Glossaire QVCT

Qu’est-ce qu’un risque psychosocial ?

Les RPS désignent les facteurs liés à l’organisation, au contenu ou au contexte du travail qui peuvent affecter la santé mentale et physique des salariés. Ils incluent notamment le stress, le burn-out, le harcèlement moral, ou les incivilités.

Les grandes familles de facteurs de RPS

Selon le Ministère du travail, quatre catégories principales sont identifiées :

• Les exigences du travail et son organisation : autonomie dans le travail, degré d’exigence au travail en matière de qualité et de délais, vigilance et concentration requises, injonctions contradictoires ;
• Le management et les relations de travail : nature et qualité des relations avec les collègues, les supérieurs, reconnaissance, rémunération, justice organisationnelle ;
• La prise en compte des valeurs et attentes des salariés : développement des compétences, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, conflits d’éthique ;
• Les changements du travail : conception des changements de tout ordre, nouvelles technologies, insécurité de l’emploi, restructurations… »

Notre formation sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux donne les clefs pour mieux comprendre, repérer et prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en entreprise. Les RPS au travail sont devenus un enjeu majeur de la Qualité de Vie au Travail (QVT) auxquelles les entreprises doivent faire face pour garantir le bien-être et la performance de leurs salariés.

Pourquoi prévenir les RPS en entreprise ?

• Limiter l’absentéisme et le turnover.
• Préserver la santé mentale des collaborateurs.
• Répondre aux obligations légales de l’employeur.
• Améliorer la performance durable de l’organisation.