiste, etc.
Vous souhaitez intégrer nos contenus sur votre propre plateforme d’e-learning ? Pas de problème, nos formats sont inter-opérables grâce à la norme Scorm.
Nous pouvons également concevoir ensemble et produire pour vous des programmes de e-learning santé sur mesure.
