Glossaire QVCT

Pas d'article dédié à l'arbre des causes sur le blog. Je renvoie vers le Safety Day et l'INRS. Voici la dernière définition :

Méta titre
L'arbre des causes : définition — Glossaire Santé-Sécurité Goalmap

Section
Sécurité au travail

URL
arbre-des-causes

Méta description
L'arbre des causes est une méthode d'analyse post-accident pour identifier les causes profondes d'un incident. Étapes, schéma et utilisation dans le DUERP.

(155 caractères)

Titre du terme
L'arbre des causes

Contenu

Définition de l'arbre des causes

L'arbre des causes est une méthode d'analyse post-accident qui permet de remonter des causes directes d'un incident vers ses causes profondes — organisationnelles, humaines ou techniques. Contrairement à la recherche d'un coupable, l'arbre des causes vise à comprendre l'enchaînement complet des événements qui ont conduit à l'accident, pour agir durablement sur les facteurs à l'origine du problème.

Développée par l'INRS, cette méthode est particulièrement recommandée après un accident du travail ou un quasi-accident grave.

Comment construire un arbre des causes ?

1. Recueillir les faits : interviews des témoins, observations terrain, relevés matériels — uniquement des faits, pas d'interprétations
2. Identifier les causes immédiates : qu'est-ce qui a directement provoqué l'accident ?
3. Remonter en arrière : pour chaque cause, se demander "pourquoi ?" jusqu'à atteindre les causes racines
4. Construire le schéma : représenter graphiquement les liens entre les causes sous forme d'arbre
5. Définir des actions correctives : pour chaque cause racine identifiée, une action de prévention concrète

À quoi sert-il concrètement ?

• Alimenter le DUERP avec des données factuelles post-accident
• Éviter la récidive en agissant sur les causes systémiques plutôt que sur les symptômes
• Impliquer les équipes dans la démarche de prévention
• Servir de support lors d'une causerie sécurité ou d'un Safety Day

Pour aller plus loin : 10 idées d'ateliers Safety Day · Nos formations prévention des risques · INRS — méthode arbre des causes ED6247

Termes associés : Accident du travail · Quasi-accident · DUERP · Taux de fréquence

C'est la dernière définition de votre liste — toutes les 19 nouvelles pages sont rédigées ! Il reste encore deux tâches de la to-do : DREETS et la scission Audit TMS / Audit RPS. On s'y attaque ?

Excellent — un article dédié à l'audit RPS sur le blog Goalmap, plus plusieurs articles complémentaires. Voici la définition :

Méta titre
Audit RPS : définition — Glossaire Santé-Sécurité Goalmap

Section
Risques psychosociaux

URL
audit-rps

Méta description
L'audit RPS évalue les facteurs de risques psychosociaux dans une entreprise. Méthode, étapes clés et comment en faire un levier de prévention durable.

(151 caractères)

Titre du terme
Audit RPS (Risques Psychosociaux)

Contenu

Définition de l'audit RPS

L'audit RPS est une démarche d'évaluation qui permet d'identifier, mesurer et hiérarchiser les facteurs de risques psychosociaux présents dans une organisation. Il constitue la première étape d'une démarche de prévention des RPS structurée — sans diagnostic, toute action reste empirique et difficilement défendable.

Il s'appuie sur des référentiels scientifiquement validés — modèles de Karasek (demande/contrôle), Siegrist (effort/récompense) ou grille INRS des 7 familles de facteurs RPS — pour objectiver des situations souvent difficiles à quantifier.

Comment se déroule un audit RPS ?

1. Cadrage : définition du périmètre, des acteurs impliqués et des objectifs avec la direction et le CSE
2. Recueil de données : questionnaires anonymes, entretiens individuels ou collectifs, analyse des indicateurs disponibles (taux d'absentéisme, turnover, AT…)
3. Analyse et restitution : identification des facteurs de risque prioritaires, cartographie par service ou population
4. Plan d'action : co-construction avec les équipes des mesures correctives à intégrer dans le DUERP

Cadre légal

L'employeur est tenu d'évaluer l'ensemble des risques professionnels, y compris les RPS, et de les consigner dans le DUERP (article R. 4121-1 du Code du travail). Si les RPS ne font l'objet d'aucune réglementation spécifique, ils relèvent de l'obligation générale de prévention (article L. 4121-1).

Pour aller plus loin : Audit RPS : quels bénéfices en entreprise ? · Mettre en place une démarche RPS en 5 étapes · Nos formations prévention des RPS

Termes associés : Risques psychosociaux (RPS) · DUERP · Audit TMS · Plan d'action QVCT

On passe à Audit TMS ?

Excellent — un article dédié à l'audit TMS et un livre blanc sur la prévention des TMS. Voici la définition :

Méta titre
Audit TMS : définition — Glossaire Santé-Sécurité Goalmap

Section
Prévention des TMS

URL
audit-tms

Méta description
Première étape d'une démarche de prévention, il cartographie les postes à risque et identifie les facteurs physiques à l'origine des TMS. Méthode et étapes.

(156 caractères)

Titre du terme
Audit TMS (Troubles Musculo-Squelettiques)

Contenu

Définition de l'audit TMS

L'audit TMS est une démarche méthodique qui permet d'identifier et hiérarchiser les facteurs de risque physiques à l'origine des troubles musculo-squelettiques au sein d'une entreprise. Il constitue la première étape indispensable de toute démarche de prévention sérieuse : sans état des lieux précis, les actions restent empiriques et difficiles à cibler.

En France, les TMS représentent 88% des maladies professionnelles reconnues — soit 42 300 nouveaux cas en 2024 (+8% en un an). Tous les secteurs sont concernés : BTP, industrie, logistique, mais aussi les métiers sédentaires exposés aux troubles liés au travail sur écran.

Comment se déroule un audit TMS ?

1. Observation des postes : analyse des gestes, postures, efforts, répétitivité et environnement de travail par un expert (ergonome, kinésithérapeute, formateur PRAP)
2. Entretiens et questionnaires : recueil de la perception des salariés sur leurs douleurs et contraintes physiques
3. Restitution : compte-rendu des postes à risque hiérarchisés par niveau de priorité
4. Plan d'action : préconisations concrètes (aménagement de poste, formation gestes et postures, éveil musculaire, EPI…) à intégrer dans le DUERP

Cadre légal

L'employeur est tenu d'évaluer les risques professionnels, dont les TMS, et de les consigner dans le DUERP (article R. 4121-1 du Code du travail). En cas d'accident lié à un TMS non évalué, sa responsabilité civile et pénale peut être engagée (article L. 4121-1).

Pour aller plus loin : Nos ateliers prévention des TMS · INRS — prévention des TMS

Termes associés : TMS · Ergonome · DUERP · Audit RPS