Glossaire QVCT
Audit RPS
L'audit RPS est une démarche d'évaluation qui permet d'identifier, mesurer et hiérarchiser les facteurs de risques psychosociaux présents dans une organisation. Il constitue la première étape d'une démarche de prévention des RPS structurée — sans diagnostic, toute action reste empirique et difficilement défendable.
Il s'appuie sur des référentiels scientifiquement validés — modèles de Karasek (demande/contrôle), Siegrist (effort/récompense) ou grille INRS des 7 familles de facteurs RPS — pour objectiver des situations souvent difficiles à quantifier.
Comment se déroule un audit RPS ?
- Cadrage : définition du périmètre, des acteurs impliqués et des objectifs avec la direction et le CSE
- Recueil de données : questionnaires anonymes, entretiens individuels ou collectifs, analyse des indicateurs disponibles (taux d'absentéisme, turnover, AT…)
- Analyse et restitution : identification des facteurs de risque prioritaires, cartographie par service ou population
- Plan d'action : co-construction avec les équipes des mesures correctives à intégrer dans le DUERP
Cadre légal
L'employeur est tenu d'évaluer l'ensemble des risques professionnels, y compris les RPS, et de les consigner dans le DUERP (article R. 4121-1 du Code du travail). Si les RPS ne font l'objet d'aucune réglementation spécifique, ils relèvent de l'obligation générale de prévention (article L. 4121-1).
Pour aller plus loin : Audit RPS : quels bénéfices en entreprise ? · Mettre en place une démarche RPS en 5 étapes · Nos formations prévention des RPS
Termes associés : Risques psychosociaux (RPS) · DUERP · Audit TMS · Plan d'action QVCT