Glossaire QVCT

Organisée par le réseau ANACT-ARACT depuis 2004, la Semaine pour la qualité de vie et des Conditions de Travail (ou Semaine QVCT) se déroule tous les ans au mois de juin afin de valoriser des démarches d’entreprises permettant d’améliorer la façon de travailler collectivement. Cette semaine propose des éclairages et des actions concrètes pour conjuguer amélioration des conditions de travail et performance des organisations.

Selon le document de l’ANACT « 10 questions sur la qualité de vie au travail », la QVT « peut se définir comme l'existence d'un cercle vertueux entre plusieurs dimensions directement ou indirectement liées à l'activité professionnelle : relations sociales et de travail, contenu du travail, environnement physique, organisation du travail, possibilité de réalisation et de développement personnel, conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. » L’ANACT a publié une modélisation de la QVT pour rendre le concept plus concret.

La semaine de la QVCT est un temps fort pour s’interroger, échanger et mettre en place un programme pour améliorer la qualité de vie au travail.

Quels sont les objectifs de la Semaine de la QVCT ?

• Encourager le dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail dans l’entreprise entre employeurs et salariés.
• Mettre en lumière des bonnes pratiques et des initiatives inspirantes.
• Accompagner les entreprises dans la mise en place d’actions concrètes.
• Sensibiliser les directions, les managers et les responsables RH / QVT à l’impact des conditions de travail sur la santé et la performance professionnelle.

Pourquoi organiser une Semaine QVCT dans votre entreprise ?

• Valoriser l’engagement de l’entreprise en matière de QVCT.
• Impliquer les salariés dans la réflexion sur leurs conditions de travail.
• Améliorer la cohésion d’équipe et le climat social.
• Favoriser la prévention des risques professionnels et la santé des collaborateurs.

Quelles thématiques peuvent être abordées lors de la SQVCT ?

• Organisation du travail et management (télétravail, flexibilité, droit à la déconnexion).
• Prévention des risques professionnels (TMS, RPS, stress, santé mentale).
• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle (temps de travail, parentalité).
• Diversité et inclusion (égalité des chances, emploi des travailleurs handicapés).
• Engagement et motivation des salariés (valorisation du travail, reconnaissance).

Nos exemples d’actions en entreprise lors de la Semaine QVCT :

• Ateliers bien-être : sessions de relaxation, yoga, méditation.
• Conférences et webinaires : échanges avec des experts en santé au travail.
• Enquêtes internes : évaluation des besoins et attentes des salariés sur la QVCT.
• Groupes de discussion : espace de parole pour proposer des améliorations.
• Challenges collectifs : défis sportifs, concours d’idées pour améliorer le quotidien au travail.

Vous souhaitez organiser des ateliers pour la Semaine QVCT dans votre entreprise ? Découvrez nos idées pour une Semaine de la QVCT réussie ou contactez-nous pour que nous vous proposions des solutions sur mesure, adaptées à vos enjeux spécifiques.