
Améliorer la qualité de vie au travail : 10 idées d’actions
Voici 10 pistes d’actions simples et accessibles pour améliorer la qualité de vie au travail.
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Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Qualité de vie au travail
Pour qu'une démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail soit viable, il est important que les plus hauts niveaux de l'organisation soient mobilisés et engagés dans la démarche. Cet atelier permettra aux dirigeant(e)s de mieux cerner la notion de QVT, comprendre pourquoi elle doit être un élément central de la stratégie d'entreprise, et comment il est possible de la favoriser en travaillant sur les piliers qui la sous-tendent. Une sensibilisation à la Qualité de Vie au Travail pour les managers peut également être réalisée de bonnes actions QVT au sein des entreprises.
L’atelier est disponible en un format : formation de 1 jour (7h) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Les formations de 1 jour permettent de faire acquérir à vos dirigeants des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné aux membres des instances dirigeantes ou de gestion de projet : comités exécutifs, comités de direction, comités de pilotages, DRH, etc. afin qu’ils sachent comment insuffler et piloter une démarche QVT au sein de leur entreprise. Grâce à des exercices de co-construction, ils sortiront de cet atelier avec un plan d'action concret et actionnable dès leur retour en entreprise.
Voici le programme :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos formateurs sont des psychologues du travail, consultants RH, spécialistes de la Qualité de Vie au Travail, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).
Membres des instances dirigeantes ou de gestion de projet (Direction, comités internes, etc.), DRH, etc. | |
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Intra-entreprise | |
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